field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

<p><strong>Afdelingshoofd Publieke Ruimte</strong></p><p>We zijn ook op zoek naar een <strong>afdelingshoofd Publieke Ruimte</strong>. Een echte verbinder die de lijnen tussen de verschillende betrokken diensten kort en transparant houdt en het overzicht bewaart.</p><p><strong>Wat ga je doen?</strong></p><ul><li>Je bent verantwoordelijk voor de technische dienst, mobiliteit, patrimonium en werftoezicht</li><li>Je stuurt aan, stelt prioriteiten en ontwikkelt een beleid en visie</li><li>Je zorgt voor goeie interne communicatie en overleg tussen de verschillende teams</li></ul><p><strong>Wat breng jij mee?</strong></p><ul><li>Een masterdiploma en een rijbewijs B</li><li>De nodige relevante technische kennis en expertise </li><li>Zin om te verbinden en het voortouw te nemen</li></ul><p><strong>Wat krijg je van ons?</strong></p><ul><li>Een voltijds contract op A4a-A4b-niveau (min. €4.651,37 - max. €7.092,02)</li><li>Tal van extralegale voordelen</li><li>Een flexibel uurrooster en een mooi verlofpakket</li><li>Ruimte om te groeien in een open bedrijfscultuur</li></ul><p>Solliciteren t.e.m. zondag 17/08</p><p><a href="http://www.kortemark.be/vacatures" target="_blank">www.kortemark.be/vacatures</a>&nbsp;</p><p>Meer info? Mail&nbsp;<a href="mailto:personeelsdienst@kortemark.be" target="_blank">personeelsdienst@kortemark.be</a> of bel 051 57 51 30</p>

Afdelingshoofd Publieke Ruimte

<p>Onze ‘fidi’ rijdt de wijde wereld in en dus zoeken we een opvolger: een <strong>financieel directeur&nbsp;</strong>dieniet alleen de centen telt, maar ook écht mee aan het roer staat.</p><p><strong>Wat ga je doen?</strong></p><ul><li>Je bewaakt onze financiële gezondheid alsof het je eigen spaarvarken is</li><li>Je leidt een team dat draait als een geoliede machine</li><li>Je denkt mee over de toekomst, maar vergeet het heden niet – begrotingen, rapportages, analyses: jij draait er je hand niet voor om</li></ul><p><strong>Wat breng jij mee?</strong></p><ul><li>Een scherpe geest en een warm hart </li><li>Ervaring in financieel management </li><li>Een gezonde dosis lef en leiderschap</li></ul><p><strong>Wat krijg je van ons?</strong></p><ul><li>Een plek in een warme organisatie </li><li>Een algemeen directeur die blij is met een rechterhand die niet alleen ja knikt</li><li>Ruimte om te groeien, te sturen en impact te hebben</li><li>Een salaris dat klopt én motiveert</li></ul><p>Solliciteren t.e.m. woensdag 20/08</p><p><a href="http://www.kortemark.be/vacatures" target="_blank">www.kortemark.be/vacatures</a>&nbsp;</p><p>Meer info? Mail&nbsp;<a href="mailto:personeelsdienst@kortemark.be" target="_blank">personeelsdienst@kortemark.be</a> of bel 051 57 51 30</p>

Financeel directeur

<h2>Functieomschrijving</h2><h3><strong>Kerntaken</strong></h3><h4><strong>Ontwikkelen van het financiële beleid en meerjarenplanning</strong>: In overleg met de staf, opstellen van de financiële nota van het meerjarenplan, de jaarlijkse herziening ervan, het jaarlijks budget en de budgetwijzigingen teneinde tot een optimale financiering te komen.</h4><ul><li>Vertalen van de strategische doelstellingen en acties uit de beleidsnota in een financiële nota, zowel voor de meerjarenplanning als voor het budget.</li><li>Jaarlijks organiseren van budgetgesprekken met de diensthoofden en zorgen voor een transparant financieel beleid.</li><li>Opmaken van de jaarrekening en de financiële toelichtingennota.</li></ul><h4><strong>Boekhouding en thesaurie, debiteurenbeheer en crediteurenbeheer</strong>: Instaan voor het voeren en afsluiten van de boekhouding teneinde te allen tijde een correcte weergave van de financiële situatie te kunnen geven en te verzekeren dat aan alle wettelijke bepalingen is voldaan.</h4><ul><li>Een analytische boekhouding voeren om een beter inzicht te krijgen in de kostenstructuur, afgestemd op de analyse- en rapporteringsbehoefte van de zone.</li><li>Uitvoeren van de eindcontroles van de maand- en kwartaalafsluitingen en van de jaarrekeningen, de rapportering erover, … . en het naleven van de diverse fiscale verplichtingen.</li></ul><h4><strong>Financiële analyses en rapporten</strong>: Maken van analyses van gegevens en informatie en opstellen van rapporten teneinde inzicht in de financiële processen te verwerven en deze te optimaliseren. De beslissingsprocessen ondersteunen om de doelstellingen te behalen.</h4><ul><li>Op een gepaste wijze en in volle onafhankelijkheid rapporteren over de thesaurietoestand, liquiditeitsprognose, evolutie van de budgetten, …</li><li>Proactief opmaken van financiële analyses en adviezen op financieel vlak.</li></ul><h4>Aansturen van het <strong>financieel management</strong> en mee inzetten op systemen van interne financiële controle.</h4><ul><li>Opvolgen van wetgeving en vertalen in goeie financiële procedures.</li><li>Opzetten van financiële interne controlemechanismes.</li><li>Inzetten op digitalisering en automatisering van de boekhouding.</li><li>Uitwerken van verbetervoorstellen </li><li>Opvolgen en aanpassen van financiële reglementen, bv. het retributiereglement.</li><li>Instaan voor het verlenen van een financieel advies (visum) op de college- en zoneraadsdossiers waaraan financiële gevolgen zijn gekoppeld.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</li></ul><h4><strong>Organiseren en coordineren</strong> van de&nbsp;van de dienst Financiën met het oog op een efficiënte en effectieve werking.</h4><ul><li>Je stuurt, begeleidt, coacht en waardeert je medewerkers zodat ze kunnen groeien en hun kennis optimaal kunnen inzetten in een stimulerende en dynamische werkomgeving.</li><li>Je zorgt voor een duidelijke formulering van taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen en je hebt aandacht voor het welzijn van de medewerkers.</li></ul><h4>Onderhouden van&nbsp;<strong>goede externe contacten </strong>met de toezichthoudende overheid, burgers en andere relevante personen.</h4><h4>Instaan voor een <strong>open interne communicatie</strong> naar de medewerkers, de hiërarchische oversten, de andere diensten en het beleid, zodat iedereen toegang heeft tot de informatie die belangrijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren. Je neemt constructief deel aan interne vergaderingen en zorgt voor een optimale kennisdeling met de collega’s en leidinggevende. Je formuleert suggesties of brengt verbeterinitiatieven aan die kunnen bijdragen tot een betere dienstverlening.</h4><h2>Profiel</h2><h4><strong>Visie ontwikkelen</strong></h4><ul><li>Vertalen van ontwikkelingen, trends, … naar beleidsvoorstellen</li><li>Richt zich op de hoofdlijnen en langere termijn</li><li>Levert een bijdrage aan de visieontwikkeling binnen het eigen beleidsdomein</li><li>Vertaalt trends en ontwikkelingen naar mogelijkheden voor het eigen beleidsdomein</li></ul><h4><strong>Loyaal samenwerken</strong></h4><ul><li>Overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen</li><li>Stimuleert anderen om informatie of ideeën met elkaar te delen</li><li>Zoekt actief naar samenwerkingsverbanden</li></ul><h4><strong>Klantgerichtheid</strong></h4><ul><li>Actief meedenken, inspelen op vragen van de klant</li><li>Bevraagt noden, behoeften van de klant</li></ul><h4><strong>Regelgericht werken</strong></h4><ul><li>Respecteren van de juridische regelgerichte context</li><li>De regelgeving kunnen vertalen in correcte procedures en werkdocumenten</li></ul><h4><strong>Kwaliteitsgericht werken</strong></h4><ul><li>Streven naar continue kwaliteitsverbetering, anderen hiertoe stimuleren, kwaliteitsborging</li><li>Stimuleert de kwaliteitsvolle uitvoering van taken en projecten en volgt de (tussentijdse) resultaten op.</li></ul><h4><strong>Rapporteren</strong></h4><ul><li>Verschillende partijen op de hoogte brengen van procedures, stappen, enz.</li><li>Afspraken maken omtrent rapportage en terugkoppeling</li><li>Problemen signaleren en de belanghebbenden op de hoogte houden van de stand van zaken</li><li>Correct inschatten aan wie en wanneer gerapporteerd dient te worden</li><li>Gebruiken van de nodige tools en hulpmiddelen om te rapporteren</li></ul><h4><strong>Leiding geven</strong></h4><ul><li>Zorgt ervoor dat mensen en middelen efficiënt ingezet worden met het oog op een gezamenlijke doelstelling</li><li>Begeleidt medewerkers om hun competenties te ontwikkelen</li><li>Bouwt overleg in met het team en stimuleert onderlinge communicatie</li><li>Geeft ruimte en verantwoordelijkheid om initiatief te nemen</li></ul><h4><strong>Integriteit</strong></h4><ul><li>Neemt verantwoordelijkheid voor eigen werk</li><li>Gaat zorgvuldig en discreet om met gevoelige of vertrouwelijke informatie </li><li>Houdt vast aan normen en toont voorbeeldgedrag in respect, eerlijkheid en betrouwbaarheid</li></ul><h4><strong>Vaktechnische competenties</strong></h4><ul><li>Kennis van de toepasselijke wetgeving.</li><li>Kennis van de gemeentelijke boekhouding en van de BBC-boekhouding.</li><li>Goede kennis van het boekhoudsysteem dat wordt gebruikt binnen de zone.</li><li>Relevante en nuttige kennis van informaticatoepassingen.</li><li>Kennis over wetgeving overheidsopdrachten is een meerwaarde.</li></ul><h2>Aanbod</h2><h3><strong>Wat bieden wij:</strong></h3><ul><li>Een veelzijdige en afwisselende job bij de brandweer, leuke collega’s en een toffe werkplek. </li><li>Een contractuele <strong>voltijdse functie van onbepaalde duur.</strong></li><li>Een bruto geïndexeerd jaarloon tussen € 46.372,25 en € 81.602,44 (met maximale anciënniteit)</li><li>Een tussenkomst voor duurzaam woon-werkverkeer (openbaar vervoer, fiets …)</li><li>Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot fietsleasing enz. </li><li>Flexibele uren en mogelijkheid tot telewerken.<br>&nbsp;</li></ul><h2>Contact</h2><h3><strong>Deelnemingsvoorwaarden&nbsp;</strong></h3><p><em>Je dient aan deze voorwaarde te voldoen op het moment van de uiterste inschrijvingsdatum:</em></p><ul><li>Je beschikt over een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma in een economische richting (TEW, handelsingenieur, handelswetenschappen, economische wetenschappen, bedrijfseconomie, …)</li></ul><p>OF</p><ul><li>Je bent in het bezit van een bachelorsdiploma in een economische richting en je kan hierbij minstens 5 jaar relevante werkervaring in de sector voorleggen waarvan minstens 3 jaar in een leidinggevende functie.</li></ul><p>In dit geval is een capaciteitsproef op A-niveau vereist, conform de bepalingen in de RPR, om te kunnen deelnemen aan het selectieprogramma.</p><h3><strong>Selectieprocedure&nbsp;</strong></h3><p>De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:</p><ul><li>(Indien nodig capaciteitsproef op A-niveau)</li><li>Een kennismakingsgesprek op <strong>10 september 2025, in de namiddag.</strong></li><li>Een psychotechnisch onderdeel op afspraak. De resultaten uit dit onderdeel worden mee opgenomen in de beoordeling van het mondeling gesprek. (Richtinggevend). De psychotechnische test wordt onder voorbehoud georganiseerd <strong>tussen 11 september 2025 en 22 september 2025.</strong></li><li>Mondelinge proef met case en competentiegericht interview: In dit gesprek worden een aantal competenties belangrijk voor het uitoefenen van de functie en de motivatie voor de functie bevraagd. Er wordt tijdens het gesprek ook dieper ingegaan op de schriftelijke case. Het mondeling deel zal plaats vinden op <strong>30 september 2025.</strong></li></ul><p>In totaal dienen de kandidaten <strong>60%</strong> te behalen om te slagen in de selectieprocedure.</p><p><strong>Heb je vragen, neem dan contact op met de dienst Werving en Selectie:</strong></p><ul><li>Via e-mail: <a href="mailto:vacatures@zone1.be" target="_blank">vacatures@zone1.be</a></li><li>Dienst Werving en Selectie: 050/68 19 42.</li></ul>

Diensthoofd Financiën (A1a-A3a)

<p>Zin in iets nieuws?</p><p>Kom langs op onze jobapero voor een informele babbel tussen het groen - mét een drankje. Wie weet kunnen we klinken op een nieuwe job als orderpicker, magazijnmedewerker of administratief bediende!</p><p>Woensdag 3 september tussen 15u en 20u</p><p>Locatie: Proostdiestraat 17, Beselare</p><p>Maak een afspraak via <a href="mailto:jobs@fleur.be" target="_blank">jobs@fleur.be</a></p>

Fleur JOBAPERO woensdag 3 september 15u-20u

<p>Lo-Reninge is de tweede kleinste stad van België, gelegen in het 💚 van de Westhoek. Onze&nbsp;<strong>groeiende organisatie</strong>&nbsp;met een kleine veertig medewerkers staat volop in bloei. 🌸 Met een&nbsp;<strong>nieuwe structuur en aanpak</strong> hopen we de burger nog beter te ondersteunen. We zoeken een technisch expert om ons bij te staan in deze boeiende zoektocht! 🙌&nbsp;&nbsp;</p><ul><li>We zoeken een duizendpoot die thuis is in elektriciteit, verwarming en sanitair</li><li>Voltijdse contractuele overeenkomst van onbepaalde duur</li><li>Verloning volgens salarisschaal D4-D5</li></ul><h3>Wat ga je doen als technisch expert?</h3><p>👉 Je maakt deel uit van de&nbsp;<strong>nieuwe cluster Ruimte.</strong> Deze omvat de diensten ruimte, omgeving, mobiliteit en technische dienst. Als technisch expert technieken sta je in voor herstellingen en onderhoud van gemeentelijke infrastructuur op vlak van elektriciteit, verwarming en sanitair. 🛠 Zo zorg je samen met jouw collega’s voor een kwalitatieve en veilige infrastructuur.&nbsp;</p><p>✔ In onze vernieuwde organisatie wordt&nbsp;<strong>enthousiasme&nbsp;</strong>en kritisch out-of-the-box denken sterk gewaardeerd! 💯</p><p>💡 Solliciteren kan tot en met <strong>21 juli&nbsp;</strong>via&nbsp;<a href="https://www.lo-reninge.be/technischexpert" target="_blank">deze link</a>.</p>

Technisch Expert

<h2>Je nieuwe uitdaging als deskundige HRM&nbsp;</h2><p>Op zoek naar een veelzijdige job die administratie, projectmatig werk en sociaal contact combineert? Lees dan zeker verder!</p><p>De dienst personeel &amp; HRM van ons lokaal bestuur Menen is namelijk op zoek naar een enthousiaste nieuwe collega die de dienst ondersteunt in zijn drie kerndomeinen: werving en selectie, personeels- en loonadministratie en personeelsbegeleiding.</p><p>We zoeken iemand met een brede interesse in HR en zijn/haar expertise hierin verder wil uitbouwen. Tot je takenpakket behoren onder meer:</p><ul><li>het uitvoeren van allerhande personeelsadministratie, inclusief het hierover correct rapporteren naar het beleid toe</li><li>het helpen opvolgen van de financiële impact van het personeelsbeleid in de organisatie a.d.h.v. prognoses en berekeningen</li><li>het uitwerken van beleidsadviezen en actieplannen</li><li>het (mee helpen) trekken van projecten zodat we ons HR-beleid naar een hoger niveau kunnen tillen</li><li>het helpen van onze medewerker bij al hun vragen, en dit uiteraard op een uiterst klantvriendelijke manier</li><li>je kan ook ingezet worden in de loonadministratie van ons personeel</li></ul><h2>Wat verwachten we van jou?</h2><ol><li>Je behaalde een <strong>bachelor diploma</strong> of <a href="https://codex.vlaanderen.be/Portals/Codex/documenten/1022771.html" target="_blank">gelijkwaardig</a>.&nbsp;<br>Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking voor de functie</li><li>Je hebt affiniteit met HR en personeelswerk</li><li>Je beantwoordt aan de <a href="https://www.menen.be/media/33993/download?inline" target="_blank">functiebeschrijving&nbsp;</a>en voldoet aan de <a href="https://www.menen.be/het-sollicitatieproces#aanwervingsvoorwaarden" target="_blank">algemene aanwervingsvoorwaarden</a></li></ol><h2>Wat mag jij verwachten?</h2><ul><li>Een <strong>voltijdse</strong> contractuele tewerkstelling van <strong>onbepaalde duur</strong></li><li>Een aantrekkelijk salaris volgens <a href="https://www.menen.be/media/33410/download?inline" target="_blank"><strong>salarisschalen B1-B3</strong></a></li><li>Al jouw relevante beroepservaring kan in rekening worden gebracht (geldelijke anciënniteit)</li><li>Je hebt <strong>glijdende werkuren</strong> en de mogelijkheid tot&nbsp;<strong>telewerken</strong> </li><li><strong>30 dagen jaarlijks verlof</strong> (bestaande uit 20 dagen wettelijk verlof, opgebouwd o.b.v. jouw prestaties vorig jaar onder de vakantiewetgeving van het privé-stelsel, EN 10 dagen aanvullend verlof, berekend op het huidige jaar)</li><li><strong>14 betaalde feestdagen</strong> + <strong>3,5</strong> <strong>dagen dienstvrijstelling&nbsp;</strong>(collectief vastgelegd)</li><li><strong>Maaltijdcheques</strong> van € 7</li><li>Een gratis <strong>collectieve hospitalisatieverzekering</strong>. Indien gewenst kunnen ook gezinsleden toetreden aan een gunsttarief</li><li>Een <strong>fietsvergoeding</strong> woon-werkverkeer</li><li>Een terugbetaling van je abonnement voor het <strong>openbaar vervoer&nbsp;</strong>woon-werkverkeer</li><li>Een <strong>aanvullende pensioenregeling</strong> (tweede pensioenpijler)</li><li>De mogelijkheid om in te stappen in een <strong>fietslease</strong></li><li>'s middags kan je in ons <strong>restaurant Zorg Menen</strong> terecht voor een menu, dagschotel, spaghetti of saladbar aan een gunstig tarief</li><li>Als werkgever zetten we sterk in op het <strong>welzijn van onze medewerkers</strong> (mood, move en food). Zo behaalde we het sportlabel 2025-2026</li><li>De <strong>voordelen van GSD-V</strong> (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…)</li></ul><h2>Interesse?</h2><p>Solliciteren kan via onderstaan sollicitatieformulier.</p><p>Vergeet zeker niet je cv, motivatiebrief en diploma als bijlage toe te voegen!</p><p>Uiterlijk twee weken na de uiterste inschrijvingsdatum, brengen we je schriftelijk op de hoogte van het vervolg van de selectieprocedure.&nbsp;</p><p>De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:</p><ul><li>Een <strong>schriftelijke proef</strong></li><li>Een <strong>gedragsgericht interview</strong>. Voorafgaand dienen de kandidaten digitaal een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen</li></ul><p>Beide onderdelen staan op 100 punten. Om door te gaan naar het volgende selectieonderdeel, moet je minstens 50% behalen. Om voor de volledige procedure te slagen, moet je voor alle onderdelen slagen en minstens 60% over de onderdelen heen behalen (schriftelijke proef + gedragsgericht interview). Tijdens het gedragsgericht interview kan worden ingegaan op het rapport van de persoonlijkheidsvragenlijst.</p><h5>Vragen over de functie?</h5><ul><li>Contacteer Inge Motte, diensthoofd personeel &amp; HRM</li><li><a href="mailto:inge.motte@menen.be" target="_blank">inge.motte@menen.be</a> / 056 527 180<br>&nbsp;</li></ul><h5>Vragen over de selectieprocedure?</h5><ul><li>Contacteer Pieter Duprez, deskundige personeel &amp; HRM</li><li><a href="mailto:pieter.duprez@menen.be" target="_blank">pieter.duprez@menen.be</a> / 056 527 188<br>&nbsp;</li></ul><p><em><strong>Selecties gebeuren steeds op basis van jouw motivatie, capaciteiten en competenties. We maken nooit onderscheid op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, politieke voorkeur…</strong></em></p>

Deskundige HRM en personeelsbeheer (B1-B3)

<p>De Kringwinkel Midden West-Vlaanderen vzw met administratieve zetel te INGELMUNSTER, biedt als social profit bedrijf kansen aan mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Wij zijn actief in Kringwinkels, horeca en mobiliteit en stellen een 250-tal medewerkers tewerk.<br><br>Voor de leiding over twee fietsafdelingen te ROESELARE zoeken wij een<br><strong>ONDERNEMEND COÖRDINATOR FIETSACTIVITEIT</strong><br><strong>Eco-velo: onderhoud, verhuur en herstellingen</strong><br><br>Vanuit onze fietsvestiging in het centrum van ROESELARE en het filiaal in het station sta je als eindverantwoordelijke van Eco-velo in voor de coördinatie en de verdere ontwikkeling van onze fietsactiviteiten. Dit doe je steeds met aandacht voor ons specifiek kader van sociale tewerkstelling.<br><br><strong>Je takenpakket omvat:</strong>&nbsp;<br>• de organisatie van de fietsactiviteiten&nbsp;<br>• de aansturing en coaching van 4 werkbegeleider-coaches&nbsp;<br>• de ontwikkelingstrajecten van 25 doelgroepmedewerkers&nbsp;<br>• de opvolging van de verhuringen van een vloot van meer dan 600 fietsen&nbsp;<br>• de financiële en administratieve follow-up o.a. kassa, betalingen, achterstallen&nbsp;<br>• de detectie van commerciële opportuniteiten bij o.a. gemeentebesturen, bedrijven, scholen, particulieren, etc.<br>Hiertoe werk je nauw samen met het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan de commercieel-operationeel directeur.<br><br><strong>Wie zoeken wij?</strong><br>• een sociaal geëngageerd en enthousiasmerend leider&nbsp;<br>• vlot organisator met passie voor fietsmobiliteit&nbsp;<br>• met sterke interesse voor onze doelgroep en circulaire economie&nbsp;<br>• praktisch en ondernemend type&nbsp;<br>• met commerciële feeling</p><p><strong>Ons aanbod:</strong><br>• veelzijdige jobs met veel afwisselende taken en contacten&nbsp;<br>• verantwoordelijke functies met een grote betrokkenheid&nbsp;<br>• de uitdaging om autonoom een dienst te runnen&nbsp;<br>• een sociale werkomgeving<br>• een goede work-life balance&nbsp;<br>• marktconforme salarisvoorwaarden.<br><br><strong>Interesse?&nbsp;</strong><br>Solliciteer via <a href="mailto:office@verdonckbv.be" target="_blank">office@verdonckbv.be</a> of 056 53 11 80</p>

Ondernemend coördinator fietsactiviteit

<p><strong>BUYSMETAL in KORTRIJK (Harelbeke) is een toonaangevend bedrijf op het gebied van staal- en metaaldistributie. Als industriële groothandel zijn wij in de industrie &amp; de bouwsector gekend voor kwaliteitsproducten en een uitstekende klantenservice.&nbsp;</strong></p><p><strong>Wij maken deel uit van de familiale bedrijvengroep Hierros Añón en realiseren met een team van 60 personen een omzet van ongeveer 50 mio euro in België en Noord-Frankrijk.&nbsp;</strong></p><p><strong>Om het commercieel team te versterken zoeken wij een:&nbsp;</strong></p><p><strong>COMMERCIEEL BINNENDIENSTMEDEWERKER&nbsp;</strong></p><p><strong>B2B klanten West-Vlaanderen&nbsp;</strong></p><p>Na een grondige introductie in ons breed productgamma zal je instaan voor:&nbsp;</p><ul><li>de continue communicatie met klanten in de industrie &amp; bouwsector</li><li>de offerte-opmaak &amp; adviesverlening </li><li>het verwerken van nieuwe orders </li><li>het opvolgen van de voorraden </li><li>…&nbsp;</li></ul><p>Kortom, een veelzijdige functie waarin je als interne spilfiguur instaat voor de ondersteuning van onze accountmanager en een optimale service voor onze klanten in West-Vlaanderen.&nbsp;</p><p><strong>Wie zoeken wij?&nbsp;</strong></p><ul><li>Je behaalde een bachelor of bent gelijkwaardig door ervaring. &nbsp;</li><li>Je bent een administratief en organisatorisch talent. </li><li>Je bent communicatief in de omgang. </li><li>Je hebt een commerciële spirit.&nbsp;</li></ul><p><strong>Interesse ?</strong></p><p>Solliciteer via <a href="mailto:office@verdonckbv.be" target="_blank">office@verdonckbv.be</a> of 056 53 11 80</p>

Commercieel binnendienstmedewerker

<p><strong>Maak jij binnenkort deel uit van dit enthousiast team?&nbsp;</strong></p><h2><strong>Wat ga jij doen?&nbsp;</strong></h2><ol><li>Als kraanman/vrouw help je mee met het aanleggen, onderhouden en herstellen van openbare wegen en openbaar groen.<ul><li>Je zorgt voor het onderhoud van de baangrachten en de dwarsdoorsteken.</li><li>Je helpt door materiaal aan te brengen, bouw – en groenafval op te scheppen, buizen te plaatsen.</li><li>Je helpt mee in de dagdagelijkse karweien, aanleg van een oprit openbaar domein, herstellingen op openbaar domein.</li><li>Je helpt mee bij urgente situaties bij wateroverlast.</li></ul></li><li>Veiligheid en netheid<ul><li>Je controleert de technische staat en de werking van de machine en doet het nodige basisonderhoud.</li><li>Je volgt veiligheidsinstructies op.</li><li>Na afloop van het werk ruim je de werkzone op.</li></ul></li><li>Je kan werken met:<ul><li>graafkranen (bandenkraan 12T, rupskraan 8T en minigraver)</li><li>kan werken of bent bereid om te leren werken met wiellader en heftruck.</li></ul></li></ol><p><strong>Collega Dirk: </strong>“Als ervaren kraanman heb ik in Oostkamp de kans gehad om met verschillende kranen te mogen werken en heel gevarieerde werken uit te voeren. Heel positief vind ik dat de medewerkers worden&nbsp;betrokken bij de aankoop van nieuwe machines, voertuigen, kranen. Dat zorgt ervoor dat we kunnen werken met machines waarvoor we zelf advies hebben gegeven. Tijdens de uitvoering van opdrachten komen we in contact met de burgers dit zorgde vaak voor vele aangename momenten. Ik ben dan trots op de vele werken dat we&nbsp;hebben gerealiseerd.”</p><p><strong>Collega Eve:</strong> "Als kraanman/vrouw heb je een afwisselende taakinvulling van de werkweek. Je kan zowel zelfstandig een opdracht uitvoeren of een volledig groepsproject mee helpen realiseren. In de dagdagelijkse werking is het belangrijk om te communiceren met je collega’s en je leidinggevende. Je komt terecht in een enthousiaste groep van de wegendienst van de gemeente Oostkamp die instaat voor het onderhoud van het openbaar domein."&nbsp;</p><h2><strong>&nbsp;Voor deze rol zoeken we een collega die:&nbsp;</strong></h2><ul><li>in het bezit is van een <strong>rijbewijs C</strong> <strong>en de vereiste attesten voor het werken met graafkranen</strong>;</li><li>beschikt over voldoende passie en vakkennis en die ook vlot kan toepassen;</li><li><strong>zelfstandig </strong>kan werken met respect voor de expertise van andere collega’s;</li><li>goed kan <strong>samenwerken en communiceren</strong> met collega's van het eigen team en andere teams;</li><li><strong>wendbaar </strong>is = goed kan omgaan met onverwachte factoren, flexibel is op vlak van tijd en locatie;</li><li><strong>leergierig </strong>is = je bent mee met de laatste technieken en schoolt je voortdurend bij;</li><li>klantvriendelijk = goed communiceren met burgers/landbouwers – in kader van grachtenonderhoud en planning van het werk.</li></ul><h2><strong>Wij bieden jou:</strong></h2><ul><li>een loon volgens barema en een erkenning van jouw anciënniteit in categorie D1-3, contacteer team Personeel voor een&nbsp;loonsimulatie.</li><li>een interessant pakket van extralegale voordelen;<ul><li>fietsvergoeding, vergoeding openbaar vervoer,</li><li>maaltijdcheques,</li><li>gratis hospitalisatieverzekering,</li><li>minstens 32 jaarlijkse verlofdagen,</li><li>14 betaalde feestdagen;</li><li>eindejaarstoelage;</li><li>tweede pensioenpijler,</li><li>smartphone,</li><li>fietslease,</li></ul></li><li>afwisselend aanbod voor opleiding en ontwikkeling,</li><li>een gezonde balans tussen werk en privé,</li><li>gelijke kansen voor iedereen: we selecteren op kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, beperking...</li><li>samen werken én ontspannen: we leren elkaar beter kennen tijdens teambuildings, personeelsfeest of andere toffe activiteiten,</li><li>een leuke werkplek in OostCampus: een architecturaal pareltje met een zonnige binnentuin (perfect voor gezellige lunches).</li></ul><h2><strong>Ben je geïnteresseerd om ons team te versterken?</strong></h2><ul><li>Solliciteer <a href="https://www.jobsolutions.be/register/24307/personal?check_session=true" target="_blank">via het sollicitatieformulier</a> .</li><li><strong>Voeg deze zaken toe aan je kandidatuur:</strong><ul><li>een uitgebreid cv waarin je vermeldt welk soort job (takenpakket) je gedurende welke periode en bij welke werkgever<br>hebt gedaan,</li><li>een motivatiebrief waarin je vermeldt waarom je solliciteert voor de job en kiest voor een job bij gemeente Oostkamp.</li><li>een kopie van jouw rijbewijs,</li></ul></li><li>De selectieprocedure bestaat uit een jurygesprek en praktische proef op afspraak.</li><li>Ben je geïnteresseerd om ons team van gemotiveerde collega's te versterken? Dan ben je vast nieuwsgierig naar hoe het er achter de schermen aan toegaat. Op deze pagina kom je meer te weten over <a href="https://www.oostkamp.be/oostkamp-als-werkgever" target="_blank">onze organisatiestructuur en -cultuur</a></li><li><strong>Heb je nog vragen? </strong>Dan kan je terecht bij team personeel via <a href="mailto:selecties@oostkamp.be" target="_blank">selecties@oostkamp.be</a> of tel 050 819 830.</li></ul><p><a href="https://www.oostkamp.be/vacature-we-zoeken-een-kraanman" target="_blank"><strong>Meer info, klik hier.</strong></a></p>

Kraanman

<h3><strong>Word jij onze nieuwe bezielende leider?</strong></h3><p>Durf jij mee bouwen aan een warme, toekomstgerichte organisatie voor jongeren met een verstandelijke beperking?<br>Wil jij het verschil maken in hun leven én dat van hun omgeving?<br>Dan zijn wij op zoek naar jou.</p><h3><strong>Wie zijn wij?</strong></h3><p>MFC De Hoge Kouter is een warme plek waar jongeren tussen 12 en 21 jaar met een verstandelijke beperking en bijkomende ondersteuningsnoden terecht kunnen voor:</p><ul><li>Verblijf en dagopvang (school-vervangend en -aanvullend)</li><li>Mobiele en ambulante begeleiding</li><li>Rechtstreeks toegankelijke hulp</li></ul><p>Onze missie is helder: <strong>samen met jongeren en hun netwerk bouwen we aan een duurzame ondersteuning die hen helpt groeien, bloeien en hun toekomst vormgeven</strong>. We doen dit als <strong>netwerkorganisatie én expertisecentrum</strong>.</p><p>Meer info: <a href="http://www.dehogekouter.be/" target="_blank">www.dehogekouter.be</a></p><h3><strong>Jouw rol als Algemeen Directeur</strong></h3><p>Als algemeen directeur ben jij de motor van onze organisatie. Je inspireert, verbindt en stuurt richting aan. Je combineert strategisch inzicht met een warm hart voor zorg en mensen.</p><h3><strong>Wat ga je doen?</strong></h3><ul><li>Je bouwt verder aan onze beleidsvisie en zorgt voor een vlotte implementatie</li><li>Je waakt over de regelgeving en vertaalt die naar een kwaliteitsvolle zorgpraktijk</li><li>Je coördineert de zorg samen met de directeur cliëntondersteuning</li><li>Je beheert mee de financiën, administratie en logistiek samen met de directeur organisatie-ondersteuning</li><li>Je voert een doordacht en verbindend communicatiebeleid, ook met de schooldirectie en collega’s</li><li>Je bent het gezicht van De Hoge Kouter naar buiten toe en bouwt sterke netwerken uit</li></ul><h3><strong>Wie zoeken wij?</strong></h3><p>Jij bent een bevlogen en strategische leider met het hart op de juiste plaats. Je weet mensen te motiveren, durft keuzes te maken en houdt steeds het belang van de jongeren centraal.</p><h3><strong>Jij bent:</strong></h3><ul><li>Een inspirerende coach en verbindende leider</li><li>Een strategisch denker met een sterk moreel kompas</li><li>Gedreven door zorg, betrokken bij mensen en maatschappelijk geëngageerd</li><li>Een diplomatische communicator met een transparante aanpak</li><li>Een bruggenbouwer met visie én daadkracht</li><li>In het bezit van een masterdiploma en ruime leidinggevende ervaring</li><li>Klaar om De Hoge Kouter verder mee vorm te geven in een snel veranderende sector</li></ul><h3><strong>Wat bieden wij jou?</strong></h3><ul><li><strong>Een betekenisvolle, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en leiderschap</strong></li><li><strong>Een voltijdse aanstelling binnen een dynamische organisatie in volle ontwikkeling</strong></li><li><strong>Samenwerking met geëngageerde en deskundige teams</strong></li><li><strong>Een aantrekkelijk loon volgens barema PC 319.01, met extralegale voordelen</strong></li><li><strong>Een unieke kans om écht impact te maken op het leven van jongeren en hun omgeving</strong></li></ul><h3><strong>Interesse?</strong></h3><p>Mail je <strong>CV en motivatiebrief</strong> naar <strong><a href="mailto:tom@tomdebaere.be" target="_blank">tom@tomdebaere.be</a></strong>.</p><p>De selectieprocedure omvat:</p><ul><li>Een eerste selectie op basis van ingestuurde kandidaturen</li><li>Een mondeling gesprek met de selectiecommissie </li><li>Een assessment center.&nbsp;</li></ul><p>Deze procedure verloopt volledig vertrouwelijk en wordt professioneel begeleid door <strong>HR-adviesbureau Tom Debaere</strong>.</p><h3><strong>Durf jij het verschil te maken?</strong></h3><p>👉 Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan de toekomst van MFC De Hoge Kouter.</p>

16 Jobs in 8830 Hooglede, België