field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

EXAMEN: Statutair aanwervingsexamen voor de functie van Hoofdverpleger (graad BH5) (m/v/x) Ervaring op het gebied van gezondheidszorg en zin om uw vaardigheden in te zetten voor de residentie Arcadia, een rust-en verzorgingstehuis van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek? Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, organiseert een statutair aanwervingsexamen voor de functie van Hoofdverpleger (m/v/x). De Residentie Arcadia is een openbaar rust- en verzorgingstehuis gelegen in een woonwijk. Het biedt onderdak aan ongeveer 190 bejaarden. De verpleegkundige dienst voert een geïntegreerd en multidisciplinair gezondheidsbeleid dat rekening houdt met de fysieke, psychologische, sociale, culturele en filosofische dimensies van de bewoners. PROFIEL De hoofdverpleger, onder de verantwoordelijkheid van de dienstchef nursing, staat in voor de coördinatie van de operationele ploegen (verzorgende, paramedici) van de éénheid waarvan u verantwoordelijk bent en waarvan u het werk begeleidt en controleert, rekening houdend met de wettelijke, de technische voorschriften en de voorschriften van medische beveiligheid. De hoofdverpleger brengt het leefproject in de praktijk om het welzijn van de residenten te verzekeren, hun autonomie te promoten en hun waardigheid te bewaren. Voor meer informatie, nodigen wij u uit om de functiebeschrijving te raadplegen via de link: <a href="https://cpas-ocmw-molenbeek.hro.be/job.php?id=311&amp;lang=nl&amp;bron=1910&amp;functie=EXAMEN%3A+Statutair+aanwervingsexamen+voor+de+functie+van+Hoofdverpleger+%28graad+BH5%29+%28m%2Fv%2Fx%29+" target="_blank">https://cpas-ocmw-molenbeek.hro.be/job.php?id=311&amp;lang=nl&amp;bron=1910&amp;functie=EXAMEN%3A+Statutair+aanwervingsexamen+voor+de+functie+van+Hoofdverpleger+%28graad+BH5%29+%28m%2Fv%2Fx%29+</a> DEELNAMEVOORWAARDEN • Aan de dienstplichtwetten voldaan hebben; • De burgerlijke en politieke rechten genieten; • Voldoen aan de examens georganiseerd door WERKENVOOR.be over de kennis van de tweede taal in verhouding tot het betreffende niveau (elementaire kennis); • Voldoen aan de proeven georganiseerd door het OCMW waarvan het programma hierna vermeld is; • Aan het einde van de aanwervingsprocedure, voldoen aan de administratieve formaliteiten zoals bepaald in de statutaire bepalingen of het arbeidsreglement om te werken bij het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek. • Houder zijn van de titel van gegradueerde of gebrevetteerde verpleger; • Een beroepspraktijk van 5 jaar tellen in ziekenhuizen of rust- en verzorgingstehuizen; • In het bezit zijn van een getuigschrift dat toegang geeft tot code 4 of het verwerven binnen een termijn van 1 jaar te tellen vanaf de bevordering en beschikken over of bereid zijn tot het volgen van de specifieke leidinggevende vorming die toegang geeft tot de functie (zorgmanagement opleiding). PROGRAMMA VAN DE PROEVEN A. Schriftelijk examen (4 u) Synthese en kritisch commentaar van een voordracht over een algemeen onderwerp. Vereiste punten : minimum 60 / 120 B. Mondeling examen (20 min) Gesprek met het oog op de beoordeling van: • De beroepskennis; • De zin voor initiatief, beslissingen en werkorganisatie; • De geschiktheid om bevelen te geven; • De interne en externe communicatievaardigheid. Vereiste punten : minimum 60 / 120 Vereist totaal : 144 / 240 AANBOD • loon in overeenstemming met de opgewaardeerde barema’s van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: BH5 ; • erkenning van verworven beroepservaring (openbaar en/of particulier); • aantrekkelijk verlofkapitaal; • werkprestaties van één weekend op drie; • toekenning van een MIVB-vervoersbewijs en terugbetaling van andere openbaar vervoerkosten voor woon-werkverplaatsingen en/of een fiets- of voetgangerspremie (gemakkelijke toegang met het openbaar vervoer en nabijheid van de ring); • premie voor onregelmatige werktijden (11%); • aanmoedigingspremie • eindejaarsuitkering; • toekenning van maaltijdcheques; • aanvullende pensioenverzekering (2e pensioenpijler) tot en met de eventuele benoeming; • breed aanbod van opleidingen; • toekenning van een tweetaligheidspremie, op vertoon van de vereiste Werkenvoor.be taalcertificaten (schriftelijk en mondeling); • mogelijkheid om aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering tegen een voordelig tarief. HOE UW KANDIDATUUR INDIENEN? De kandidaturen, met vermelding “Statutair aanwervingsexamen voor de functie van Hoofdverpleger (BH5)”, dienen ingediend te worden per aangetekende brief gericht aan meneer Ahmed EL KHANNOUSS, Voorzitter van het OCMW, A. Vandenpeereboomstraat 14, 1080 Sint-Jans-Molenbeek, of door afgifte tegen ontvangstbewijs en dit tot en met 17/09/2025, inclusief.&nbsp; De kandidaturen moeten volgende documenten bevatten: motivatiebrief - curriculum vitae - kopie van het diploma - recent uittreksel uit het strafregister (minder dan 3 maanden oud) – telefoonnummer - e-mailadres - in voorkomend geval het taalbrevet (uitgegeven door de WERKENVOOR.be). Enkel de kandidaturen die tijdig ingediend worden, komen in aanmerking.

Hoofdverpleger (m/v/x)

Diensthoofd personeel&nbsp; Stad Vilvoorde – dienst Personeel&nbsp; Contract: A1a-A3a – voltijds - statutair&nbsp;Stad Vilvoorde is ervan overtuigd dat een mensgericht personeelsbeleid de kern vormt van een sterke&nbsp; en toekomstgerichte organisatie. Als diensthoofd Personeel maak je deel uit van een betrokken HRteam, bestaande uit vijf deskundigen HR en zes administratief medewerkers. Samen streven wij naar&nbsp; een professionele, efficiënte en klantgerichte dienstverlening voor zowel medewerkers als bestuur.&nbsp; Wij zijn op zoek naar een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende die de werking van de&nbsp; dienst Personeel verder vormgeeft en versterkt, in nauwe samenwerking met het team en de&nbsp; volledige organisatie.&nbsp; Wat is ons aanbod?&nbsp; • We bieden een voltijdse statutaire aanstelling&nbsp; • Weddeschaal niveau A1a-A3a, minimale bruto beginwedde: 3 864.35 euro/maand.&nbsp; Maximale bruto beginwedde: 6 402.27 euro/maand (voltijdse functie).&nbsp; • We verhogen je wedde met al je jaren ervaring in de openbare sector en je relevante&nbsp; werkervaring uit de privésector of als zelfstandige. Deze relevante werkervaring kan onbeperkt&nbsp; meegenomen worden.&nbsp; • We betalen vakantiegeld, eindejaarstoelage en maaltijdcheques&nbsp; • Jaarlijks krijg je 160,- euro ecocheques en 40,- euro Vilvoordse handelaarsbonnen&nbsp; • Kom je met het openbaar vervoer (tram, trein, bus) dan betalen wij je abonnement. Kom je met&nbsp; de fiets dan betalen we een kilometervergoeding.&nbsp; • We geven een gratis hospitalisatieverzekering en je gezinsleden kunnen aansluiten aan&nbsp; voordelige tarieven.&nbsp; • De Vilvoordse Personeelskaart biedt je een aantal voordelen aan: gratis lidmaatschap&nbsp; bibliotheek Vilvoorde, 24 gratis zwembeurten in het stedelijk zwembad ‘t Zeepaardje, gratis&nbsp; vissen op de visvijver in Hanssenspark, korting bij aankoop van losse tickets in cc Het Bolwerk,&nbsp; gratis naar de film bij aankoop van een abonnement in cc Het Bolwerk.&nbsp; • Stad Vilvoorde heeft een interessante verlofregeling (wettelijk verlof, 13,5 dagen bijkomende&nbsp; verlofdaggen en 14 feestdagen)&nbsp; • De flexibele glijdende uurregeling en 2 dagen (of 4 halve dagen) thuiswerk zorgen voor een&nbsp; evenwichtige combinatie van vrije tijd/gezin en werk.&nbsp; Wie ben jij?&nbsp; • Je bent in het bezit van een masterdiploma.&nbsp; • Je bent sterk in plannen, organiseren en communiceren.&nbsp; • Je neemt initiatief, bent overtuigend en denkt oplossingsgericht.&nbsp; • Je combineert strategisch inzicht met oog voor mensen.&nbsp;  Wat houdt de job in? Het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de werking van de dienst Personeel en voor de&nbsp; praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake personeelsaangelegenheden.1. Plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de werking van een organisatie-eenheid.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Organiseren van een efficiënte uitvoering van de reguliere werking van de dienst waar men&nbsp; verantwoordelijk voor is (efficiënte inzet van de medewerkers, toebedelen van coherente&nbsp; takenpakketten, coördineren van de onderlinge afstemming tussen de verschillende&nbsp; takenpakketten...).&nbsp; - Beheren van de stappen- en/of actieplannen voor de realisatie van de concrete&nbsp; doelstellingen van de eigen dienst in het jaar(actie)plan (opmaak stappen- en/of actieplannen,&nbsp; toewijzen taken aan medewerkers, opvolging van de uitvoering en bijsturen waar nodig).&nbsp; - Dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de aan de dienst toevertrouwde budgetten&nbsp; (waken over correcte en efficiënte aanwending van de beschikbare middelen, vooruitziend&nbsp; beheren van de middelen, maken van kosten/batenanalyses...).&nbsp; - Voeren van de dagdagelijkse personeelsadministratie (overurenregistratie, verlofaanvragen,&nbsp; ziektemeldingen, boekingsaanvragen,...).&nbsp; - Organiseren van optimale interne communicatie en informatiedoorstroming.&nbsp; - Opmaken van begrotingsvoorstellen voor de werking van de dienst en uitvoering van de&nbsp; beleidsdoelstellingen van het toegewezen beleidsdomein.&nbsp; - Opmaken van het jaarverslag van de dienst.2. Leiden en begeleiden van medewerkers&nbsp; Voorbeelden activiteiten : - Overleggen met medewerkers aangaande planning en timing van de behandeling van&nbsp; dossiers (toewijzen van dossiers en opdrachten met duidelijke taakstelling, opvolgen van het&nbsp; naleven van afspraken, bijsturen indien nodig...).&nbsp; - Ondersteunen van medewerkers bij de verwerking en afhandeling van dossiers en&nbsp; opdrachten, aangepast aan de specifieke noden van elke individuele medewerker (sturing&nbsp; geven betreffende verwachte eindresultaat, praktische hulp, ervaring en tools ter beschikking&nbsp; stellen bij moeilijkere dossiers...).&nbsp; - Uittekenen van aangepaste vormings- en ontwikkelingsactiviteiten voor elke individuele&nbsp; medewerker (detecteren vormingsbehoeften in functie van persoonlijke ontwikkeling en/of ten&nbsp; behoeve van de werking van de dienst, bespreken van vormingsbehoeften met&nbsp; vormingsambtenaar, medewerkers motiveren in het volgen van vorming, gevolgde vorming&nbsp; integreren in de werkzaamheden van de individuele medewerker en/of de werking van de&nbsp; dienst).&nbsp; - Stimuleren en motiveren van de medewerkers (stellen van voorbeeldgedrag, bekrachtigen&nbsp; van positieve inzet, werken aan betrokkenheid op het eigen takenpakket en de ruimere&nbsp; organisatie,...)&nbsp; - Zorg dragen voor een goede onderlinge werksfeer (detecteren en oplossen van&nbsp; spanningsvelden en conflicten, correcte en gelijke behandeling van medewerkers, informatie- uitwisseling bevorderen,...)&nbsp; - Beheren en voeren van de personeelsevaluatie bij de medewerkers van de eigen dienst&nbsp; (houden van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken met de eigen medewerkers,&nbsp; andere evaluatoren binnen de eigen dienst opvolgen bij deze taak, resultaten van de&nbsp; jaarlijkse evaluatiecyclus binnen de eigen dienst analyseren en omzetten in concrete&nbsp; aandachtspunten voor individuele medewerkers en/ of de dienst in zijn totaliteit,...&nbsp; 3. Nemen van alle nodige maatregelen en initiatieven die bijdragen tot een kwaliteitsvolle&nbsp; dienstverlening. Voorbeelden activiteiten : - Houden van controle en toezicht op de uitvoering van dienstverlening door de medewerkers.&nbsp; - Houden van toezicht op het naleven veiligheidsvoorschriften.&nbsp; - Bewaken van de naleving van interne regels, normen en procedures&nbsp; - Behandelen klachtendossiers volgens de vastgelegde procedures.&nbsp; - Voeren van het procesmanagement binnen de eigen dienst (detecteren van processen, uitschrijven van processen volgens vastgelegde normen, toezien op de correcte uitvoering van de vastgelegde processen, continu verbeteren van de processen binnen de eigen dienst en/of waarvoor men eindverantwoordelijkheid draagt,...)&nbsp; - Verzekeren van de informatieveiligheid van persoonsgegevens van burgers en andere&nbsp; stedelijke confidentiële informatie die de medewerkers beheren tijdens het uitvoeren van de&nbsp; activiteiten verbonden aan hun functie, zoals:&nbsp; - Opvolgen van het informatieveiligheidsbeleid en de procedures van de stad;&nbsp; - Naleven van de wettelijke privacy vereisten;&nbsp; - Melden van informatieveiligheidsrisico’s en inbreuken tegen het informatieveiligheidsbeleid. 4. Begeleiden en/of zelf ontwikkelen van strategisch beleid op een bepaald domein&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Vertalen en implementeren van doelstellingen betreffende de algemene werking van de&nbsp; administratie in de werking van de eigen dienst.&nbsp; - Participeren aan de uitbouw van het algemeen beleid van de stedelijke administratie en aan&nbsp; dienstoverschrijdende dossiers en projecten&nbsp; - Vertalen van de strategische beleidsopties binnen het eigen beleidsdomein in een concrete&nbsp; meerjarenplanning, met specifieke aandacht voor de haalbaarheid op het vlak van financiële&nbsp; en personele middelen.&nbsp; - Uittekenen en permanent bijsturen van een strategisch meerjarenbeleid inzake het&nbsp; toegewezen beleidsdomein.&nbsp; - Uitschrijven van strategische en concrete doelstellingen inzake het toegewezen&nbsp; beleidsdomein in het kader van een beleidscyclus opgelegd door de hogere overheid en/of de&nbsp; stedelijke beleidscyclus.&nbsp; - ...&nbsp; 5. Voorzien in het formuleren van technische adviezen ten aanzien van het beleid.&nbsp; Voorbeelden activiteiten:&nbsp; - Adviseren met betrekking tot bepaalde inhoudelijke vraagstukken aan afdelingshoofd,&nbsp; algemeen directeur.&nbsp; - Adviseren van het beleid met betrekking tot dossiers.&nbsp; - Voorbereiden van beslissingen voor gemeenteraad en college van burgemeester en&nbsp; schepenen inzake de werking van de dienst en het beheer van het toegewezen&nbsp; beleidsdomein.&nbsp; 6. Opstarten, behandelen of opvolgen van dossiers/projecten, met daarbij de gehele of&nbsp; gedeeltelijke uitvoering van bepaalde onderdelen.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Opvolgen van alle uitgaande dossiers.&nbsp; - Behandelen van speciale dossiers die eigen zijn aan de dienst.&nbsp; - Plannen, uitwerken en coördineren van specifieke projecten&nbsp; - Aanleveren en up-to-date houden van informatie voor externe communicatie, vb.: website,&nbsp; stadskrant,...&nbsp; - ..&nbsp; 7. Opvolgen van evoluties en ontwikkelingen zowel met het oog op informatiedoorstroming in de&nbsp; dienst als het geven van adviezen.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Opvolgen en verwerken van wetgeving, documentatie en recente ontwikkelingen van belang&nbsp; voor de werking van de dienst.&nbsp; - Vertalen van verwerkte wetgeving, documentatie en recente ontwikkelingen in nuttige en&nbsp; hanteerbare informatie voor de eigen medewerkers, andere diensten, het managementteam&nbsp; en de beleidsvoerders.&nbsp; - Doorgeven van informatie uit vergaderingen aan de eigen medewerkers, andere diensten,&nbsp; het managementteam en de beleidsvoerders.&nbsp; - ...&nbsp; 8. Participeren aan overleg met internen (andere diensten, afdelingshoofd, algemeen directeur,&nbsp; bevoegd lid van college) en externen (hogere overheden en andere actoren).&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Voorbereiden van overlegmomenten, ten behoeve van de vergaderefficiëntie.&nbsp; - Verzorgen van heldere presentaties tijdens overlegmomenten.&nbsp; - Voorzitten van overlegmomenten (voorbereiden agenda, beheer agenda en timing, zorgen&nbsp; voor correcte verslaggeving).&nbsp; - Verzorgen van de verslaggeving van overlegmomenten.&nbsp; - Bemiddelen en onderhandelen bij tegengestelde meningen en visies.&nbsp; - Uitbouwen en beheren van een eigen netwerk van nuttige contactpersonen&nbsp; Wie zijn wij?&nbsp; In Vilvoorde is het aangenaam wonen, werken en ontspannen. De stad staat klaar&nbsp; voor alle Vilvoordenaars, in elke fase van hun leven. Ze ondersteunt inwoners en&nbsp; bedrijven met een klantgerichte dienstverlening.&nbsp; Als superdiverse stad is Vilvoorde een laboratorium in samen-leven. Samen met&nbsp; partners versterkt en verbindt de stad mensen en organisaties. Dit doet ze zorgzaam&nbsp; en vanuit wederzijds respect.&nbsp; Interesse?&nbsp; Solliciteer door jouw CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma in te dienen via <a href="https://www.jobsolutions.be/register/25577/personal?check_session=true" target="_blank">dit inschrijvingsformulier</a> of lever de documenten af bij dienst Personeel (stad Vilvoorde).&nbsp; Nog vragen?&nbsp; Heb je nog vragen met betrekking tot de selectieprocedure aarzel dan niet om contact op te nemen met de dienst Personeel. Wens je meer informatie over de functie, neem dan contact op met dienst Personeel.&nbsp; dienst Personeel&nbsp; 02 255 79 40&nbsp; <a href="mailto:sollicitaties@vilvoorde.be" target="_blank">sollicitaties@vilvoorde.be</a>&nbsp;  &nbsp;

Diensthoofd personeel

Woonzorgnet-Dijleland breidt uit in woonzorgcentra Ter Meeren in Neerijse en Keyhof in Huldenberg.&nbsp; Met gebundelde krachten, gedeelde expertise en met de inzet en betrokkenheid van vele medewerkers, bouwen we samen aan kwalitatieve en deskundige ouderenzorg. We zetten onze krachten in op het creëren van een vertrouwde omgeving, sociale relaties, autonomie, maar vooral op tijd en ruimte om te leven, wonen en zorgen.Maak jij ook graag deel uit van dit team? Aarzel niet!&nbsp;Eénmaal, andermaal, verk(n)ocht aan een job in de zorg.&nbsp;<a href="https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.termeeren.be%2F&amp;data=05%7C02%7Cbrabant%40roularta.be%7C3cc5ca609607424fd50208ddd4b7f6b0%7C3a5d6220ba2e4fd9a8e3ac0115fe397a%7C0%7C0%7C638900608771662502%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=XoGKMo1UYqUqcUDooMz9FmW1ysEfwNzxWzAw3kvbdR4%3D&amp;reserved=0" target="_blank">www.termeeren.be</a>

Professionele zorg met een persoonlijke aanpak

Woonzorgnet-Dijleland breidt uit in woonzorgcentra Ter Meeren in Neerijse en Keyhof in Huldenberg.&nbsp; Met gebundelde krachten, gedeelde expertise en met de inzet en betrokkenheid van vele medewerkers, bouwen we samen aan kwalitatieve en deskundige ouderenzorg. We zetten onze krachten in op het creëren van een vertrouwde omgeving, sociale relaties, autonomie, maar vooral op tijd en ruimte om te leven, wonen en zorgen.Maak jij ook graag deel uit van dit team? Aarzel niet!&nbsp;Eénmaal, andermaal, verk(n)ocht aan een job in de zorg.&nbsp;<a href="https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.keyhof.be%2F&amp;data=05%7C02%7Cbrabant%40roularta.be%7C3cc5ca609607424fd50208ddd4b7f6b0%7C3a5d6220ba2e4fd9a8e3ac0115fe397a%7C0%7C0%7C638900608771639820%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=W%2FFpG9n2D13CBqYJrXeoCCRaVLWvmr1nT1Jl5ViP4Wk%3D&amp;reserved=0" target="_blank">www.keyhof.be</a>

Solidaris Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 629.000 leden. Wij zoeken voor Solidaris Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 645.000 leden. &nbsp;Wij zoeken voor spoedige aanwerving een (m/v/x)*: Ziekenfondsconsulent &nbsp;Regio Brussel Jouw missie: Als ziekenfondsconsulent ben jij het gezicht van Solidaris Brabant. Elke dag: • Verwelkom en begeleid je onze leden op een warme en respectvolle manier; • Beantwoord je hun vragen over terugbetalingen, gezondheidszorg en mutualistische diensten; • Verwerk je administratieve taken nauwkeurig en correct; • Creëer je een klimaat van vertrouwen en luisterbereidheid in onze Brusselse contactpunten. Jouw rol is essentieel: je maakt het leven van duizenden mensen eenvoudiger door hen te begeleiden in hun gezondheidsparcours. Wij bieden: Een contract van onbepaalde duur, een marktconform loon én een job met maatschappelijke relevantie. Maar ook aantrekkelijke voordelen: maaltijdcheques, eindejaarspremie, groeps- en hospitalisatieverzekering en een werkweek van 35 uur (vrijdagnamiddag vrij)! Gezocht profiel: • Je bent minstens in het bezit van een diploma secundair onderwijs. • Je bent gastvrij, georganiseerd en klant en oplossingsgericht. • Je beheerst het Nederlands en hebt een goede basiskennis van het Frans. • Ervaring in een functie met direct contact met het publiek is een pluspunt! Interesse? Richt je kandidatuur en C.V. met vermelding van de referentie “Ziekenfondsconsulent” vóór 31 augustus 2025 aan: <a href="mailto:jobs.bra@solidaris.be" target="_blank">jobs.bra@solidaris.be</a> Solidaris Brabant, dienst HR, Zuidstraat 111 te 1000 Brussel De gesprekken met de geselecteerde kandidaten gaan door in de loop van juli, augustus en september. Meer info: <a href="http://www.solidaris-brabant.be" target="_blank">www.solidaris-brabant.be</a> *Het gebruik van de mannelijke vorm als grammaticale norm in deze vacature is een overeenkomst voor de leesbaarheid van de inhoud. Dit houdt geen discriminatie in op grond van geslacht bij de behandeling van de kandidaturen.<a href="http://www.solidaris-brabant.be" target="_blank">www.solidaris-brabant.be</a>

Ziekenfondsconsulent

Je waarborgt de veiligheid op de luchthaven alsook de veiligheid van het vliegtuig door het toepassen van X-ray screening zodat niet-conforme voorwerpen geen toegang krijgen tot een specifiek beveiligde zone.  Je bekijkt en analyseert X-ray beelden op potentieel gevaar die in realtime worden doorgestreamd. Je wordt ingezet bij onze Aviation partner G4S.Taken:<ul><li>Analyseren en beoordelen van X-ray beelden (2de lijns) op niet-conforme voorwerpen in bagage;</li><li>Communiceren van eventuele dreiging volgens de voorgeschreven procedures;</li></ul>

X-Ray Screener Aviation (Brussels Airport)

<h2>Over de dienst</h2>Het IBO - Initiatief Buitenschoolse Opvang - is een erkend opvanginitiatief van Kind &amp; Gezin, georganiseerd door lokaal bestuur Overijse. Het IBO is er voor alle kinderen die naar de kleuter- en lagere school gaan: voor kinderen van 2,5 jaar die al naar de instapklas gaan tot kinderen van 12 jaar. Kinderen kunnen terecht in Kamp Kwadraat op woensdagnamiddagen, schoolvrije dagen en in schoolvakanties.De kinderbegeleiders organiseren leuke en gevarieerde activiteiten met respect en aandacht voor elk kind. Spelenderwijs ontdekken, proeven en uitleven, daar streeft het IBO naar, zodat elk kind optimale kansen krijgt om zich te ontwikkelen.Heb je een hart voor kinderen en wil je mee bouwen aan een kwaliteitsvolle buitenschoolse opvang waar speelplezier centraal staat? Dan zijn we op zoek naar jou!<h2>Over de job&nbsp;</h2>Als kinderbegeleider in de buitenschoolse opvang sta je op de eerste plaats in voor het onthaal, toezicht en de opvang van kleuters en lagere schoolkinderen. Je zorgt voor een veilige, aangename en kwaliteitsvolle opvang. Je plant, organiseert en begeleidt een leuk en gevarieerd aanbod van spelletjes activiteiten op maat van de kinderen. Je informeert de ouders over de werking van de organisatie en onderhoudt het contact.Je komt terecht in een toffe werksfeer en een enthousiast team. Wij begeleiden en stimuleren jou om je talenten ten volle te benutten, en je creatieve geest de ruimte te laten om de kinderen door middel van spel en activiteiten te begeleiden tijdens buitenschoolse opvang.&nbsp;Je vindt de volledige functiebeschrijving onderaan als bijlage.<h2>Over jou</h2><ul><li>Je bent sociaal en vlot in de omgang in het algemeen en met kinderen in het bijzonder</li><li>Je bent geduldig en alert, maar ook creatief en accuraat</li><li>Je bent enthousiast en zorgzaam</li><li>Je bent een teamplayer</li><li>Je bent flexibel wat betreft dienstregeling en opdrachten</li><li>Je hebt talent in plannen en organiseren</li><li>Je beheerst de Nederlands taal</li></ul><h2>Wat zijn de voorwaarden?</h2>Je krijgt de nodige opleidingen om te voldoen aan de kwalificatievereisten en bent bereid om je hiervoor in te zetten.<h2>Waar ga je werken?</h2>Bij de buitenschoolse opvang, op Kamp Kwadraat - Nijvelsebaan te Overijse.<h2>Wat bieden we jou?</h2>Statuut: Je krijgt een halftijds contract van bepaalde duur. Het is ook mogelijk om als kinderbegeleider aan de slag te gaan via een studentenovereenkomst of vrijwilligersovereenkomst.&nbsp;Uurregeling:<ul><li>Je werkt in een systeem van flexibele uren.</li><li>In schoolweken werk je op de woensdagnamiddagen, tijdens schoolvrije dagen en de schoolvakanties werk je de volledige week met uitzondering van de Paasvakantie en de eerste 6 weken van de zomervakantie werk je maximaal 3 dagen per week.</li><li>Ben je niet halftijds beschikbaar? We zijn ook op bezoek naar kinderbegeleiders enkel voor woensdagnamiddag.</li><li>Het lokaal bestuur kan zich vinden in een combinatie van deze job met andere tewerkstelling(en).&nbsp;</li></ul>Loon: Salaris volgens de toepasselijke weddeschaal IFIC voorafname - minimum brutomaandsalaris voor een voltijdse betrekking 2671.66€ en maximum 3799,81€.Vakantie: 15 vakantiedagen, 1 kermisdag per jaar voor een halftijdse functie en 14 feestdagen.&nbsp;Voordelen:&nbsp;<ul><li>Maaltijdcheques van 8€ per gewerkte dag</li><li>Gratis hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin na zes maanden in dienst </li><li>Vakantiegeld en eindejaarstoelage</li><li>Jaarlijkse ecocheques en gemeentelijke geschenkbonnen</li><li>Aanvullend pensioen</li><li>Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen</li><li>Fietsvergoeding</li><li>Volledige terugbetaling openbaar vervoer van en naar het werk</li><li>Diverse kortingen en speciale aanbiedingen via <a href="https://www.pluspas.be/mvc/index.jsp" target="_blank">Pluspas</a>.</li></ul><h2>Hoe solliciteren?&nbsp;</h2><ul><li>Stap 1: Solliciteer via:<ul><li>Optie 1 - Je kan online solliciteren voor deze job via <a href="https://www.jobsolutions.be/register/14482-29" target="_blank">https://www.jobsolutions.be/register/14482-29.</a></li><li>Optie 2 - Bezorg je cv en motivatiebrief per post aan: college van burgemeester en schepenen, Begijnhof 17, 3090 Overijse</li><li>Optie 3 - Overhandig je CV en sollicitatiebrief aan de onthaalbalie, Begijnhof 17 3090 Overijse, waar je een ontvangstbewijs krijgt. De datum van het ontvangstbewijs geldt als bewijs.</li></ul></li><li>Stap 2: Je neemt deel aan een aanwervingsgesprek.</li><li>Stap 3: De kandidaten die een positief gesprek hebben worden gecontacteerd.</li></ul><h2>Heb je nog vragen over deze vacature?&nbsp;</h2>Je kan terecht bij de Personeelsdienst via <a href="mailto:personeelsdienst@overijse.be" target="_blank">personeelsdienst@overijse.be</a> of 02 785 33 60.

7 Jobs in 3040 Huldenberg, België