Diensthoofd HR (A1a-A3a)

Jouw belangrijkste uitdagingen

Bij een fusie als de onze hoort een intensief veranderingstraject. We rekenen op jou om mee vorm te geven aan onze nieuwe organisatiestructuur en -cultuur.

• Je coacht een team van 2 medewerkers binnen diverse beleidsdomeinen van de Dienst HR (personeelsbeheer en loonadministratie, werving en selectie, organisatieontwikkeling, interne communicatie, loopbaanontwikkeling, …)
• Je zorgt ervoor dat al onze diensten op professioneel en gemotiveerd personeel kunnen terugvallen.
• Je vertaalt de visie op personeel en organisatie door naar instrumenten en processen binnen de eigen dienst en de gemeente.
• Je bent een inspirerende sparringpartner voor de afdelings- en diensthoofden voor HR-gerelateerde topics.
• Je werkt binnen het fusietraject een positieve change-aanpak uit.
• Je investeert in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van mens en organisatie.
• Je kan medewerkers selecteren, motiveren, (ver)binden en boeien.
• Je bent thuis in uitdagende thema’s zoals organisatievernieuwing, cultuuromslag en personeelsbezetting bij een overheidsinstantie.

Werken aan Wingene. Da’s een fusie tussen jouw HR-talent en onze mensen.

Jouw profiel

• Je bent in het bezit van een masterdiploma én je hebt minstens 3 jaar relevante beroepservaring binnen HR OF Je bent in het bezit van een bachelordiploma én je hebt minstens 5 jaar relevante beroepservaring binnen HR én je slaagt voor een niveau- en capaciteitstest.
• Je bent geboeid door HR en bent vertrouwd met zowel soft als hard HR-management.
• Je zet graag de tanden in het uitwerken van een HR-visie voor de nieuwe organisatie van onze fusiegemeente.
• Je hebt ervaring met veranderingsmanagement.
• Je herkent je in onze waarden zorg, open, raak en ondernemend.
• Je hebt sterke communicatievaardigheden – zowel schriftelijk als verbaal.
• Je bent sociaal vaardig, diplomatisch, empathisch, luisterbereid, discreet en integer.
• Je hebt ervaring in een leidinggevende en/of adviserende functie.

We bieden 

• Een zeer boeiende functie in een dynamische en gezonde organisatie die sterke ambities koestert om de organisatie en de dienstverlening te blijven verbeteren;
• Een voltijdse tewerkstelling in contractueel verband voor onbepaalde duur;
• Ruime vormings- en ontplooiingsmogelijkheden;
• Een bruto maandloon in salarisschaal A1a-A3a (afhankelijk van relevante beroepservaring uit overheid of privé – relevante beroepservaring wordt onbeperkt meegenomen) tussen minimum 3.788,61 EUR en maximum 6.666,91 EUR voor deze voltijdse functie;
• Extra voordelen:
  • Vakantiegeld;
  • Eindejaarstoelage;
  • Smartphone, laptop en data- en belabonnement;
  • Hospitalisatieverzekering;
  • Tweede pensioenpijler (3 %);
  • Interessante vakantieregeling (minimum 31 vakantiedagen);
  • Flexibele arbeidstijden;
  • Fietsvergoeding (0,35 EUR per kilometer);
  • Maaltijdcheques (8 EUR per cheque);
  • Ecocheques (200 EUR per jaar);
  • PlusPas (kortingpas);
  • Fietslease.

Belangrijke data voor de selectieprocedure

• Verkennend gesprek: donderdag 20 of vrijdag 21 februari 2025.
• Schriftelijke proef: vrijdag 7 maart 2025.
• Mondelinge proef: vrijdag 7 maart 2025.
• Assessment center: woensdag 12 maart 2025.

INTERESSE?

Aarzel dan niet om je uiterlijk zondag 16 februari 2025 kandidaat te stellen.

Klik hier om te solliciteren.