Directeur Centrale Diensten

Het Guldensporencollege, een dynamische en groeiende onderwijsinstelling in Kortrijk, is op zoek naar een gedreven directeur centrale diensten. Met als startdatum 21 april 2025, bieden wij een uitdagende functie waarin je een cruciale rol speelt in het realiseren van onze missie en visie.

Wij leiden jongeren op tot unieke jongvolwassenen met een open kijk, gebaseerd op christelijke waarden. Met vijf campussen, een internaat en een Centrum Leren en Werken, bieden wij een breed scala aan onderwijs en kansen voor talentontwikkeling. Ons team bestaat uit 670 medewerkers die samen 3800 leerlingen begeleiden.

De schoolorganisatie kenmerkt zich op directieniveau door een gedeelde verantwoordelijkheid, waarbij een beleidsteam samen met de directeur centrale diensten instaat voor het algemeen beleid.

Daarnaast is er een team van directeurs verantwoordelijk voor de ondersteunende diensten. De directeur centrale diensten stuurt dit team aan en volgt op. Dit team bestaat uit de directeur infrastructuur en de directeur veiligheid en technieken.

Voorwaarden

• Houder zijn van een masterdiploma, bij voorkeur met een brede opleiding in financieel beleid;
• Een pedagogisch bekwaamheidsbewijs of de bereidheid dit te behalen;
• De bereidheid tot het verwerven van bijkomende kennis;
• Ervaring in facility management is een pluspunt.

Functieomschrijving

• Je bouwt actief mee aan de realisatie van het opvoedingsproject, de missie en de visie van de school,    gebaseerd op de opdrachtverklaring van het Katholiek Onderwijs Vlaanderen en binnen het wettelijke    kader van het Ministerie van Onderwijs en Vorming;

• Je werkt constructief en collegiaal samen met de directeurs en het schoolbestuur;
• Je ontwikkelt samen met het beleidsteam en het schoolbestuur een visie op de toekomst;
• Als directeur centrale diensten:
   o Stuur je de ondersteunende diensten aan;
   o Ben je verantwoordelijk voor de diensten personeelsadministratie, leerlingenadministratie, verzek           eringen en financiën;
   o Ben je verantwoordelijk voor het logistiek en financieel beleid, in nauw overleg met de dienst infras         tructuur en de dienst veiligheid en preventie;
   o Zorg je voor een efficiënt en transparant beheer van de werkingsmiddelen en financiële processen;
   o Stel je een jaarlijkse alsook een meerjarenbegroting op met een nauwkeurige opvolging van deelbe         grotingen;
   o Rapporteer je over alle boekhoudkundige en financiële activiteiten aan het schoolbestuur en het di         rectieteam;
   o Verdiep je je in alle boekhoudkundige en juridische verplichtingen van de vzw en zorg je dat de wet         geving correct opgevolgd wordt;
   o Bereid je de bedrijfsaudits voor en onderhoud je contact met bedrijfsrevisoren.

Profiel en managementcompetenties

• Je hebt bij voorkeur voeling met de werking van een school;
• Je kan en wil werken in een structuur volgens overlegmodel;
• Je betrekt overlegorganen en geledingen bij besluitvormingsprocessen en zorgt ervoor dat beslissin      gen een ruim draagvlak kennen binnen de school;
• Je bent diplomatisch, discreet, zelfstandig en teamgericht;
• Je kan vlot mondeling en schriftelijk communiceren;
• Je bent IT-vaardig en vertrouwd met het Microsoft Office 365 pakket;
• Je kan analytisch denken, hebt inzicht in data en kan die verwerken tot een coherent geheel;
• Je bent daadkrachtig, besluitvaardig en stressbestendig;
• je beschikt over de vaardigheid om actief te luisteren en hebt een goed empathisch vermogen.

Bezoldiging

Je ontvangt het loon conform je bekwaamheidsbewijs en de weddeschaal verbonden aan het ambt. Info kan je vinden op http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddeschalen/overzicht.htm

Kandidaatstelling en selectieprocedure
Stuur je CV, motivatiebrief en foto uiterlijk tegen 17 februari 2025 naar Filip Santy, voorzitter schoolbestuur vzw Damast, via filip.santy@guldensporencollege.be

Extra informatie is verkrijgbaar bij de voorzitter Filip Santy (0476 311 085) of bij directeur Myriam Vanherweghe (0497 614 085, bellen kan na 5 januari 2025).

De selectiecommissie zal op basis van je sollicitatiebrief oordelen of je voor een gesprek wordt uitgenodigd. De gesprekken vinden plaats tussen begin februari en eind maart. De geselecteerde kandidaten moeten bereid zijn tot een tweetal gesprekken met daarnaast een PPA-test die door de vzw Tabor wordt uitgevoerd.
De kandidaatstelling, briefwisseling en gesprekken worden met de nodige discretie behandeld.