field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Het lokaal bestuur van Hoegaarden organiseert een aanwervingsprocedure&nbsp; met aanleg van een wervingsreserve van 5 jaar voor&nbsp;<h2>KEUKENMEDEWERKER voor WZC Villa Hugardis</h2>Contract onbepaalde duurhalftijds&nbsp;contract (19/38) – IFIC 9Taak:&nbsp;<ul><li>vaatwas van het ochtend-, middag- én avondmaal van de 3 afdelingen</li><li>dagelijks onderhoud van de keuken</li><li>begeleiding broodmaaltijd op afdeling (avond)</li><li>bereiding/afwerking warme maaltijden in weekendshift (1 werkend weekend op 2)</li></ul>Elke shift duurt van 11u tot 18.30u met uitzondering van de kookshift: 1 weekend/maand van 7u tot 13u.Diploma: Geen diplomavereisten, ervaring in een grootkeuken is een pluspunt.Verloning:&nbsp;Salarisschaal IFIC 9 + toeslagen voor onregelmatige prestaties, zon- en feestdagen.&nbsp;Toekenning van anciënniteit is mogelijk volgens de geldende regelgeving.Extralegale voordelen:&nbsp;Haard- of standplaatsvergoeding, maaltijdcheques van 8 euro/gewerkte dag, ecocheques, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werk met openbaar vervoer, gunstige verlofregeling (30 verlofdagen + anciënniteitsverlof), tweede pensioenpijler, gratis uitgebreide hospitalisatieverzekering, premies (geboorte, huwelijk,..) en sociale voordelen GSD-V (korting in winkels, pretparken, cinema, tussenkomst medische kosten,…)Functieomschrijving of bijkomende info&nbsp;te bekomen bij An Meerbergen, diensthoofd facilitaire diensten in het WZC, 016 80 40 00 of via mail&nbsp;<a href="mailto:an.meerbergen@ocmwhoegaarden.be" target="_blank">an.meerbergen@ocmwhoegaarden.be</a>.Selectieprocedure:&nbsp;de&nbsp;selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 12 augustus 2025. &nbsp;Solliciteren (brief + cv) kan tot en met dinsdag 5 augustus 2025, ofwel:<ul><li>via mail aan&nbsp;<a href="mailto:info.woonzorgcentrum@ocmwhoegaarden.be" target="_blank">info.woonzorgcentrum@ocmwhoegaarden.be</a> </li><li>via afgifte op de administratie van het woonzorgcentrum, Maagdenblokstraat 21 te 3320 Hoegaarden</li><li>via brief aan de voorzitter van het vast bureau, Gemeenteplein 1 te 3320 Hoegaarden</li></ul>

KEUKENMEDEWERKER

Het OCMW van Hoegaarden organiseert een aanwervingsprocedure met aanleg van een wervingsreserve van 5 jaar voor:<h2>Onderhoudsmedewerker woonzorgcentrum&nbsp;</h2>19/38 – onbepaalde duur (vanaf 1 september 2025)Taak: het poetsen van lokalen en bewonerskamers, logistieke ondersteuning bieden bij maaltijden en verdeling van linnen. Variabel werkrooster (weekendwerk en feestdagen).Diploma: geen diplomavereisten, ervaring is een pluspunt.Verloning:Salarisschaal IFIC 5 + toeslagen voor onregelmatige prestaties, loonsimulatie mogelijk op aanvraag. Toekenning van anciënniteit volgens de geldende regelgeving.Extralegale voordelen:&nbsp;Haard- of standplaatsvergoeding, maaltijdcheques van 8 euro/gewerkte dag, ecocheques, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werk met openbaar vervoer, gunstige verlofregeling (30 verlofdagen + anciënniteitsverlof), tweede pensioenpijler, gratis uitgebreide hospitalisatieverzekering, premies (geboorte, huwelijk,..) en sociale voordelen GSD-V (korting in winkels, pretparken, cinema, tussenkomst medische kosten,…)Functieomschrijving of bijkomende info&nbsp;te bekomen bij An Meerbergen, diensthoofd facilitaire diensten in het WZC, 016 80 40 00 of via mail&nbsp;<a href="mailto:an.meerbergen@ocmwhoegaarden.be" target="_blank">an.meerbergen@ocmwhoegaarden.be</a>.Selectieprocedure:&nbsp;de&nbsp;selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 12 augustus 2025.&nbsp;Solliciteren (brief + cv) kan tot en met dinsdag 5 augustus 2025, ofwel:<ul><li>via mail aan&nbsp;<a href="mailto:info.woonzorgcentrum@ocmwhoegaarden.be" target="_blank">info.woonzorgcentrum@ocmwhoegaarden.be</a></li><li>via afgifte op de administratie van het woonzorgcentrum, Maagdenblokstraat 21 te 3320 Hoegaarden</li><li>via brief aan de voorzitter van het vast bureau, Gemeenteplein 1 te 3320 Hoegaarden</li></ul>

Onderhoudsmedewerker woonzorgcentrum

Afdelingshoofd Publieke RuimteWe zijn ook op zoek naar een afdelingshoofd Publieke Ruimte. Een echte verbinder die de lijnen tussen de verschillende betrokken diensten kort en transparant houdt en het overzicht bewaart.Wat ga je doen?<ul><li>Je bent verantwoordelijk voor de technische dienst, mobiliteit, patrimonium en werftoezicht</li><li>Je stuurt aan, stelt prioriteiten en ontwikkelt een beleid en visie</li><li>Je zorgt voor goeie interne communicatie en overleg tussen de verschillende teams</li></ul>Wat breng jij mee?<ul><li>Een masterdiploma en een rijbewijs B</li><li>De nodige relevante technische kennis en expertise </li><li>Zin om te verbinden en het voortouw te nemen</li></ul>Wat krijg je van ons?<ul><li>Een voltijds contract op A4a-A4b-niveau (min. €4.651,37 - max. €7.092,02)</li><li>Tal van extralegale voordelen</li><li>Een flexibel uurrooster en een mooi verlofpakket</li><li>Ruimte om te groeien in een open bedrijfscultuur</li></ul>Solliciteren t.e.m. zondag 17/08<a href="http://www.kortemark.be/vacatures" target="_blank">www.kortemark.be/vacatures</a>&nbsp;Meer info? Mail&nbsp;<a href="mailto:personeelsdienst@kortemark.be" target="_blank">personeelsdienst@kortemark.be</a> of bel 051 57 51 30

Afdelingshoofd Publieke Ruimte

Herent is een warme gemeente gelegen in het Dijleland. Meer dan 23.000 inwoners rekenen elke dag op een menselijk, zorgzaam en betrokken lokaal bestuur. Om mee het verschil te maken voor ouderen in onze gemeente, zijn we op zoek naar een: Welzijnswerker ouderen B1-B3 – voltijds – contractueel – onbepaalde duur – werfreserve 1 jaar Als Welzijnswerker begeleid je ouderen in hun zoektocht naar de juiste hulp. Je coördineert de werking van de groep van assistentiewoningen De Hemelboom, werkt samen met collega’s van thuiszorg en bouwt mee aan een sterk netwerk in de buurt. Wie zoeken we?<ul><li>Je hebt een bachelordiploma (bij voorkeur Maatschappelijk werk).</li><li>Je werkt zelfstandig, bent organisatorisch sterk en schakelt vlot tussen overleg en actie.</li><li>Je hebt een hart voor mensen en inzicht in welzijnswerk.</li></ul> Wat bieden we? Een bruto maandloon (B1-B3) vanaf € 3.059,65 met een maximum van € 3.501,80 afhankelijk van je opgebouwde anciënniteit (maximaal 10 jaar anciënniteit kan mee overgenomen worden uit de privésector). Heb je ervaring als welzijnswerker ouderen binnen een ander lokaal bestuur? Dan wordt alle ervaring meegenomen. Het loon wordt aangevuld met verschillende extralegale voordelen (zie herent.be/vacatures). Interesse?<ul><li>De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke thuisopdracht van 13/08- 19/08 en (indien geslaagd) een mondeling examen (interview) op 26/08 in De Kouter, Huis van de gemeente, Spoorwegstraat 6, 3020 Herent.</li><li>Solliciteer ten laatste op 30/07 om 12 uur met cv en motivatiebrief (beiden in het Nederlands) én een kopie van het gevraagde diploma. Voor meer informatie over de functie of de sollicitatieperiode: <a href="mailto:personeel@herent.be" target="_blank">personeel@herent.be</a>. &nbsp;</li></ul>

Welzijnswerker ouderen

<h1>Je competenties</h1><h2>Communicatie&nbsp;</h2>Je wisselt boodschappen op een vlotte, begrijpelijke en heldere manier uit.<h2>Leiding geven: sturen en ontwikkelen</h2>Je geeft richting aan je medewerkers om samen de doelstellingen te bereiken. Je inspireert hen vanuit onze missie, visie, waarden en organisatiecultuur.Integriteit/diversiteit Je handelt vanuit algemene normen en waarden. Je kent de waarden en organisatiecultuur van Gemeente Heuvelland en respecteert deze in je werk. Je respecteert en waardeert de diversiteit van anderen.<h2>Teamwerk en samenwerken</h2>Je bouwt een professionele relatie uit met anderen en werkt actief mee aan een gemeenschappelijk doel.<h2>Visie</h2>Je zet abstracte ideeën, complexe informatie en concepten om naar bruikbare inzichten.<h2>Flexibiliteit&nbsp;</h2>Je reageert flexibel bij wijzigingen en bent bereid je aan te passen. Je stelt veranderingen en innovaties voor.<h2>Klantgerichtheid</h2>Je handelt naar de noden van je klanten. Je streeft ernaar dat ze zich gehoord, gerespecteerd, geïnformeerd en geholpen voelen.<h1>Wat verwachten wij?</h1><h2>Algemene toelatingsvoorwaarden:</h2><ul><li>Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (maximum drie maanden oud). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, kan hierover een schriftelijke toelichting voorgelegd worden;</li><li>Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;</li><li>Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. </li><li>Je hebt de Belgische nationaliteit.</li></ul><h2>Algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden:</h2><ul><li>Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in een van de volgende studierichtingen: administratieve wetenschappen, rechten, politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde, economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen of handelswetenschappen. De kandidaten die houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in een andere studierichting dan zoals hierboven vermeld die tevens houder zijn van een diploma of getuigschrift voor zover die bekwaamheidsakte werd &nbsp;uitgereikt na de studies die tenminste 60 uren publiek, administratief of burgerlijk recht omvatten komen eveneens in aanmerking voor de functie van financieel directeur;</li><li>Je beschikt over minstens 4 jaar relevante, professionele leidinggevende ervaring op managementniveau;</li><li>Je bezit een geldig rijbewijs categorie B;</li><li>Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;</li><li>Je slaagt voor de selectieprocedure.</li></ul>Kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden uiterlijk bij het afsluiten van de inschrijvingen.<h1>Wat mag jij verwachten?</h1><ul><li>Een boeiende en uitdagende job met verantwoordelijkheid;</li><li>Een inspirerende, natuurrijke en authentieke werkomgeving, zonder files;</li><li>Een voltijdse (38/38) statutaire aanstelling als financieel directeur (decretale graad) op proef. Na 1 jaar proeftijd met een positieve evaluatie volgt een vaste aanstelling;</li><li>Een verloning in salarisschaal financieel directeur klasse 2 (brutomaandsalaris (min.) met 4 jaar anciënniteit 7 413,55 euro – brutomaandsalaris (max.) met 15 jaar anciënniteit 9 669,18 euro);</li><li>Naast anciënniteit vanuit de openbare sector/onderwijs, kan ook anciënniteit op basis van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige meegerekend worden voor de berekening van de geldelijke anciënniteit, zonder beperking;</li><li>Flexibele werktijden met mogelijkheid tot thuiswerk;</li><li>Een aantrekkelijke verlofregeling (30 dagen jaarlijks verlof + 14 betaalde feestdagen)</li><li>Heel wat bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (7 euro), fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer (wettelijk maximum), gratis hospitalisatieverzekering en mogelijkheid tot het leasen van een fiets in ruil voor je eindejaarstoelage;</li><li>De voordelen van GSD-V (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…);</li><li>Omdat de boog niet altijd gespannen kan staan: initiatieven die het groepsgevoel bevorderen zoals een teambuilding, nieuwjaarsreceptie, enz.</li></ul><h1>Selectieprocedure</h1>De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen voor kandidaten die instromen via werving:<ul><li>Deel 1: verkennend gesprek</li><li>Deel 2: jurygesprek</li><li>Deel 3: assessment center</li></ul>De kandidaten die als voormalig titularis van het ambt secretaris bij gemeente of OCMW als zogenaamde zij-instromer deelnemen, zijn vrijgesteld van de reguliere selectieprocedure, maar worden na die reguliere procedure in het verder traject opgenomen.<h3>Deel 1: verkennend gesprek</h3>In het verkennend gesprek wordt ingegaan op motivatie, de inpasbaarheid in de context, inzicht in de functie en kennis/inzicht in werken binnen een lokaal bestuur. Het verkennend gesprek wordt afgenomen door de leden van de jury. De behaalde punten van het verkennend gesprek tellen mee voor 30% van de gehele selectieprocedure. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat minstens 50% van de punten behalen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het jurygesprek.&nbsp;<h3>Deel 2: jurygesprek inclusief een proef financieel-economische inzicht</h3>Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview, vergezeld van een presentatieoefening (proef financieel-economisch inzicht) waarin de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie getoetst wordt (resultaatsgebieden). Dit geheel wordt beoordeeld a.d.h.v. de puntenverdeling met zeven gedragscompetenties. Het jurygesprek wordt afgenomen door de leden van de jury.&nbsp;De behaalde punten van het jurygesprek tellen mee voor 70% van de gehele selectieprocedure. De kandidaat moet minstens 50% halen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het assessment center.&nbsp;Enkel de kandidaten die minstens 50% behalen op beide onderdelen en minstens 60% van de punten in het totaal (som punten verkennend gesprek en jurygesprek) worden toegelaten tot het assessment center.&nbsp;<h3>Deel 3: assessment center/test managements- en leiderschapscapaciteiten</h3>Tijdens het assessment center worden competenties getoetst die gelinkt zijn aan de functiebeschrijving. De kandidaat wordt beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruikt. Dit gedeelte resulteert in een beschrijvend rapport met een conclusie ‘niet geschikt’ of ‘geschikt’. Het assessment is eliminerend.&nbsp;Om als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat 60% van de totaliteit van de punten behalen op het verkennend gesprek en jurygesprek samen en geschikt scoren voor het assessment center. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.<h1>Timing</h1><h2>Verkennend gesprek</h2><ul><li>Wanneer? Woensdag 27 augustus 2025 &nbsp;</li><li>Waar? OC De Galoye (Dikkebusstraat 131, 8954 Loker)</li></ul><h2>Jurygesprek&nbsp;</h2><ul><li>Wanneer? Dinsdag 2 september 2025</li><li>Waar? OC De Galoye (Dikkebusstraat 131, 8954 Loker)</li></ul><h2>Assessment center</h2><ul><li>Wanneer? Vrijdag 5 september en maandag 8 september 2025 </li><li>Waar? Search &amp; Selection (Koning Albertlaan 79, 9000 Gent)</li></ul><h1>Wervingsreserve</h1>Er wordt een wervingsreserve van twee jaar aangelegd.<h1>Hoe solliciteren?</h1>Solliciteren kan tot en met zondag 17 augustus 2025 via onderstaande link:&nbsp;<a href="https://www.searchselection.com/nl/jobs/11544" target="_blank">https://www.searchselection.com/nl/jobs/11544</a>.Via de knop ‘solliciteren’ kan je het online sollicitatieformulier invullen en de nodige documenten uploaden. We beschouwen jouw kandidatuur enkel als geldig en volledig als je solliciteert via het online platform, samen met volgende documenten:<ul><li>Een volledig CV;</li><li>Een motivatiebrief waarin de ervaringsvereiste uitvoering wordt toegelicht;</li><li>Een kopie van het vereiste diploma (zie voorwaarden);</li><li>Een kopie van je rijbewijs B;</li><li>Een recent (maximaal 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister;</li><li>Een nationaliteitsbewijs.</li></ul>Enkel indien deze documenten ‘gunstig’ worden beoordeeld, zal je uitgenodigd worden voor de selectieprocedure.<h1>Nog vragen?</h1>Voor meer informatie kan je contact opnemen met&nbsp;Myra Vandekerckhove van Search &amp; Selection via <a href="mailto:m.vandekerckhove@searchselection.com" target="_blank">m.vandekerckhove@searchselection.com</a> of op +32 9 243 40 80.

Financieel directeur Heuvelland

<h3>Verloning B1-B3 / voltijds / onbepaalde duur</h3>Heb jij getrainde communicatiereflexen? Zie jij moeiteloos welke boodschap bij welke doelgroep past én hoe je die op de juiste manier verpakt? Kan je moeiteloos projecten vertalen naar heldere plannen en volg je die graag mee van A tot Z op? Dan willen wij jou in ons team!We zijn op zoek naar een strategische meedenker – iemand die onze diensten versterkt met doordacht communicatieadvies.Wat doe jij in deze rol?<ul><li>Je ontwikkelt en coördineert communicatiecampagnes met impact — van concept tot publicatie.</li><li>Je schakelt moeiteloos tussen digitale media, print en on-spot communicatie.</li><li>Je werkt nauw samen met andere accountmanagers, grafische vormgevers én de interne diensten waarvoor jij het aanspreekpunt bent.</li><li>Je geeft vorm aan heldere, toegankelijke content die informeert, inspireert en activeert.</li><li>Je houdt de vinger aan de pols van communicatie- en designtrends en vertaalt die naar frisse formats.</li></ul><h3>Wie zoeken we?</h3><ul><li>Je werkt resultaatsgericht &amp; weet de juiste prioriteiten te stellen.</li><li>Je werkt graag samen met zeer uiteenlopende diensten &amp; partners.</li><li>Je hebt een sterke en creatieve pen met een feilloos gevoel voor toon en timing.</li><li>Je beschikt over een bachelorsdiploma.</li><li>Je ziet snel kansen, denkt in doelgroepen en weet boodschappen treffend te verpakken.</li><li>Je schakelt vlot tussen strategie en uitvoering, tussen detail en overzicht.</li><li>Je bent een teamplayer die ook zelfstandig zijn/haar plan trekt.</li></ul><h3>Wat bieden we jou?</h3><ul><li>Een voltijds contract van onbepaalde duur.</li><li>30 dagen vakantie.</li><li>Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag van 7.36 uur.</li><li>Hospitalisatieverzekering.</li><li>Fietsvergoeding van&nbsp;0,36 euro/km.</li><li>Terugbetaling kosten woon-/werkverkeer.</li><li>Bruto maandloon volgens weddeschaal B1-B3 (minimum 3.059,22 euro - een loonsimulatie kan aangevraagd worden).</li><li>Tweede pensioenpijler.</li><li>Mogelijkheid tot fietslease.</li></ul><h3>Selectieprocedure?</h3><ul><li>Thuisopdracht van 11 juli tot en met 15 juli 2025.</li><li>Mondeling gesprek op 24 of 25 juli 2025.</li></ul><h3>Hoe solliciteren?</h3>Solliciteren kan tot en met 9 juli 2025 via <a href="https://www.jobsolutions.be/register/25225-5" target="_blank">deze link</a>. Voor meer informatie kan je terecht bij de personeelsdienst via <a href="mailto:vacatures@gemeentebkz.be" target="_blank">vacatures@gemeentebkz.be</a>.

Deskundige Communicatie

Lo-Reninge is de tweede kleinste stad van België, gelegen in het 💚 van de Westhoek. Onze&nbsp;groeiende organisatie&nbsp;met een kleine veertig medewerkers staat volop in bloei. 🌸 Met een&nbsp;nieuwe structuur en aanpak hopen we de burger nog beter te ondersteunen. We zoeken een technisch expert om ons bij te staan in deze boeiende zoektocht! 🙌&nbsp;&nbsp;<ul><li>We zoeken een duizendpoot die thuis is in elektriciteit, verwarming en sanitair</li><li>Voltijdse contractuele overeenkomst van onbepaalde duur</li><li>Verloning volgens salarisschaal D4-D5</li></ul><h3>Wat ga je doen als technisch expert?</h3>👉 Je maakt deel uit van de&nbsp;nieuwe cluster Ruimte. Deze omvat de diensten ruimte, omgeving, mobiliteit en technische dienst. Als technisch expert technieken sta je in voor herstellingen en onderhoud van gemeentelijke infrastructuur op vlak van elektriciteit, verwarming en sanitair. 🛠 Zo zorg je samen met jouw collega’s voor een kwalitatieve en veilige infrastructuur.&nbsp;✔ In onze vernieuwde organisatie wordt&nbsp;enthousiasme&nbsp;en kritisch out-of-the-box denken sterk gewaardeerd! 💯💡 Solliciteren kan tot en met 21 juli&nbsp;via&nbsp;<a href="https://www.lo-reninge.be/technischexpert" target="_blank">deze link</a>.

Technisch Expert

Gezocht: Gedreven uitbater voor cafetaria sporthal ‘De Winning’ in MontenakenHeb jij een passie voor horeca en sport? Dan is dit jouw kans!De gemeente Gingelom is op zoek naar een enthousiaste en ondernemende uitbater voor de cafetaria in sporthal ‘De Winning’ in Montenaken.De uitbating wordt gegund via een concessie van 9 jaar, met als startdatum 1/09/2025. In deze concessie is ook een appartement inbegrepen.Geïnteresseerd? Vraag de concessievoorwaarden en het inschrijvingsformulier aan via <a href="mailto:secretariaat@gingelom.be" target="_blank">secretariaat@gingelom.be</a>. Of raadpleeg alle documenten online op <a href="https://www.gingelom.be/concessie-sporthal-de-winning" target="_blank">https://www.gingelom.be/concessie-sporthal-de-winning</a>.Opgelet: je kandidatuur moet ten laatste op dinsdag 15/07/2025 om 10.00 uur toekomen bij het gemeentebestuur.Grijp deze kans en geef jouw ondernemersdroom een sportieve boost!

Uitbater voor cafetaria sporthal 'De Winning'

Werken bij gemeente Ranst? Da’s kiezen voor een warme, moderne werkgever waar je je goed voelt – op én naast het werk. Zin om deel uit te maken van ons hechte en dynamische team? Wij zoeken een: ZORGPOETSMEDEWERKER D1-D3 - voltijds/deeltijds - contractueel - onbepaalde duur - werfreserve 3 jaar Zèdde hier goed in? Als zorgpoetsmedewerker help je gezinnen en ouderen in Ranst om langer zelfstandig en comfortabel thuis te wonen. Je zorgt voor een nette woonomgeving en springt eventueel bij in gemeentelijke gebouwen. Wèmme voor jou: • Bruto verloning van € 2.488,17 (5 jaar anciënniteit) - € 2.600,88 (10 jaar anciënniteit). &nbsp; &nbsp;Eventuele ervaring uit de privésector wordt meegenomen. • Extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, hospitalisatieverzekering, fi etsvergoeding, &nbsp; &nbsp;eindejaarspremie etc. Gèt voor ons: • Je beschikt over een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2). • Je bent toegelaten tot de Belgische arbeidsmarkt. • Je slaagt voor de selectieproef op 20 augustus 2025.Hèdde er zin in? Bezorg je kandidatuur (cv, motivatiebrief, uittreksel strafregister) vóór 10 augustus 2025 via <a href="mailto:hrm@ranst.be" target="_blank">hrm@ranst.be</a> (onderwerp ‘Sollicitatie zorgpoetsmedewerker’) OF per post naar:&nbsp; Dienst HRM gemeente Ranst, Gustaaf Peetersstraat 7, 2520 Ranst.Vragen? • Over de functie: Kim Michiels (verantwoordelijke poetsdienst) – 03 385 38 88 • Over de selectie/wedde: HRM – 03 470 10 85 &nbsp;

9 Overheid / Openbare diensten Jobs in België