field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

Peeters en Zonen in BREE is gespecialiseerd in de installatie van HVAC, zonnepanelen, warmtepompen, airconditioning en sanitair. Dankzij onze focus op onze klanten en ons team van enthousiaste experts blijven we vastberaden groeien.Hoe ziet je werkdag eruit?&nbsp;<ul><li>&nbsp; Installeren en monteren van verwarmings-, ventilatie- en &nbsp; &nbsp;airconditioningsystemen&nbsp;</li><li> &nbsp;Plaatsen en aansluiten van sanitaire installaties&nbsp;</li><li> &nbsp;Testen en controleren van installaties op correcte werking en veiligheid • Opleveren van de &nbsp; installatie, waarbij je de werkplek netjes achterlaat en zorgt voor een correcte afwerking</li></ul> Wat zoeken we in jou?&nbsp;<ul><li>Je hebt een gespecialiseerde opleiding in HVAC, sanitair of een gerelateerd vakgebied (of gelijkwaardig door ervaring)</li><li>Flexibiliteit en de wil om te leren en je vaardigheden voortdurend te verbeteren</li><li>Klantgerichtheid, waarbij je actief meedenkt en oplossingen biedt op maat van de klant</li><li>Professionele werkhouding, met aandacht voor kwaliteit, orde en netheid</li></ul> Wat bieden we?<ul><li>&nbsp;Een competitief en marktconform salaris op basis van je ervaring</li><li>Een gevarieerde job waarin je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen</li><li>Een smartphone met abonnement</li><li>Een camionette</li><li>Een interessante en zelfstandige functie bij een gezond en groeiend bedrijf</li><li>Een fijne werksfeer en aangename werkuren</li><li>De mogelijkheid tot bijscholing</li></ul>Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer meteen via mail naar <a href="mailto:info@peeterscv.be" target="_blank">info@peeterscv.be</a>, telefonisch op 089 46 13 24&nbsp;

Monteur HVAC en sanitair

IVM, een intergemeentelijk samenwerkingsverband, vertegenwoordigt 15 gemeenten uit het Meetjesland die samenwerken aan een gemeenschappelijk doel: het verantwoord beheren van materiaalstromen. Dit gaat verder dan alleen het ophalen en verwerken van materialen; IVM streeft ernaar om een positieve impact te hebben op het milieu en de gemeenschap.Bij IVM zetten we vol in op duurzaamheid en streven we ernaar om voorop te lopen in milieubewuste praktijken. Samen met onze betrokken gemeenten voeren we een ambitieus beleid rond duurzaamheid, waarbij we constant streven naar verbetering. Of het nu gaat om het capteren van CO2, het verhogen van hergebruik of het maximaliseren van recyclage van ingezamelde materialen, bij IVM streven we samen naar het creëren van een groenere en schonere toekomst.<a href="https://www.ivmmilieubeheer.be/" target="_blank">https://www.ivmmilieubeheer.be/</a><h3>DE FUNCTIE</h3><ul><li>Je voert dagelijks onderhouds- en herstellingswerkzaamheden uit aan mechanische installaties om een efficiënte en veilige werking van de afvalenergiecentrale te garanderen.</li><li>Je doet praktische voorstellen voor verbetering aan de installatie en de werkprocessen</li><li>Je voert zowel mechanische werken uit als kleinere logistieke taken.</li><li>Je begeleidt externe aannemers, stagiairs en studenten bij hun werkzaamheden</li><li>Je ondersteunt de dienst productie door de kraanman te vervangen indien nodig.</li><li>Je werkt in dagdienst van maandag tot en met vrijdag</li></ul><h3>JOUW PROFIEL</h3><ul><li>Je hebt een technisch A2-diploma in mechanica en minstens 2 jaar ervaring in een onderhoudsfunctie</li><li>Je hebt een goed technisch inzicht en oog voor veiligheid en kwaliteit</li><li>Je beschikt over een gezonde dosis verantwoordelijkheidszin en neemt graag initiatief</li><li>Je bent zorgvuldig, ook als het gaat om rapportering en bijhouden van checklists</li><li>Je bent flexibel en werkt graag in team</li><li>Je communiceert vlot in het Nederlands</li><li>Je bezit een rijbewijs B</li></ul><h3>ONS AANBOD</h3><ul><li>Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, duurzame werkomgeving dichtbij huis</li><li>Een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid extralegaal verloningspakket incl. maaltijdcheques, ecocheques, diverse verzekeringen, fietslease, ...</li><li>Een goede balans tussen werk en privé met een glijdende werktijdregeling en uitgebreide verlofregeling (minstens 26 vakantiedagen, leeftijdsverlof, extra feestdagen)</li><li>Een aangename, ongedwongen werksfeer met oog voor jouw veiligheid en welzijn</li><li>Een ruime mogelijkheid tot opleiding en training op jouw maat.</li></ul>Solliciteer via <a href="https://jobs.ivmmilieubeheer.be/nl/onderhoudsmecanicien" target="_blank">https://jobs.ivmmilieubeheer.be/nl/onderhoudsmecanicien</a> of met de knop bovenaan.

Onderhoudsmecanicien

Als leefgroepbegeleider maak jij deel uit van een enthousiast en dynamisch team dat instaat voor de begeleiding, opvoeding en zorg voor jongeren in een huiselijke omgeving.

Leefgroepbegeleider

Sinds 1974 is Mourik een gevestigde waarde in Antwerpen op het vlak van bouw, industriële diensten en milieutechniek. Als ploegbaas bij Mourik ben je de centrale spil in je team. Met je expertise en leiderschap neem je het voortouw op verschillende werven in Antwerpen en waarborg je een veilige werkomgeving.WAT BRENG JE MEE? • Leidinggevende vaardigheden en ervaring met werken in een klein team • Technisch inzicht, vooral in situaties waarin snel handelen vereist is • Een rijbewijs B en de bereidheid om op meerdere locaties te werken • Een VCA-attest of de bereidheid om dit te behalenWAT KRIJG JE VAN ONS? • Een vast contract bij een stabiel bedrijf • Een competitief salaris aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatie- en &nbsp; groepsverzekering • Een werkcamionette, gsm en laptop • Een goede work-lifebalance met 20 verlofdagen en 12 adv-dagen • Training en ondersteuning om je leiderschap verder te versterken • De kans om mee te werken aan innovatieve en duurzame oplossingen • Afwisseling in werven en contacten voor een dynamische werkervaringINTERESSE? Solliciteer vandaag nog en word deel van ons team!

Ploegbaas

Turnhout, een bruisende en diverse stad met 48.000 inwoners, zoekt een enthousiaste Diensthoofd Communicatie om ons team te versterken. Samen met 600 collega's bouwen we aan een toekomstbestendige stad. Wil jij hieraan bijdragen? Lees dan snel verder!<h3>Functieomschrijving</h3><h3>Is het aansturen van een communicatieteam en het uitwerken van een communicatiebeleid van Stad Turnhout iets voor jou?</h3><h3>Wie zoeken we?</h3>We kijken uit naar een strategische denker en creatieve doener die de regie voert over onze externe en interne communicatie. Je beschikt hiervoor over een sterk &amp; gedreven team van communicatiespecialisten en een arsenaal aan communicatiemiddelen. Jij bepaalt mee de richting en prioriteiten. Je gelooft sterk in het samen bereiken van doelen. Turnhout maken we immers samen.<h3>Waarom bij ons werken?</h3>Turnhout heeft heel wat troeven om uit te spelen: een onderwijsstad met 2 eigen scholen, een groot toeristisch potentieel, een bloeiende culturele sector en verenigingsleven, en een economische groeipool. Er valt dus heel wat te communiceren naar onze burgers, bezoekers en ondernemers. Ook intern liggen de verbindende verhalen voor het rapen. Zo veel verhaallijnen vragen echter om een gerichte communicatiestrategie en operationele focus. En daarvoor hebben wij jou nodig. Begint het al te kriebelen?<h3>Solliciteer nu en ontdek de mogelijkheden bij Stad Turnhout!</h3>Wij kijken ernaar uit om jouw energie en expertise te verwelkomen! Een uitgebreide functiebeschrijving kan je aanvragen via <a href="mailto:selectie@turnhout.be" target="_blank">selectie@turnhout.be</a>.<h3>Wat ga je doen?</h3><ul><li>Het bepalen en uitvoeren van de externe en interne communicatiestrategie en het waarmaken van onze merkbeloftes.</li><li>Het coördineren van de dagelijkse werking van de dienst (13 medewerkers) en zorgen voor een effectieve en efficiënte dienstverlening. Je zorgt voor een optimale inzet, aansturing en coaching van je medewerkers, zodanig dat de doelstellingen behaald worden en je medewerkers zich gewaardeerd, ondersteund en gemotiveerd voelen.</li><li>Het organisatiebreed stimuleren van verbinding en samenwerking tussen diensten. Door samenwerking en teamwork zorg je voor heldere verwachtingen en een vlotte informatiedoorstroming binnen de organisatie.</li><li>Het onderhouden van goede externe contacten en je opstellen als ambassadeur van onze organisatie.</li><li>Het opstellen en realiseren van het (meer)jarenplan van jouw afdeling. Je bepaalt doelstellingen binnen je dienst en beleidsdomein en beheert de budgetten.</li><li>Het detecteren van opportuniteiten en je team en de mensen rondom inspireren tot voortdurende verbetering en vernieuwing.</li><li>Het trekken van communicatieprojecten. Zo werken we bijvoorbeeld aan een volledig nieuwe website die focust op klantvriendelijkheid.</li><li>Als vertrouwenspersoon van het management en het College van burgemeester en schepenen ben jij dé go-to persoon voor communicatievraagstukken.</li></ul><h3>Profiel</h3><h3>Wat breng je mee?</h3><ul><li>Ervaring in leiderschap, zowel coachend als organisatorisch, met een flinke dosis motivatie en inspiratie.</li><li>Brede knowhow op het gebied van interne en externe communicatie, on- en offline.</li><li>Een stevige communicatieachtergrond en heldere visie op de rol van jouw team binnen onze organisatie en naar de burgers, ondernemers en bezoekers van onze stad.</li><li>Change management vaardigheden: je omarmt verandering als een pro en weet hoe je mensen motiveert in een omgeving die constant in beweging is.</li><li>Een goed organisatievermogen waarbij veranderingen in planning of prioriteiten je niet uit je evenwicht brengen. Je kan structuur brengen in de veelheid van de vragen in functie van prioriteit en deadlines. Je werkt efficiënt en zelfstandig en gaat telkens voor kwaliteit én resultaat.</li><li>Voeling met cijfers en bij voorkeur kennis van budgetopmaak en -beheer.</li><li>Je werkt mee aan de uitvoering van ons bestuursakkoord dat inzet op communicatie en participatie. Affiniteit met werken in een politieke context is een plus.</li></ul><h3>Kan je deelnemen?</h3><ul><li>Je beschikt over minimaal een masterdiploma (of gelijkgesteld), EN je beschikt over minimaal 5 jaar beroepservaring in een leidinggevende functie of over minimaal 3 jaar relevante beroepservaring in de communicatiesector.</li><li>Heb je een bachelordiploma (of gelijkgesteld) kan je ook deelnemen, mits je slaagt voor voorafgaande online niveau- en capaciteitstesten op het niveau van de functie, EN je beschikt over minimaal 5 jaar beroepservaring in een leidinggevende functie OF je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de communicatiesector.</li></ul>Buitenlands diploma? Bezorg bij je sollicitatie minimaal je gelijkwaardigheidsbewijs van je diploma, of een bewijs dat je de procedure voor gelijkwaardigheid bij NARIC Vlaanderen hebt opgestart&nbsp;(<a href="https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenningen/erkenning-buitenlands-diploma" target="_blank">https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenningen/erkenning-buitenlands-dip…</a>) aan <a href="mailto:selectie@turnhout.be" target="_blank">selectie@turnhout.be</a>.&nbsp;Ten laatste op het moment van je aanstelling in de functie dien je het bewijs te bezorgen van NARIC Vlaanderen dat je diploma gelijkwaardig is.<h3>Wat wij jou bieden</h3><ul><li>Contract: Een voltijdse functie van onbepaalde duur in de graad Av (A1a, A1b, A2a) en de aanleg van een werfreserve.</li><li>Salaris: geïndexeerde brutomaandwedde vanaf € 3.864,35.</li><li>Anciënniteit: relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan je voor maximum 8 jaar laten meetellen (voorbeeld A1a, trap 8: € 4.518,73). Administratieve anciënniteit bij een andere overheid wordt onbeperkt meegenomen. Schaalanciënniteit kan meegenomen worden indien bij een andere overheid gelijke of gelijkaardige functies binnen eenzelfde niveau en rang werden uitgeoefend. Wens je hierover meer informatie of een persoonlijke loonsimulatie, kan je contact opnemen met Personeelspunt (<a href="mailto:selectie@turnhout.be" target="_blank">selectie@turnhout.be</a>, T 014 53 49 90). Bezorg ons hiervoor je CV, je burgerlijke staat en aantal personen ten laste.</li><li>Extra’s: maaltijdcheques (€8/gewerkte dag), ecocheques, eindejaarstoelage, tweede pensioenpijler, fietsvergoeding of volledige terugbetaling openbaar vervoer, fietsleasing, gratis hospitalisatieverzekering met interessante tarieven voor gezinsleden, kortingspas en meer.</li><li>Inhoud: de kans om een directe impact te hebben op de communicatie van Stad Turnhout, en een functie met veel afwisseling en de mogelijkheid om samen te werken met verschillende afdelingen en experts.</li><li>Balans: duurzame loopbaan en gezonde werk-privébalans met glijdende werktijd en thuiswerkmogelijkheden (hiervoor voorzien we performante laptop en werkgsm).</li><li>Groei: een dynamische werkomgeving binnen een gedreven en ondersteunend team, en ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.</li><li>Vakantie: 33 vakantiedagen en 14 feestdagen. Wij volgen het verlofstelsel van de publieke sector: vanaf je indiensttreding recht hebt op betaalde vakantie a rato van de nog te presteren maanden van dat jaar.</li><li>Activiteiten: tal van personeelsactiviteiten, teambuildings, sport after work,....&nbsp; </li><li>Plaats van tewerkstelling: Team communicatie – Stadskantoor, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout</li></ul><h3>Bijkomende informatie</h3><h3>Hoe verloopt de selectie?</h3><h4>Mogelijke extra stappen</h4>Preselectie (optioneel): De selectiecommissie kan beslissen om vooraf een preselectie in te bouwen. Maximaal kunnen 7 kandidaten deelnemen aan de selectieprocedure.Niveau- en capaciteitstesten (diploma-afhankelijk): tussen vrijdag 11 en maandag 14 april 2025.&nbsp;Kandidaten met een bachelordiploma (of gelijkgesteld) die aan de aanvullende toelatingsvoorwaarden voldoen, leggen de testen online af. Deze worden georganiseerd door onze HR-partner Ascento. Voorzie hiervoor ongeveer 1u.<h4>Selectieprocedure</h4>Schriftelijke avondproef (op 50 punten): dinsdag 22 april 2025, 18u-20u.&nbsp;Locatie: Stadskantoor, Campus Blairon 200, Turnhout. We peilen naar je kennis en vaardigheden die voor deze functie nodig zijn. Selectiegesprek (op 50 punten):&nbsp;maandag 5 mei 2025. Locatie:&nbsp;Stadskantoor, Campus Blairon 200, Turnhout. Je presenteert je schriftelijke proef gevolgd door een competentiegericht interview. Assessment (adviserend): reken op een halve dag&nbsp;tussen woensdag 7 en woensdag 14 mei 2025.&nbsp; De 2 best gerangschikte kandidaten worden door onze HR-partner Ascento gecontacteerd (test leiderschaps- en managementvaardigheden).&nbsp;In de week van 19 mei 2025 bespreekt de selectiecommissie en neemt ze haar eindbeslissing en houden we je op de hoogte. Om te slagen behaal je op elke proef minimaal 50% en in totaal minimaal 60%. De resultaten van het assessment zijn adviserend voor de selectiecommissie. De topkandidaat krijgt de job aangeboden. De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve. Bij eenzelfde vacature in de toekomst contacteren we altijd eerst de reserve. Je hoeft dan niet opnieuw selectieproeven af te leggen.<h3>Interesse?</h3><ul><li>Solliciteren kan tot en met zondag 30 maart 2025 uitsluitend&nbsp; via <a href="https://jobs.turnhout.be" target="_blank">jobs.turnhout.be</a>. Nadien gaat de vacature automatisch offline. Bewaar tijdig een kopie.</li><li>Voeg je motivatiebrief, kopie van je diploma en geactualiseerde curriculum vitae toe.</li><li>Heb je vragen over de functie: contacteer Myriam Candries, leidinggevend coördinator communicatie a.i. via <a href="mailto:myriam.candries.extern@turnhout.be" target="_blank">myriam.candries.extern@turnhout.be</a>, T +32 494 75 05 30.</li><li>Vragen over de selectieprocedure of loonsimulatie: contacteer Personeelspunt (<a href="mailto:selectie@turnhout.be" target="_blank">selectie@turnhout.be</a> of T +32 14 53 49 90).</li><li>Turnhout verwelkomt iedereen en gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun competenties.</li></ul>Meer info, <a href="https://jobs.turnhout.be/vacature.php?id=693" target="_blank">klik hier.</a>

Diensthoofd Communicatie

Het GielsBos is een zorgvoorziening in het hartje van de Kempen waar kinderen en volwassenen met een beperking zich veilig en geborgen voelen. Ze vinden er een thuis waar zij hun eigen leven kunnen uitbouwen en hun dromen mogen najagen. Daarbij krijgen ze professionele ondersteuning van ervaren medewerkers. Onze cliënten, hun leefomgeving en hun levenskwaliteit komen bij ons op de eerste plaats.Het GielsBos is een warme organisatie, die zorg draagt voor haar medewerkers. Zo kan jij dan op jouw beurt zorg dragen voor onze cliënten en je collega’s.Wij werven aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine of handicap.

Leefgroepbegeleider Ondersteunen, activeren en verzorgen van mensen met een beperking

Ben je een gepassioneerde organisator met een hart voor cultuur? Wil je bijdragen aan een bruisend gemeenschapsleven en ben je een geboren leider?<h3>Wat ga je doen?</h3>Als cultuurfunctionaris geef je leiding aan de diensten cultuur, bibliotheek en evenementen en zorg je voor de organisatie en uitvoering van het gemeentelijke cultuurbeleid. Je ontwikkelt een divers programma voor CC De Fabriek, bibliotheekactiviteiten en gemeentelijke evenementen en ondersteunt lokale cultuurverenigingen. Daarnaast beheer je de gemeentelijke vrijetijdsinfrastructuur en sta je in voor communicatie en netwerking binnen de cultuursector.Een kerntaak binnen de functie is het leiden en coachen van de medewerkers binnen de diensten cultuur, bibliotheek en evenementen.<h3>Jouw verantwoordelijkheden:</h3><ul><li>Leiding &amp; Coördinatie – Je stuurt medewerkers aan, organiseert overleg en plant de personeelsinzet voor CC De Fabriek, evenementen en de bibliotheek.</li><li>Cultuurbeleid &amp; Organisatie – Je stelt een cultuurbeleidsplan op, voert het uit en werkt een divers jaarprogramma uit voor verschillende doelgroepen, zoals scholen, jongeren en senioren.</li><li>Culturele Activiteiten – Je programmeert, organiseert en promoot culturele evenementen en werkt samen met lokale verenigingen en organisaties.</li><li>Technisch &amp; Administratief Beheer – Je beheert cultuur- en vrijetijdsinfrastructuur, volgt wetgeving en dossiers op en zorgt voor efficiënte communicatie en marketing van evenementen.</li><li>Ondersteuning &amp; Netwerken – Je onderhoudt contacten met verenigingen, bovenlokale samenwerkingsverbanden en overheidsinstanties en ondersteunt hen bij hun activiteiten.</li><li>Financieel Beheer – Je stelt budgetten op, bewaakt de financiële planning en onderhandelt contracten voor evenementen en culturele initiatieven.</li></ul><h3>Wat breng jij mee?</h3><ul><li>Minstens een bachelordiploma in een relevante richting (zoals cultuur, kunst, muziek of drama) en minstens 1 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. Beschik je minstens over een algemeen graduaat/bachelordiploma? Dan wordt minstens 2 jaar praktijkervaring in een leidinggevende, culturele functie gevraagd.</li><li>Ervaring met leidinggeven, cultuurbeleid en het organiseren van evenementen.</li><li>Goede kennis van de Nederlandse taal en relevante wetgeving.</li><li>Je bent flexibel en bereid om ook buiten de kantooruren te werken.</li></ul><h3>Jouw vaardigheden:</h3><ul><li>Je kunt goed plannen en organiseren, zowel voor jezelf als voor je team.</li><li>Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen te enthousiasmeren voor culturele activiteiten.</li><li>Je hebt oog voor detail en werkt nauwkeurig, met een focus op kwaliteit en efficiëntie.</li><li>Je toont initiatief en denkt creatief mee over nieuwe mogelijkheden en oplossingen binnen het cultuurbeleid.</li></ul><h3>Wat bieden wij?</h3><ul><li>Een voltijdse, contractuele functie op B4-5 niveau met een aantrekkelijk salaris (basiswedde van 3.459,16 euro bruto per maand</li></ul>Tal van extralegale voordelen:<ul><li>Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;</li><li>2de pensioenpijler van 3%;</li><li>Jaarlijks ecocheques van 250 euro voor voltijdse prestaties;</li><li>Een hospitalisatieverzekering, uitgebreide formule. Dit betekent dat een eenpersoonskamer gedekt wordt door de verzekering.</li><li>Terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding ter hoogte van het wettelijk maximum.</li><li>De mogelijkheid om gebruik te maken van een elektrische fiets vanaf 10 maanden dienst.</li><li>Een kostenvergoeding van 10 euro per maand of een mobiel en data-abonnement van 18 euro per maand.</li><li>Een gunstig verlofstelsel van 31 dagen per jaar voor een voltijdse tewerkstelling. Op 45 jaar, 50 jaar, 55 jaar en 60 jaar wordt telkens een bijkomende verlofdag toegekend.</li><li>Een open uurrooster.</li><li>Mogelijkheid tot telewerken.</li><li>Ruime opleidingsmogelijkheden.</li><li>Korting van 30% als personeelslid op activiteiten van de gemeentelijke diensten (cultuurcentrum, jeugdactiviteiten …) voor jezelf en je gezinsleden.</li></ul><h3>Interesse?</h3>Solliciteer tegen uiterlijk 1 april 2025 en werk mee aan een bloeiend cultureel leven in onze gemeente!Stuur je motivatiebrief, cv, kopij rijbewijs en kopij van je diploma naar <a href="https://www.sint-lievens-houtem.be/nieuws/personeelsdienst@sint-lievens-houtem.be" target="_blank">personeelsdienst@sint-lievens-houtem.be</a>.Heb je vragen over de vacature? Neem contact op met Kirsten De Sutter, afdelingshoofd interne zaken, T 053 60 72 66, <a href="mailto:kirsten.desutter@sint-lievens-houtem.be" target="_blank">kirsten.desutter@sint-lievens-houtem.be</a>.<a href="//www.sint-lievens-houtem.be/nieuws/vacature-cultuurfunctionaris" target="_blank">Lees de infobundel hier.</a>

Cultuurfunctionaris

B1-B3 - voltijds/deeltijds bespreekbaar contractueel onbepaalde duurVereisten: Je bent houder van een bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent.Of een daarmee gelijkgesteld diploma volgens het ministerieel besluit van 11 januari 2024 tot vaststelling van de diplomavereisten voor de functie van maatschappelijk werker in een OCMW: orthopedagogie, sociale re-integratiewetenschappen, gezinswetenschappen, sociale verpleegkunde &amp; sociale gezondheidszorg. Ben je laatstejaarsstudent? Voeg bij je sollicitatie een verklaring toe dat je studie binnenkort eindigt (vermeld ook de datum dat je vermoedelijk afstudeert). Houder zijn van een rijbewijs B. Je hebt kennis van de OCMW-wetgeving en hulpverleningsmethodieken. Je bent oplossingsgericht en komt meteen in actie bij dringende dossiers. Je bent vlot, hulpvaardig, spontaan, klantgericht en ondernemend, zowel naar je cliënten als naar je collega’s. Je hebt een hart voor mensen met sociale problemen. Bovendien ben je een positief ingestelde teamspeler met goede communicatievaardigheden. Jouw collega’s kunnen op je rekenen.Selectieprocedure: De selectie bestaat uit een schriftelijke en mondelinge proef op woensdag 23 april 2025. Ons aanbod: • Aantrekkelijke verloning volgens barema B1-B3. • Extralegale voordelen maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, gunstige verlofregeling, mogelijkheid tot telewerk... • Boeiende en afwisselende job binnen een dynamisch team. Interesse: Solliciteren kan tot maandag 14 april 2025 om 12u door je curriculum vitae, je motivatiebrief, een kopie van je diploma &amp; identiteitskaart en een uittreksel uit het strafregister (max.3 mnd oud) te versturen naar het OCMW-bestuur van Linter, t.a.v. Personeelsdienst, Helen-Bosstraat 43, 3350 Linter of mail naar: <a href="mailto:personeelsdienst@linter.be" target="_blank">personeelsdienst@linter.be</a>. Info en functiebeschrijving: <a href="http://www.linter.be/vacature" target="_blank">www.linter.be/vacature</a>

Maatschappelijk werker sociale dienst

<h2>Functieomschrijving</h2>Als directeur basisonderwijs ben je&nbsp; verantwoordelijk voor het pedagogisch, organisatorisch en administratief beleid van de school. Je geeft leiding aan het team, zorgt voor een inspirerende leeromgeving en bewaakt de onderwijskwaliteit. Daarnaast onderhoudt de directeur basisonderwijs contacten met ouders, het schoolbestuur en externe partners.&nbsp;&nbsp;Financieel en strategisch beheer behoren ook tot de taken, evenals het vormgeven van de schoolvisie en het bewaken van de wettelijke en beleidsmatige richtlijnen. Kortom, de directeur basisonderwijs speelt een cruciale rol in het creëren van een optimale leer- en werkomgeving voor zowel leerlingen als leerkrachten.&nbsp;<h2>Profiel</h2>Voorwaarden om in aanmerking te komen voor aanwerving<ul><li>Voldoen aan de minimale wettelijke voorwaarden uit het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding en in het bijzonder aan artikelen 19 en 40   </li><li>Slagen in de selectieprocedure   </li><li>Op de uiterste inschrijvingsdatum een dienst anciënniteit van minstens 5 jaar verworden hebben in het onderwijs als lid van het personeel van het kleuter-, of basisonderwijs   </li><li>In vast verband benoemd zijn, in het onderwijs in één van de wervings-, selectie- of bevorderingsambten voor ten minste een halve opdracht in hoofdambt   </li><li>Beantwoorden aan het schoolspecifiek profiel van directeur   </li><li>Een attest van deelname aan een cursus voor kandidaat directeurs en/of beginnende directeurs en/of gevorderden bij OVSG (AVSG) kunnen voorleggen, uiterlijk op de vooravond van de vaste benoeming   </li><li>Gunstig beoordeling van de ‘tijdelijke aanstelling/bevordering in afwachting van vaste benoeming’ (hierna verder proefperiode genoemd)  &nbsp;</li></ul><h2>Aanbod</h2>Een voltijdse, statutaire betrekking met verloning volgens de salarisschaal 879 (geïndexeerd bruto maandsalaris: min. 4.531 - max. 7.151 euro). Je komt terecht in een dynamische, mensgerichte&nbsp;en professionele werkomgeving met jonge,&nbsp;enthousiaste en gedreven leerkrachten. (<a href="http://www.gbsdekouter.be/" target="_blank">www.gbsdekouter.be</a>)&nbsp;Selectieprocedure&nbsp;De selectieprocedure bestaat uit 3 delen&nbsp;<ul><li>Schriftelijke thuisopdracht (100 punten) <ul><li>14/04/2025 t.e.m. 18/04/2025 </li></ul></li><li>Mondeling gedeelte (100 punten) <ul><li>05/05/2025(vanaf 16u30)&nbsp; </li></ul></li><li>Assessment - eliminerend <ul><li>in de week van 05/05/2025 of 12/05/2025 (na afspraak)</li></ul></li></ul><h2>Contact</h2>Meer informatie en het inschrijvingsformulier vind je in de informatiebrochure op <a href="http://www.jobsolutions.be/" target="_blank">www.jobsolutions.be</a> of kan je opvragen bij Amelia Drera &nbsp;(<a href="mailto:amelia@public.vlaanderen" target="_blank">amelia@public.vlaanderen</a> of 0468 21 59 76Solliciteren kan tot uiterlijk 07/04/2025 . Dit kan zowel online via <a href="https://www.jobsolutions.be/register/23867-5" target="_blank">https://www.jobsolutions.be/register/23867-5</a> &nbsp;, als per mail naar <a href="mailto:amelia@public.vlaanderen" target="_blank">amelia@public.vlaanderen</a>, als per post aan de hand van het inschrijvingsformulier t.a.v. Amelia Drera, Public BV, Steenweg Deinze 154, 9810 Nazareth. (datum poststempel of e-sollicitatie telt).Gelieve bij jouw sollicitatie volgende documenten als bijlage toe te voegen: jouw cv (eventueel aangevuld met een motivatiebrief), een kopie van jouw uittreksel uit het strafregister model 596.2.SV (maximum 3 maanden oud), een kopie van al jouw diploma’s, een uittreksel uit de geboorteakte en een nationaliteitsbewijs (Belg of onderaan van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie) of een vrijstelling hebben verkregen.&nbsp;&nbsp;<a href="https://www.jobsolutions.be/register/23867" target="_blank">Solliciteer nu</a>

Directeur basisonderwijs

Het gemeentebestuur van Zonhoven is op zoek naar een zelfstandige uitbater voor de cafetaria in het centraal gebouw van de sportvelden Basvelden.&nbsp;De Basvelden is het bruisende sportieve hart van de gemeente, met tal van grote en kleine clubs die actief zijn op de site. Daarnaast bezoeken ook tal van recreatieve sporters het sportdomein.<h2>Profiel</h2>Je bent een commerciële duizendpoot die met voorkeur:<ul><li>beschikt over relevante ervaring in het uitbaten van een horecazaak;</li><li>een plan van aanpak heeft, contactvaardig is en voeling heeft met het sportgebeuren.</li></ul>Je wil je voor een langere periode engageren in het kader van een negenjarige concessieovereenkomst met de gemeente Zonhoven.<h2>Aanbod</h2>De concessiehouder wordt aangesteld voor de zelfstandige uitbating een horecagelegenheid, met ruim terras.De nieuwe uitbater kan ten vroegste op 1 juni 2025 de uitbating aanvatten en ten laatste op 1 september 2025. De gemeente heeft de voorkeur dat de uitbater de uitbating op of zo kort mogelijk na 1 juni 2025 aanvat.<h2>Beoordeling kandidatuur</h2>Je kandidatuur wordt op volgende selectie- en gunningscriteria beoordeeld:Selectiecriteria:<ul><li>De toewijzing zal gebeuren bij wijze van zelfstandige uitbating (niet als werknemer);</li><li>Een recent bewijs van goed gedrag en zeden dien je voor te leggen;</li><li>Een bewijs van niet-faillissement gedurende de laatste vijf jaar voor de inschrijvers die al eerder een zelfstandige activiteit uitoefenden.</li></ul>Gunningscriteria:<ul><li>Ondernemingsplan waaruit het commercieel inzicht en het organisatievermogen van de kandidaat blijkt – 50 %;</li><li>Relevante ervaring, contactvaardigheid en voeling met het sportgebeuren – 30 %;</li><li>Voorgestelde vergoeding (min. 950,00 euro) - 20%.</li></ul>Na de selectie zal je uitgenodigd worden om je kandidatuur voor een beoordelingscommissie voor te stellen. Dat gesprek zal vermoedelijk plaatsvinden in de week van 5 mei 2025.<h2>Kandidaatstelling</h2>Heb je interesse om deze concessie aan te gaan?&nbsp;Dan kan je je inschrijven vóór 11 april 2025 om 12.00 uur door een e-mail te sturen naar <a href="mailto:contractmanagement@zonhoven.be" target="_blank">contractmanagement@zonhoven.be</a> of door een brief te versturen naar Gemeentebestuur Zonhoven, t.a.v. dienst contractmanagement, Kerkplein 1 in 3520 Zonhoven.&nbsp;Onderstaande documenten moet je zeker bij je inschrijving toevoegen:&nbsp;<ul><li>CV (van bestuurders in geval van inschrijving middels bedrijf);</li><li>recent bewijs van goed gedrag en zeden;</li><li>(desgevallend) bewijs van niet-faillissement;</li><li>voorstel concessievergoeding (min. 950,00 euro/maand);</li><li>motivatiebrief met nota over visie/plan van aanpak (ondernemingsplan).<ul><li>Steek hier voldoende tijd in, je kandidatuur wordt inhoudelijk voornamelijk op dit laatste aspect beoordeeld.</li></ul></li></ul><h2>Meer info</h2>Voor meer informatie omtrent de sportsite en het gebouw contacteer je best de sportfunctionaris via e-mail: <a href="mailto:ben.martens@zonhoven.be" target="_blank">ben.martens@zonhoven.be.</a>Voor meer informatie omtrent de contractuele bepalingen, contacteer je best de dienst contractmanagement via e-mail: <a href="mailto:contractmanagement@zonhoven.be" target="_blank">contractmanagement@zonhoven.be.</a>

69 Voltijds Jobs