field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Heb jij een passie voor vastgoed, technische aspecten en klantencontact? Dan ben jij misschien de perfecte aanvulling op ons team!<h3>Hoe ziet jouw week eruit als woningbeheerder?</h3>Je begint je dag op kantoor, waar je hartelijk wordt verwelkomd door je collega's. Het landschapsbureau waar je terechtkomt, telt 8 woningbeheerders, 2 prospectiemedewerkers en 4 administratief medewerkers. De teams zijn ingedeeld per regio, wat ook de indeling van het landschapskantoor bepaalt. Jouw agenda plan je zelf in, afhankelijk van de vragen van huurders, privéverhuurders en collega's. Je beantwoordt deze door contact te leggen met huurders, andere diensten en huisbezoeken. Een groot deel van je dag zal dan ook op locatie zijn, waarbij je met de dienstwagen naar verschillende plekken rijdt om vaststellingen te doen. Naast het beantwoorden van vragen, zal je ook plaatsbeschrijvingen opstellen bij het begin en einde van een huurcontract. Hierbij bewaak je de kwaliteit van de woning en deel je belangrijke bevindingen met de juiste interne diensten. Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in vastgoed en sociale huur en beantwoordt en informeert de eigenaars. Je hebt het waarschijnlijk al gemerkt... geen enkele dag is hetzelfde door de ogen van een woningbeheerder.In welke organisatie kom je terecht?Binnen Thuiswest zetten we ons in voor sociale huisvesting in maar liefst 14 West-Vlaamse gemeenten. Wij bieden oplossingen voor sociaal huren, kopen en verhuren, met een focus op betaalbaarheid en kwaliteit. Ons doel? Wij zorgen samen voor sociale woonoplossingen als sleutel voor de toekomst. Hoe we dit doen vind je verder op onze website. &nbsp;<a href="https://www.thuiswest.be/" target="_blank">https://www.thuiswest.be/</a>Hoe ziet jouw team eruit?Andy Debakker, Diensthoofd Patrimoniumbeheer geeft een woordje uitleg:"Hallo, ik ben Andy, jouw toekomstig diensthoofd patrimoniumbeheer en ondertussen 14 jaar werkzaam bij Thuiswest. Als nieuwe fusieorganisatie zijn we volop op zoek naar nieuw talent om Thuiswest verder vorm te geven.&nbsp;Daarnaast vinden we een goed onderling contact belangrijk. Zo gaan we over de middag graag met enkele collega’s een toertje lopen en pikken we jaarlijks wel onze sportactiviteit mee. Actieve sporters zijn zeker welkom maar we zoeken ook mensen met pit om te komen supporteren.In mijn vrije tijd ben ik graag sportief bezig met vrienden en het gezin. Een all-in is niet aan mij besteed. Eerder zoek ik de eenvoud en rust op in een natuurlijke omgeving en hecht ik waarde aan ervaring opdoen met vrienden en familie. Met andere woorden, de tijd vinden voor dingen die echt belangrijk zijn en waar we in de loop van het jaar net iets te weinig tijd voor hebben."Wie zoeken we?<ul><li>Je&nbsp;staat communicatie niet uit de weg &nbsp;en past je communicatiestijl aan je doelgroep aan.</li><li>Je beschikt over een goede portie inlevingsvermogen en assertiviteit.&nbsp; </li><li>Je houdt van variatie en plant je taken gestructureerd en efficiënt in.</li><li>Je volgde een bacheloropleiding en kan ervaring in vastgoed of bouwtechnische kennis voorleggen.</li><li>Je beschikt over rijbewjis B.</li></ul><h3>We hebben ook wel wat te bieden:</h3><ul><li>Een dynamische werkomgeving in een gedreven team.</li><li>Kansen om bij te leren en te groeien in je functie.</li><li>Een collegiale sfeer waarin samenwerken centraal staat.</li><li>Flexibele werktijden.</li><li>Leuke initiatieven zoals teambuildings en afterwork events.</li><li>Flexibele opstartdatum.</li><li>Marktconforme verloning volgens de loonschalen van de Vlaamse overheid aangevuld met extralegale voordelen</li><li>Contract van onbepaalde duur. &nbsp;</li></ul>Hoe solliciteren:<ul><li>Solliciteer vóór 28 juli 2025</li><li>Zien we een match, dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek (deze gaan door tussen 28/7 en 1/8) gevolgd door een assessment als laatste stap.</li><li><a href="https://app.jobtoolz.com/jobs/1983121407/attachments/SEhLy2h8xn4wvW5.jpg" target="_blank">Foto 3 - Hoge resolutie</a></li><li><a href="https://jobs.thuiswest.be/nl/woningbeheerder/pdf" target="_blank">Deze vacature als PDF</a></li></ul>

Woningbeheerder

Contractueel – voltijds&nbsp;B1-B3 – geïndexeerd brutojaarsalaris (B1 - trap 0): € 36 715,79Als deskundige jeugd bij gemeente Pittem:&nbsp;<ul><li>werk je actief mee aan het uitbouwen van een sterk jeugdbeleid, met aandacht voor strategische planning, jaarverslagen en beleidsadviezen;</li><li>organiseer en begeleid je jeugdinitiatieven en projecten, waaronder de speelpleinwerking, tienerwerking en andere jeugdactiviteiten;</li><li>coördineer je het fuifbeleid en bied je ondersteuning aan jeugdverenigingen;</li><li>beheer je de jeugdinfrastructuur, zoals de gemeentelijke jeugdlokalen;</li><li>ondersteun je jeugdverenigingen met advies over subsidies, logistiek en praktische info;</li><li>stimuleer je jeugdparticipatie via een actieve jeugdraad en acties rond inspraak;</li><li>geef je mee vorm aan het beleid rond kinderopvang, in overleg met het Lokaal Overleg Kinderopvang (LOK), en informeer je ouders over het aanbod en de ontwikkelingen;</li><li>sta je in voor een vlotte en toegankelijke externe communicatie met jongeren, ouders, jeugdverenigingen en partners;</li><li>ontwikkel je mee veilige ontmoetingsruimtes waar kinderen en jongeren zich thuis voelen en elkaar ontmoeten;</li><li>en verzorg je de administratieve opvolging, van subsidiedossiers tot beleidsnota’s, communicatie en ondersteuning bij vergaderingen.</li></ul>VOORWAARDEN<ul><li>in bezit zijn van een rijbewijs B</li><li>houder zijn van een bachelordiploma&nbsp;(of hoger)</li><li>Beschik je niet over het vereiste diploma? Je kan toch in aanmerking komen als je:</li></ul>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - slaagt voor een niveau- of capaci &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;teitstest niveau B&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;- voldoet aan een vereiste inzake rele &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;vante beroepservaring van minimaal 2 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;jaar&nbsp; &nbsp; &nbsp;- beschikt over een op de functie afge &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;stemde ervaringsbewijs, uitgereikt over &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;eenkomstig de Vlaamse regelgeving &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;over de titels van beroepsbekwaamheid&nbsp; &nbsp; &nbsp;- beschikt over een op de functie afge &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;stemd attest van een beroepsopleiding &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; die de kandidaat gevolgd heeft bij een &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; door de Vlaamse Regering erkende in &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; stelling voor beroepsopleidingStudeer je binnen een termijn van maximum vier maanden af? Dan krijg je ook toegang tot de selectieprocedures. Je levert ons dan een bewijs dat je aan de diplomavereiste voldoet uiterlijk op de datum van je aanstelling.AANBOD<ul><li>een boeiende en afwisselende job die je uitdaagt</li><li>tijd om de batterijen op te laden… minimaal 30 dagen jaarlijks vakantieverlof (max. 35 dagen) en 14 feestdagen </li><li>aandacht voor reeds opgebouwde expertise en relevante ervaring, ook in privé door een valorisatie van opgebouwde anciënniteit voor maximaal 10 jaar</li><li>aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques van 8 euro, ecocheques, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering voor medewerker, aanvullend pensioen, …)&nbsp;</li></ul>Uiterste inschrijvingsdatum: 31 augustus 2025INTERESSE?&nbsp;Bijkomende informatie over de job-inhoud kan je vinden in de functiebeschrijving of je kan contact opnemen met de personeelsdienst op het nummer 051/46 03 75 of via mail naar <a href="mailto:personeelsdienst@pittem.be" target="_blank">personeelsdienst@pittem.be</a>.SOLLICITEREN&nbsp;<ul><li>mailen naar <a href="mailto:personeelsdienst@pittem.be" target="_blank">personeelsdienst@pittem.be</a>&nbsp;(ontvangst is pas in orde na leesbevestiging personeelsdienst)</li><li>online via website</li><li>afgeven bij de personeelsdienst</li><li>per aangetekend schrijven sturen aan gemeentebestuur - personeelsdienst, Markt 1, 8740 Pittem</li></ul>Voeg steeds de nodige bijlagen toe:&nbsp;Verplicht inschrijvingsformulier (te vinden op de website) met pasfoto, motivatiebrief, cv, hoogst behaalde diploma, kopie rijbewijs en uittreksel uit strafregisterWERFRESERVE&nbsp;één jaar

Deskundige Jeugd

contractueel – voltijds&nbsp;C4 – C5 – geïndexeerd brutojaarsalaris (C4 - trap 0): € 39 368,67&nbsp;Het doel van de afdeling Ruimte is de uitbouw van de technische dienst, de dienst stedenbouw en de milieudienst.De subdienst wegen zorgt voor het onderhouden en verbeteren van de bruikbaarheid van de openbare infrastructuur (wegen, voetpaden, pleinen, …) en staat tevens in voor het onderhoud en de herstellingen van buitensport-, park- en straatmeubilair en gebouwen.&nbsp;De ploegbaas geeft leiding aan&nbsp;een klein team van medewerkers (4-tal) en zorgt ervoor dat werkzaamheden aan wegen, trottoirs, straatmeubilair, riolering en&nbsp;verkeerssignalisatie efficiënt en veilig uitgevoerd worden. Je werkt zowel mee op de werkvloer als in een coördinerende rol.VOORWAARDEN<ul><li>diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs (of hoger)</li><li>houder zijn van een rijbewijs B</li><li>slagen voor een selectieprocedure</li></ul>Studeer je binnen een termijn van maximum vier maanden af? Dan krijg je ook toegang tot de selectieprocedures. Je levert ons dan een bewijs dat je aan de diplomavereiste voldoet uiterlijk op de datum van je aanstelling.AANBOD<ul><li>&nbsp;een boeiende en afwisselende job die je uitdaagt</li><li>tijd om de batterijen op te laden… minimaal 30 dagen jaarlijks vakantieverlof (max. 35 dagen) en 14 feestdagen </li><li>aandacht voor reeds opgebouwde expertise en relevante ervaring, ook in privé door een valorisatie van opgebouwde anciënniteit </li><li>aantrekkelijke extra-legale voordelen (maaltijdcheques van 8 euro, ecocheques, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, …)&nbsp;</li></ul>Uiterste inschrijvingsdatum: 31 augustus 2025INTERESSE?&nbsp;Bijkomende informatie over de job-inhoud kan je vinden in de functiebeschrijving of je kan contact opnemen met de personeelsdienst op het nummer 051/46 03 75 of via mail naar <a href="mailto:personeelsdienst@pittem.be" target="_blank">personeelsdienst@pittem.be</a>.SOLLICITEREN&nbsp;<ul><li>mailen naar <a href="mailto:personeelsdienst@pittem.be" target="_blank">personeelsdienst@pittem.be</a>&nbsp;(ontvangst is pas in orde na leesbevestiging personeelsdienst)</li><li>online via website</li><li>afgeven bij de personeelsdienst</li><li>per aangetekend schrijven sturen aan gemeentebestuur - personeelsdienst, Markt 1, 8740 Pittem</li></ul>Voeg steeds de nodige bijlagen toe:&nbsp;Verplicht inschrijvingsformulier (te vinden op de website) met pasfoto, motivatiebrief, cv, hoogst behaalde diploma, kopie rijbewijs en uittreksel uit strafregisterWERFRESERVE&nbsp;één jaar

Ploegbaas wegendienst

<h2>Je nieuwe uitdaging als expert groen, plantsoenen en begraafplaatsen</h2> Heb je een goede kennis van planten, groenaanleg en -onderhoud? Heb je ervaring met het uitwerken van ontwerpen voor groenaanleg in tekenprogramma’s als AutoCad en Sketchup? En vooral, heb je goesting om als expert van onze dienst groen, plantsoenen en begraafplaatsen verantwoordelijkheid op te nemen? Dan ben jij misschien wel degene die wij zoeken!Tot deze veelzijdige functie behoren onder meer volgende taken:<ul><li>Je werkt projectmatig.&nbsp;Je staat in voor het ontwerpen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van (deel)projecten, werven en werkgroepen. Je werkt kleinschalige projecten uit (in eigen regie) of bent verantwoordelijk voor de opmaak van het bestek en de aanbestedingsprocedure (uitvoering door externe partner).<ul><li>Dit kan onder meer gaan om nieuwe ontwerpen of herinrichting in de publieke ruimte, ontwerpen van speelomgevingen, groene ruimte scholen, …, onthardingsprojecten, projecten rond woongroen of groen bij wegenisdossiers, opmaken van beplantingsplannen,…</li><li>Je werkt hiervoor nauw samen met onze stadsontwikkelaar. Samen stemmen jullie af over de integratie van groen in stadsvernieuwingsprojecten, woonontwikkelingen, wegenisdossiers en onthardingsprojecten. Je zorgt ervoor dat groen een volwaardige plaats krijgt in nieuwe verkavelingen, herinrichtingen van pleinen en straten, en projecten rond klimaatrobuustheid. Daarnaast werk je samen aan strategische visies voor de vergroening van de stad, de uitbouw van groengebieden en verbindingen tussen groene ruimtes. Ook in participatietrajecten en communicatie rond groendossiers trekken jullie samen op.</li><li>Je werkt daarnaast ook nauw samen met de collega's van technische uitvoeringsdiensten, mobiliteit, patrimonium en milieu. Je stemt regelmatig af met externe partners, ontwerpers, aannemers en andere betrokkenen. Samen zorgen jullie voor kwaliteitsvolle, duurzame en toekomstgerichte groenprojecten die bijdragen aan een aangename en leefbare stad.</li></ul></li><li>Je organiseert de werking binnen het groenonderhoud van de stad</li><li>je bent budgethouder van alle budgetten rond groenonderhoud <ul><li>Je optimaliseert processen en de structuur binnen het groenonderhoud van de stad, in lijn met de visie vanuit het beleid</li><li>Je geeft advies en legt voorwaarden op bij die omgevingsvergunningen waar dit nodig is </li><li>Je werkt in tandem heel nauw samen met de teamcoach groen die aansturing geeft aan de operationele teams</li></ul></li><li>Je bent aanspreekpunt van de dienst en adviseert interne en externe klanten </li><li>Je beheert en volgt investerings- en exploitatiedossiers op inzake het beheer van het openbaar groenareaal en de begraafplaatsen (zowel werken in eigen regie als outsourcing). Je houdt hierbij rekening met budgetten, tijdslimieten, kwaliteits- en veiligheidsnormen,…</li></ul>Je wordt tewerkgesteld op de technische dienst Menen (Yv. Serruysstraat 28).De afdeling ruimte is onder meer verantwoordelijk om het beleid van het lokaal bestuur m.b.t. netheid, groenbeheer, mobiliteit, werken en nutsvoorzieningen te plannen, uit te werken, uit te voeren en op te volgen.&nbsp; Een andere verantwoordelijkheid is het duurzaam beheer van de stedelijke infrastructuur en het patrimonium.&nbsp; Zo behaalden we ook het sportlabel 2025-2026<a href="https://www.menen.be/media/34173/download?inline" target="_blank">Een uitgebreide functiebeschrijving vind je hier.</a><h2>Wat verwachten we van jou? &nbsp;</h2><ol><li>Je behaalde een bachelor diploma in het groenmanagement, landschaps- en tuinarchitectuur&nbsp;of aanverwant,of <a href="https://codex.vlaanderen.be/Portals/Codex/documenten/1022771.html" target="_blank">gelijkwaardig</a>.&nbsp; OF je behaalde een ander bachelor diploma en hebt drie jaar relevante werkervaring. Bij het aftoetsen van de relevantie wordt o.m. rekening gehouden met de aard van de organisatie, de sector, de inhoud en de verantwoordelijkheden van de uitgeoefende functie OF je behaalde een diploma hoger secundair onderwijs of <a href="https://codex.vlaanderen.be/Portals/Codex/documenten/1022771.html" target="_blank">gelijkwaardig </a>en hebt drie jaar relevante werkervaring en slaagt voor een voorafgaande niveau- of capaciteitstest</li><li>Je beantwoordt aan de <a href="https://www.menen.be/media/34173/download?inline" target="_blank">functiebeschrijving&nbsp;</a>en voldoet aan de <a href="https://www.menen.be/het-sollicitatieproces#aanwervingsvoorwaarden" target="_blank">algemene aanwervingsvoorwaarden</a> &nbsp;</li></ol><h2>Wat mag jij verwachten? &nbsp;</h2><ul><li>Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur</li><li>Een aantrekkelijk salaris volgens <a href="https://www.menen.be/media/33410/download?inline" target="_blank">salarisschalen B1-B3</a></li><li>Al jouw relevante beroepservaring kan in rekening worden gebracht (geldelijke anciënniteit)</li><li>Je hebt glijdende werkuren en de mogelijkheid tot&nbsp;telewerken </li><li>30 dagen jaarlijks verlof (bestaande uit 20 dagen wettelijk verlof, opgebouwd o.b.v. jouw prestaties vorig jaar onder de vakantiewetgeving van het privé-stelsel, EN 10 dagen aanvullend verlof, berekend op het huidige jaar)</li><li>14 betaalde feestdagen + 3,5 dagen dienstvrijstelling&nbsp;(collectief vastgelegd)</li><li>Maaltijdcheques van € 7</li><li>Een gratis collectieve hospitalisatieverzekering. Indien gewenst kunnen ook gezinsleden toetreden aan een gunsttarief</li><li>Een fietsvergoeding woon-werkverkeer</li><li>Een terugbetaling van je abonnement voor het openbaar vervoer&nbsp;woon-werkverkeer</li><li>Een aanvullende pensioenregeling (tweede pensioenpijler)</li><li>De mogelijkheid om in te stappen in een fietslease</li><li>'s middags kan je in ons restaurant Zorg Menen terecht voor een menu, dagschotel, spaghetti of saladbar aan een gunstig tarief</li><li>Als werkgever zetten we sterk in op het welzijn van onze medewerkers (mood, move en food). Zo behaalde we het sportlabel 2025-2026</li><li>De voordelen van GSD-V (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…) &nbsp;</li></ul><h2>Interesse?&nbsp;</h2>Solliciteren kan tot uiterlijk 27/07/2025 via <a href="https://www.menen.be/nieuws/vacatures-bij-stad-en-ocmw-menen-expert-groen-plantsoenen-en-begraafplaatsen-b1-b3" target="_blank">onderstaand sollicitatieformulier</a>.Vergeet zeker niet je cv, motivatiebrief en diploma als bijlage toe te voegen!Uiterlijk twee weken na de uiterste inschrijvingsdatum, brengen we je schriftelijk op de hoogte van het vervolg van de selectieprocedure.&nbsp; &nbsp;De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:<ul><li>Een thuisopdracht </li><li>Een gedragsgericht interview. Voorafgaand dienen de kandidaten digitaal een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen</li></ul>Beide onderdelen staan op 100 punten. Om door te gaan naar het volgende selectieonderdeel, moet je minstens 50% behalen. Om voor de volledige procedure te slagen, moet je voor alle onderdelen slagen en minstens 60% over de onderdelen heen behalen (thuisopdracht + gedragsgericht interview).Meer info over de verschillende selectieonderdelen vind je&nbsp;<a href="https://www.menen.be/het-sollicitatieproces#selectie" target="_blank">hier.</a> &nbsp;<h5>Vragen over de functie?</h5><ul><li>Contacteer Eva Vandenheede, algemeen directeur</li><li><a href="mailto:eva.vadenheede@menen.be" target="_blank">eva.vadenheede@menen.be</a>&nbsp;/ 0475/907374 &nbsp;</li></ul><h5>Vragen over de selectieprocedure?</h5><ul><li>Contacteer Pieter Duprez, deskundige personeel &amp; HRM</li><li><a href="mailto:pieter.duprez@menen.be" target="_blank">pieter.duprez@menen.be</a> / 056 52 71 88 &nbsp;</li></ul>Selecties gebeuren steeds op basis van jouw motivatie, capaciteiten en competenties. We maken nooit onderscheid op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, politieke voorkeur…

Expert groen, plantsoenen en begraafplaatsen (B1-B3)

Afdelingshoofd Publieke RuimteWe zijn ook op zoek naar een afdelingshoofd Publieke Ruimte. Een echte verbinder die de lijnen tussen de verschillende betrokken diensten kort en transparant houdt en het overzicht bewaart.Wat ga je doen?<ul><li>Je bent verantwoordelijk voor de technische dienst, mobiliteit, patrimonium en werftoezicht</li><li>Je stuurt aan, stelt prioriteiten en ontwikkelt een beleid en visie</li><li>Je zorgt voor goeie interne communicatie en overleg tussen de verschillende teams</li></ul>Wat breng jij mee?<ul><li>Een masterdiploma en een rijbewijs B</li><li>De nodige relevante technische kennis en expertise </li><li>Zin om te verbinden en het voortouw te nemen</li></ul>Wat krijg je van ons?<ul><li>Een voltijds contract op A4a-A4b-niveau (min. €4.651,37 - max. €7.092,02)</li><li>Tal van extralegale voordelen</li><li>Een flexibel uurrooster en een mooi verlofpakket</li><li>Ruimte om te groeien in een open bedrijfscultuur</li></ul>Solliciteren t.e.m. zondag 17/08<a href="http://www.kortemark.be/vacatures" target="_blank">www.kortemark.be/vacatures</a>&nbsp;Meer info? Mail&nbsp;<a href="mailto:personeelsdienst@kortemark.be" target="_blank">personeelsdienst@kortemark.be</a> of bel 051 57 51 30

Afdelingshoofd Publieke Ruimte

Onze ‘fidi’ rijdt de wijde wereld in en dus zoeken we een opvolger: een financieel directeur&nbsp;dieniet alleen de centen telt, maar ook écht mee aan het roer staat.Wat ga je doen?<ul><li>Je bewaakt onze financiële gezondheid alsof het je eigen spaarvarken is</li><li>Je leidt een team dat draait als een geoliede machine</li><li>Je denkt mee over de toekomst, maar vergeet het heden niet – begrotingen, rapportages, analyses: jij draait er je hand niet voor om</li></ul>Wat breng jij mee?<ul><li>Een scherpe geest en een warm hart </li><li>Ervaring in financieel management </li><li>Een gezonde dosis lef en leiderschap</li></ul>Wat krijg je van ons?<ul><li>Een plek in een warme organisatie </li><li>Een algemeen directeur die blij is met een rechterhand die niet alleen ja knikt</li><li>Ruimte om te groeien, te sturen en impact te hebben</li><li>Een salaris dat klopt én motiveert</li></ul>Solliciteren t.e.m. woensdag 20/08<a href="http://www.kortemark.be/vacatures" target="_blank">www.kortemark.be/vacatures</a>&nbsp;Meer info? Mail&nbsp;<a href="mailto:personeelsdienst@kortemark.be" target="_blank">personeelsdienst@kortemark.be</a> of bel 051 57 51 30

Financeel directeur

<h2>Functieomschrijving</h2><h3>Kerntaken</h3><h4>Ontwikkelen van het financiële beleid en meerjarenplanning: In overleg met de staf, opstellen van de financiële nota van het meerjarenplan, de jaarlijkse herziening ervan, het jaarlijks budget en de budgetwijzigingen teneinde tot een optimale financiering te komen.</h4><ul><li>Vertalen van de strategische doelstellingen en acties uit de beleidsnota in een financiële nota, zowel voor de meerjarenplanning als voor het budget.</li><li>Jaarlijks organiseren van budgetgesprekken met de diensthoofden en zorgen voor een transparant financieel beleid.</li><li>Opmaken van de jaarrekening en de financiële toelichtingennota.</li></ul><h4>Boekhouding en thesaurie, debiteurenbeheer en crediteurenbeheer: Instaan voor het voeren en afsluiten van de boekhouding teneinde te allen tijde een correcte weergave van de financiële situatie te kunnen geven en te verzekeren dat aan alle wettelijke bepalingen is voldaan.</h4><ul><li>Een analytische boekhouding voeren om een beter inzicht te krijgen in de kostenstructuur, afgestemd op de analyse- en rapporteringsbehoefte van de zone.</li><li>Uitvoeren van de eindcontroles van de maand- en kwartaalafsluitingen en van de jaarrekeningen, de rapportering erover, … . en het naleven van de diverse fiscale verplichtingen.</li></ul><h4>Financiële analyses en rapporten: Maken van analyses van gegevens en informatie en opstellen van rapporten teneinde inzicht in de financiële processen te verwerven en deze te optimaliseren. De beslissingsprocessen ondersteunen om de doelstellingen te behalen.</h4><ul><li>Op een gepaste wijze en in volle onafhankelijkheid rapporteren over de thesaurietoestand, liquiditeitsprognose, evolutie van de budgetten, …</li><li>Proactief opmaken van financiële analyses en adviezen op financieel vlak.</li></ul><h4>Aansturen van het financieel management en mee inzetten op systemen van interne financiële controle.</h4><ul><li>Opvolgen van wetgeving en vertalen in goeie financiële procedures.</li><li>Opzetten van financiële interne controlemechanismes.</li><li>Inzetten op digitalisering en automatisering van de boekhouding.</li><li>Uitwerken van verbetervoorstellen </li><li>Opvolgen en aanpassen van financiële reglementen, bv. het retributiereglement.</li><li>Instaan voor het verlenen van een financieel advies (visum) op de college- en zoneraadsdossiers waaraan financiële gevolgen zijn gekoppeld.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</li></ul><h4>Organiseren en coordineren van de&nbsp;van de dienst Financiën met het oog op een efficiënte en effectieve werking.</h4><ul><li>Je stuurt, begeleidt, coacht en waardeert je medewerkers zodat ze kunnen groeien en hun kennis optimaal kunnen inzetten in een stimulerende en dynamische werkomgeving.</li><li>Je zorgt voor een duidelijke formulering van taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen en je hebt aandacht voor het welzijn van de medewerkers.</li></ul><h4>Onderhouden van&nbsp;goede externe contacten met de toezichthoudende overheid, burgers en andere relevante personen.</h4><h4>Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de hiërarchische oversten, de andere diensten en het beleid, zodat iedereen toegang heeft tot de informatie die belangrijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren. Je neemt constructief deel aan interne vergaderingen en zorgt voor een optimale kennisdeling met de collega’s en leidinggevende. Je formuleert suggesties of brengt verbeterinitiatieven aan die kunnen bijdragen tot een betere dienstverlening.</h4><h2>Profiel</h2><h4>Visie ontwikkelen</h4><ul><li>Vertalen van ontwikkelingen, trends, … naar beleidsvoorstellen</li><li>Richt zich op de hoofdlijnen en langere termijn</li><li>Levert een bijdrage aan de visieontwikkeling binnen het eigen beleidsdomein</li><li>Vertaalt trends en ontwikkelingen naar mogelijkheden voor het eigen beleidsdomein</li></ul><h4>Loyaal samenwerken</h4><ul><li>Overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen</li><li>Stimuleert anderen om informatie of ideeën met elkaar te delen</li><li>Zoekt actief naar samenwerkingsverbanden</li></ul><h4>Klantgerichtheid</h4><ul><li>Actief meedenken, inspelen op vragen van de klant</li><li>Bevraagt noden, behoeften van de klant</li></ul><h4>Regelgericht werken</h4><ul><li>Respecteren van de juridische regelgerichte context</li><li>De regelgeving kunnen vertalen in correcte procedures en werkdocumenten</li></ul><h4>Kwaliteitsgericht werken</h4><ul><li>Streven naar continue kwaliteitsverbetering, anderen hiertoe stimuleren, kwaliteitsborging</li><li>Stimuleert de kwaliteitsvolle uitvoering van taken en projecten en volgt de (tussentijdse) resultaten op.</li></ul><h4>Rapporteren</h4><ul><li>Verschillende partijen op de hoogte brengen van procedures, stappen, enz.</li><li>Afspraken maken omtrent rapportage en terugkoppeling</li><li>Problemen signaleren en de belanghebbenden op de hoogte houden van de stand van zaken</li><li>Correct inschatten aan wie en wanneer gerapporteerd dient te worden</li><li>Gebruiken van de nodige tools en hulpmiddelen om te rapporteren</li></ul><h4>Leiding geven</h4><ul><li>Zorgt ervoor dat mensen en middelen efficiënt ingezet worden met het oog op een gezamenlijke doelstelling</li><li>Begeleidt medewerkers om hun competenties te ontwikkelen</li><li>Bouwt overleg in met het team en stimuleert onderlinge communicatie</li><li>Geeft ruimte en verantwoordelijkheid om initiatief te nemen</li></ul><h4>Integriteit</h4><ul><li>Neemt verantwoordelijkheid voor eigen werk</li><li>Gaat zorgvuldig en discreet om met gevoelige of vertrouwelijke informatie </li><li>Houdt vast aan normen en toont voorbeeldgedrag in respect, eerlijkheid en betrouwbaarheid</li></ul><h4>Vaktechnische competenties</h4><ul><li>Kennis van de toepasselijke wetgeving.</li><li>Kennis van de gemeentelijke boekhouding en van de BBC-boekhouding.</li><li>Goede kennis van het boekhoudsysteem dat wordt gebruikt binnen de zone.</li><li>Relevante en nuttige kennis van informaticatoepassingen.</li><li>Kennis over wetgeving overheidsopdrachten is een meerwaarde.</li></ul><h2>Aanbod</h2><h3>Wat bieden wij:</h3><ul><li>Een veelzijdige en afwisselende job bij de brandweer, leuke collega’s en een toffe werkplek. </li><li>Een contractuele voltijdse functie van onbepaalde duur.</li><li>Een bruto geïndexeerd jaarloon tussen € 46.372,25 en € 81.602,44 (met maximale anciënniteit)</li><li>Een tussenkomst voor duurzaam woon-werkverkeer (openbaar vervoer, fiets …)</li><li>Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot fietsleasing enz. </li><li>Flexibele uren en mogelijkheid tot telewerken. &nbsp;</li></ul><h2>Contact</h2><h3>Deelnemingsvoorwaarden&nbsp;</h3>Je dient aan deze voorwaarde te voldoen op het moment van de uiterste inschrijvingsdatum:<ul><li>Je beschikt over een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma in een economische richting (TEW, handelsingenieur, handelswetenschappen, economische wetenschappen, bedrijfseconomie, …)</li></ul>OF<ul><li>Je bent in het bezit van een bachelorsdiploma in een economische richting en je kan hierbij minstens 5 jaar relevante werkervaring in de sector voorleggen waarvan minstens 3 jaar in een leidinggevende functie.</li></ul>In dit geval is een capaciteitsproef op A-niveau vereist, conform de bepalingen in de RPR, om te kunnen deelnemen aan het selectieprogramma.<h3>Selectieprocedure&nbsp;</h3>De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:<ul><li>(Indien nodig capaciteitsproef op A-niveau)</li><li>Een kennismakingsgesprek op 10 september 2025, in de namiddag.</li><li>Een psychotechnisch onderdeel op afspraak. De resultaten uit dit onderdeel worden mee opgenomen in de beoordeling van het mondeling gesprek. (Richtinggevend). De psychotechnische test wordt onder voorbehoud georganiseerd tussen 11 september 2025 en 22 september 2025.</li><li>Mondelinge proef met case en competentiegericht interview: In dit gesprek worden een aantal competenties belangrijk voor het uitoefenen van de functie en de motivatie voor de functie bevraagd. Er wordt tijdens het gesprek ook dieper ingegaan op de schriftelijke case. Het mondeling deel zal plaats vinden op 30 september 2025.</li></ul>In totaal dienen de kandidaten 60% te behalen om te slagen in de selectieprocedure.Heb je vragen, neem dan contact op met de dienst Werving en Selectie:<ul><li>Via e-mail: <a href="mailto:vacatures@zone1.be" target="_blank">vacatures@zone1.be</a></li><li>Dienst Werving en Selectie: 050/68 19 42.</li></ul>

Diensthoofd Financiën (A1a-A3a)

Zin in iets nieuws?Kom langs op onze jobapero voor een informele babbel tussen het groen - mét een drankje. Wie weet kunnen we klinken op een nieuwe job als orderpicker, magazijnmedewerker of administratief bediende!Woensdag 3 september tussen 15u en 20uLocatie: Proostdiestraat 17, BeselareMaak een afspraak via <a href="mailto:jobs@fleur.be" target="_blank">jobs@fleur.be</a>

Fleur JOBAPERO woensdag 3 september 15u-20u

Lo-Reninge is de tweede kleinste stad van België, gelegen in het 💚 van de Westhoek. Onze&nbsp;groeiende organisatie&nbsp;met een kleine veertig medewerkers staat volop in bloei. 🌸 Met een&nbsp;nieuwe structuur en aanpak hopen we de burger nog beter te ondersteunen. We zoeken een technisch expert om ons bij te staan in deze boeiende zoektocht! 🙌&nbsp;&nbsp;<ul><li>We zoeken een duizendpoot die thuis is in elektriciteit, verwarming en sanitair</li><li>Voltijdse contractuele overeenkomst van onbepaalde duur</li><li>Verloning volgens salarisschaal D4-D5</li></ul><h3>Wat ga je doen als technisch expert?</h3>👉 Je maakt deel uit van de&nbsp;nieuwe cluster Ruimte. Deze omvat de diensten ruimte, omgeving, mobiliteit en technische dienst. Als technisch expert technieken sta je in voor herstellingen en onderhoud van gemeentelijke infrastructuur op vlak van elektriciteit, verwarming en sanitair. 🛠 Zo zorg je samen met jouw collega’s voor een kwalitatieve en veilige infrastructuur.&nbsp;✔ In onze vernieuwde organisatie wordt&nbsp;enthousiasme&nbsp;en kritisch out-of-the-box denken sterk gewaardeerd! 💯💡 Solliciteren kan tot en met 21 juli&nbsp;via&nbsp;<a href="https://www.lo-reninge.be/technischexpert" target="_blank">deze link</a>.

Technisch Expert

<h2>Je nieuwe uitdaging als deskundige HRM&nbsp;</h2>Op zoek naar een veelzijdige job die administratie, projectmatig werk en sociaal contact combineert? Lees dan zeker verder!De dienst personeel &amp; HRM van ons lokaal bestuur Menen is namelijk op zoek naar een enthousiaste nieuwe collega die de dienst ondersteunt in zijn drie kerndomeinen: werving en selectie, personeels- en loonadministratie en personeelsbegeleiding.We zoeken iemand met een brede interesse in HR en zijn/haar expertise hierin verder wil uitbouwen. Tot je takenpakket behoren onder meer:<ul><li>het uitvoeren van allerhande personeelsadministratie, inclusief het hierover correct rapporteren naar het beleid toe</li><li>het helpen opvolgen van de financiële impact van het personeelsbeleid in de organisatie a.d.h.v. prognoses en berekeningen</li><li>het uitwerken van beleidsadviezen en actieplannen</li><li>het (mee helpen) trekken van projecten zodat we ons HR-beleid naar een hoger niveau kunnen tillen</li><li>het helpen van onze medewerker bij al hun vragen, en dit uiteraard op een uiterst klantvriendelijke manier</li><li>je kan ook ingezet worden in de loonadministratie van ons personeel</li></ul><h2>Wat verwachten we van jou?</h2><ol><li>Je behaalde een bachelor diploma of <a href="https://codex.vlaanderen.be/Portals/Codex/documenten/1022771.html" target="_blank">gelijkwaardig</a>.&nbsp; Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking voor de functie</li><li>Je hebt affiniteit met HR en personeelswerk</li><li>Je beantwoordt aan de <a href="https://www.menen.be/media/33993/download?inline" target="_blank">functiebeschrijving&nbsp;</a>en voldoet aan de <a href="https://www.menen.be/het-sollicitatieproces#aanwervingsvoorwaarden" target="_blank">algemene aanwervingsvoorwaarden</a></li></ol><h2>Wat mag jij verwachten?</h2><ul><li>Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur</li><li>Een aantrekkelijk salaris volgens <a href="https://www.menen.be/media/33410/download?inline" target="_blank">salarisschalen B1-B3</a></li><li>Al jouw relevante beroepservaring kan in rekening worden gebracht (geldelijke anciënniteit)</li><li>Je hebt glijdende werkuren en de mogelijkheid tot&nbsp;telewerken </li><li>30 dagen jaarlijks verlof (bestaande uit 20 dagen wettelijk verlof, opgebouwd o.b.v. jouw prestaties vorig jaar onder de vakantiewetgeving van het privé-stelsel, EN 10 dagen aanvullend verlof, berekend op het huidige jaar)</li><li>14 betaalde feestdagen + 3,5 dagen dienstvrijstelling&nbsp;(collectief vastgelegd)</li><li>Maaltijdcheques van € 7</li><li>Een gratis collectieve hospitalisatieverzekering. Indien gewenst kunnen ook gezinsleden toetreden aan een gunsttarief</li><li>Een fietsvergoeding woon-werkverkeer</li><li>Een terugbetaling van je abonnement voor het openbaar vervoer&nbsp;woon-werkverkeer</li><li>Een aanvullende pensioenregeling (tweede pensioenpijler)</li><li>De mogelijkheid om in te stappen in een fietslease</li><li>'s middags kan je in ons restaurant Zorg Menen terecht voor een menu, dagschotel, spaghetti of saladbar aan een gunstig tarief</li><li>Als werkgever zetten we sterk in op het welzijn van onze medewerkers (mood, move en food). Zo behaalde we het sportlabel 2025-2026</li><li>De voordelen van GSD-V (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…)</li></ul><h2>Interesse?</h2>Solliciteren kan via onderstaan sollicitatieformulier.Vergeet zeker niet je cv, motivatiebrief en diploma als bijlage toe te voegen!Uiterlijk twee weken na de uiterste inschrijvingsdatum, brengen we je schriftelijk op de hoogte van het vervolg van de selectieprocedure.&nbsp;De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:<ul><li>Een schriftelijke proef</li><li>Een gedragsgericht interview. Voorafgaand dienen de kandidaten digitaal een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen</li></ul>Beide onderdelen staan op 100 punten. Om door te gaan naar het volgende selectieonderdeel, moet je minstens 50% behalen. Om voor de volledige procedure te slagen, moet je voor alle onderdelen slagen en minstens 60% over de onderdelen heen behalen (schriftelijke proef + gedragsgericht interview). Tijdens het gedragsgericht interview kan worden ingegaan op het rapport van de persoonlijkheidsvragenlijst.<h5>Vragen over de functie?</h5><ul><li>Contacteer Inge Motte, diensthoofd personeel &amp; HRM</li><li><a href="mailto:inge.motte@menen.be" target="_blank">inge.motte@menen.be</a> / 056 527 180 &nbsp;</li></ul><h5>Vragen over de selectieprocedure?</h5><ul><li>Contacteer Pieter Duprez, deskundige personeel &amp; HRM</li><li><a href="mailto:pieter.duprez@menen.be" target="_blank">pieter.duprez@menen.be</a> / 056 527 188 &nbsp;</li></ul>Selecties gebeuren steeds op basis van jouw motivatie, capaciteiten en competenties. We maken nooit onderscheid op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, politieke voorkeur…

16 Voltijds Jobs in 8830 Hooglede, België