field_remote_option

field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Voor SOS Kinderdorpen België vzw&nbsp;en OBC Ter Wende-EsperoWil jij van opvoeden je werk maken, heb je een lange adem en een warm hart? Dan is een job als gezinshuisouder misschien wel iets voor jou!Gezinshuizen zijn een nieuw type verblijf en begeleiding in de Vlaamse jeugdhulp. Een gezinshuis heeft als doel om kinderen met een hoge zorgnood in een gezinscontext op te vangen. Als professionele gezinshuisouder zorg je beroepsmatig voor drie kinderen of jongeren in je eigen huis. Je gaat aan de slag als werknemer van SOS Kinderdorpen België. Je staat er niet alleen voor: je kan ook rekenen op ondersteuning van onze partners Ter Wende-Espero en Pleegzorg Vlaams-Brabant &amp; Brussel.Als gezinshuisouder geef je zelf vorm aan het soort werking dat je wil realiseren. Je aanbod richt zich uiteraard naar kinderen of jongeren met psychosociale en relationele moeilijkheden. Maar binnen die krijtlijnen zijn er veel mogelijkheden: kortdurend of langdurend verblijf ? Wil je graag werken met jongere kinderen of ligt je hart eerder bij 16+ die de brug maken naar zelfstandigheid? &nbsp;Heb je al eens gedacht aan kinderen en jongeren met een vluchtverhaal? Wil je een sterk behandelgerichte werking, met nauwe samenwerking met therapeutische teams of eerder een lange termijn verblijf? Er is veel mogelijk, jij bent aan zet.De functieAls professionele gezinshuisouder zorg je beroepsmatig voor drie kinderen of jongeren bij jou thuis:<ul><li>Je biedt professionele zorg en begeleiding: je kan huiselijkheid, nabijheid en persoonlijke aandacht combineren met pedagogische kaders en methodisch handelen. Je hebt de nodige competenties en gedrevenheid om kinderen of jongeren op te vangen die meerdere ingrijpende levensgebeurtenissen of traumatische ervaringen hebben meegemaakt. Je vertrekt hierbij vanuit de talenten en krachten van kinderen of jongeren en kan jouw begeleiding afstemmen op hun behoeften en ontwikkeling.</li><li>Je creëert een warme plek, waar kinderen en jongeren kansen krijgen: jouw gezinshuis is een “zo thuis mogelijke” plek waar kinderen/jongeren zich veilig, begrepen en gesteund voelen, en zich kunnen verbinden aan vertrouwde gezichten. Waar ze tot rust kunnen komen en een ‘gewoon’, warm en huiselijk gezinsleven kunnen leiden.</li></ul>Je werkt intensief en constructief samen met de context van het kind:<ul><li>Je zorgt ervoor dat ouders en/of familie zo veel mogelijk betrokken blijven bij de leefwereld van het kind of de jongere. Je werkt actief aan contact(herstel) met de familie en andere vertrouwenspersonen van het kind of de jongere en betrekt hen waar mogelijk bij het opgroeien.</li><li>Je werkt samen met de brede zorgcontext (het team, jeugdzorgprofessionals, voogden en andere betrokkenen) om gecoördineerde en consistente zorg en ondersteuning te bieden, met als doel de optimale ontwikkeling en welzijn van het kind te bevorderen.</li><li>Je neemt de nodige administratie, rapportage en documentatie voor je rekening.&nbsp;</li></ul>Jouw profiel<ul><li>Je hebt een menswetenschappelijk diploma en/of aantoonbare ervaring met het opvoeden en begeleiden van kwetsbare kinderen of jongeren.</li><li>Je hebt aantoonbare affiniteit met kinderen en/of jongeren met een vluchtverhaal en/of kinderen en/of jongeren met psychosociale en relationele moeilijkheden.</li><li>Je bent in staat om drie kinderen of jongeren in je eigen huis op te vangen. We bouwen die instroom geleidelijk op, en je hebt zelf de eindregie in welke jongeren starten. Idealiter kan elk kind beschikken over een eigen kamer of ruimte. We zoeken graag mee hoe infrastructuur indien nodig op termijn aangepast kan worden.</li><li>Je hebt zelf maximum 3 eigen minderjarige (pleeg)kinderen.</li><li>Je hebt doorzettingsvermogen, weet structuur te bieden aan kinderen die het moeilijk hebben met het reguleren van hun emoties en gedrag en je kan snel inspelen op crisissituaties.</li><li>Je kan constructief samenwerken met verschillende partners zoals voogden, ouders en familieleden, jeugdzorgprofessionals, en andere betrokkenen in de opvoeding en begeleiding van het kind of de jongere.</li><li>Je staat er niet alleen voor: je werkt samen in een team met een contextbegeleider, psycholoog, coördinator en andere gezinshuisouders. Deze samenwerking vraagt natuurlijk ook tijd en engagement van jou. Je staat open voor feedback, nieuwe ideeën en bent sterk in zelfreflectie.</li><li>Je woont in een straal van 25 km rond Leuven.</li><li>Jouw engagement is gedragen door alle leden van jouw gezin.</li></ul>Maar eigenlijk geldt vooral: wil jij van opvoeden je werk maken, heb je een lange adem en een warm hart?Ons aanbodEen contract onbepaalde duur in het statuut van huisarbeider bij vzw SOS Kinderdorpen België (moederorganisatie).Een voltijds salaris volgens het Paritair Comité 319.01, weddeschaal begeleider klasse B1C, verhoogd met 20% weddesupplementen. Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.Je ontvangt een bijkomende onkostenvergoeding, berekend per kind dat je opvangt.Je krijgt initiële vorming en begeleiding op maat en komt terecht in een klein team ‘gezinshuizen’ met veel aandacht voor ondersteuning en professionalisering.Je staat er niet alleen voor: je kan rekenen op ondersteuning van onze partners Ter Wende-Espero en Pleegzorg Vlaams-Brabant &amp; Brussel.We voorzien een bescheidde installatiepremie op maat voor de eerste inrichtings- en aankoopkosten.Je hebt recht op 5 weken vakantie per jaar. Het team zoekt dan samen met jou en onze partners naar een vakantieregeling op maat van jou en de kinderen.Interesse?De selectie en screening van kandidaat-gezinshuisouders gebeurt i.s.m. de dienst voor pleegzorg en is vergelijkbaar met de selectieprocedure van pleeggezinnen.Omdat gezinshuizen relatief nieuw zijn binnen de jeugdhulp, worden er infosessies georganiseerd die meer toelichting geven bij het concept gezinshuizen en de functie van gezinshuisouder. Dit is een eerste stap in de sollicitatieprocedure.Vrijblijvend inschrijven voor deze infosessies kan via de website&nbsp;<a href="http://www.gezinshuizen.be" target="_blank">www.gezinshuizen.be</a>. Op deze website kan je tevens heel wat informatie raadplegen over gezinshuizen.Interesse maar je kan niet aanwezig zijn bij de infosessie? Prangende vragen die niet kunnen wachten tot dan? Neem contact op met de coördinator gezinshuizen via&nbsp;<a href="mailto:gilles.vannnieuwenhove@sos-kinderdorpen.be" target="_blank">gilles.vannieuwenhove@sos-kinderdorpen.be</a>

GEZINSHUISOUDER voor kinderen en jongeren in de ruime regio Leuven

Het doel van de functie is de organisatie te ondersteunen bij het aantrekken van meer middelen, de middelen beter te beheren door bedrijfsmatige analyses aan te reiken en de medewerkers te ondersteunen bij het meer bedrijfsmatig werken binnen de organisatie.Je maakt deel uit van het team financiën (onderdeel van het netwerk interne organisatie - bestuurlijke organisatie en compliance) van het lokaal bestuur Wervik en het Woon- en Zorgbedrijf Wervik, maar functioneert binnen de gehele organisatie.Je ondersteunt de organisatie bij het versterken van de bedrijfsvoering door middel van gedetailleerde analyses en strategische aanbevelingen.Je neemt de verantwoordelijkheid om binnen de organisatie (met behulp van de tool subsidiemanager) en samen met de projectmedewerker de zoektocht naar subsidies efficiënter en effectiever te laten verlopen. Hiervoor werk je samen met de algemeen directeur en het managementteam.<ul><li>Je bent in het bezit van een masterdiploma dat zich situeert in een financiële/boekhoudkundige richting.</li><li>Competenties : Analytisch vermogen : kunnen interpreteren van financiële gegevens en trends om strategische beslissingen te ondersteunen Communicatievaardigheden : duidelijk en overtuigend kunnen presteren, zowel mondeling als schriftelijk, om financiële inzichten begrijpelijk te maken voor niet-financiële stakeholders Digitale vaardigheden en het vermogen om procesoptimalisatie met processen te digitaliseren. Samenwerking en inlevingsvermogen. Snel kunnen schakelen tussen verschillende financiële vraagstukken, rekening houden met de belangen van diverse stakeholders zijn nodige vaardigheden om op een fijne manier samen te werken rond cijfers en budgetten in de organisatie. Stakeholder engagement : Actief betrokken zijn bij besluitvormingsprocessen en het vermogen om financiële strategieën af te stemmen op de bredere bedrijfsdoelen. Strategisch en innovatief denken : Het vermogen om financiële processen te verbeteren en innovatieve oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken.</li></ul>De kandidaturen dienen uiterlijk op donderdag 02 oktober 2025 te worden ingediend (sollicitatiebrief, CV, afschrift van het diploma en uittreksel uit het strafregister), dit via <a href="http://www.wervik.be/vacatures" target="_blank">www.wervik.be/vacatures</a> (Jobtoolz). Ze worden gericht aan het college van burgemeester en schepenen.<ul><li>Een uitdagende job binnen een dynamisch team in een groeiende organisatie.</li><li>Verloning op masterniveau, waarbij alle relevante werkervaring bij vorige werkgevers in aanmerking wordt genomen bij de weddeberekening.</li><li>Maaltijdcheques van 8 euro.</li><li>Gratis hospitalisatieverzekering.</li><li>Fietsvergoeding woon-werkverkeer (0,32 euro per kilometer).</li><li>Mogelijkheid om in te tekenen op een zeer voordelige groepsaankoop van (elektrische) fietsen.</li><li>Tweede pensioenpijler (3 %)</li><li>Personeelskaart met diverse kortingen.</li><li>Aandacht voor work-lifebalance : mogelijkheid tot thuiswerk (maximum acht dagen per maand)</li><li>Minimum 32 verlofdagen per volledig gewerkt jaar + 14 feestdagen + 2 dagen vrijstelling.</li><li>Mogelijkheid tot deelname aan diverse sociale activiteiten.</li></ul>

Expert Financien A1a-A3a

De focus van je job ligt vooral op het zelfstandig kunnen instaan voor het personeelsbeheer en de personeelsadministratie, in ondersteuning van de expert personeel. Daarnaast is ook het mee praktisch en inhoudelijk creatief bijdragen tot een strategisch personeelsbeleid belangrijk.Personeelsbeheer = hoofdtaak Instaan voor de opmaak en het beheren van de persoonlijke dossiers van de medewerkers. Opvolging van de diverse processen en procedures binnen personeel (het tijdsregistratiesysteem, verschillende vergoedingen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, onregelmatige prestaties, ...., loonadministratie, verloven en afwezigheden, zoals loopbaanonderbrekingen .... Het ingeven en opvolgen van de Dimona-dossiers, RSZ-aangiften, aangifte arbeidsongevallen, aangifte sociale risico's in samenwerking met de preventieadviseur en externe diensten van de stakeholders Netwerk leidinggevenden Het actief samenwerken en enthousiasmeren van het netwerk leidinggevenden door samen te werken met de collega's binnen het netwerk interne organisatie en hier inhoudelijk en creatief voorstellen te doen en mee te werken aan de uitwerking ervan. Mee assisteren aan diverse activiteiten zoals hearings, dag van de leidinggevende en andere. HRM en personeelsbeleid zodat de organisatie steeds beschikt over competente en gemotiveerde medewerkers, nodig om haar opdracht en doelstellingen te verwezenlijken &nbsp;Je bent in het bezit van een bachelordiploma. Opleiding of ervaring inzake personeelsbeheer en/of - beleid strekt tot aanbeveling.Competenties :<ul><li>Sterke administratieve vaardigheden en zin voor nauwkeurigheid (ook met cijfers)</li><li>Projectmanager, goed in deadlines en opvolging van mijlpalen en resultaten</li><li>Werkt goed samen en klantgericht</li><li>Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling</li><li>Bereidheid en vermogen om continu te leren en zich aan te passen aan veranderingen</li><li>Integer, betrouwbaar en discreet</li></ul>De kandidaturen dienen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 te worden ingediend (sollicitatiebrief, CV, afschrift van het diploma en uittreksel uit het strafregister), dit via <a href="http://www.wervik.be/vacatures" target="_blank">www.wervik.be/vacatures</a> (Jobtoolz). Ze worden gericht aan het college van burgemeester en schepenen.<ul><li>Een boeiende job in een personeelsdienst met drie medewerkers, dit in een groeiende organisatie in evolutie.</li><li>Verloning op bachelorniveau waarbij alle relevante anciënniteit bij vorige werkgevers in aanmerking wordt genomen voor de weddeberekening.</li><li>Maaltijdcheques aan 8 euro.</li><li>Gratis hospitalisatieverzekering.</li><li>Fietsvergoeding woon-werkverkeer (0,32 euro per kilometer).</li><li>Mogelijkheid om in te tekenen op een voordelige groepsaankoop van (elektrische) fietsen.</li><li>Tweede pensioenpijler (3 %).</li><li>Personeelskaart met diverse kortingen.</li><li>Aandacht voor work-lifebalance (maximum acht dagen telewerk per maand)</li><li>Minimum 32 vakantiedagen per volledig gewerkt jaar, 14 feestdagen en 2 dagen dienstvrijstelling.</li></ul>

Deskundige personeel (B1-B3)

WORD HET GEZICHT VAN ONZE SCHOOLBUS!BUSCHAUFFEURS GEZOCHT – MET HART VOOR KINDEREN EN ONDERWEG ZIJN! Heb jij een passie voor rijden en wil je écht iets betekenen? Wij zoeken enthousiaste buschauffeurs voor ochtend- en avondritten, vervoer naar het zwembad, sporthal en leuke klasuitstappen. Wat bieden wij jou? ✔ Parttime werk tijdens de schoolweken ✔ Vast arbeidscontract ✔ Opleiding voor rijbewijs D mogelijk ✔ Afwisselende ritten met leuke bestemmingen ✔ Interessant voor jong gepensioneerden INFO 0475 789 404 <a href="mailto:driespan.wingene@3span.be" target="_blank">driespan.wingene@3span.be</a> <a href="http://www.driespanwingene.be" target="_blank">www.driespanwingene.be</a>

Buschauffeurs

Westlandia vzw is een sociaal, groen én competitief maatwerkbedrijf met een sterke regionale reputatie bij talrijke bedrijven en organisaties. Sinds 1969 zijn wij uitgegroeid tot de derde grootste werkgever in de regio Ieper, met een team van 850 mensen, waaronder 650 doelgroepmedewerkers. Ter opvolging wegens pensionering zoeken wij eenALGEMEEN DIRECTEUR people manager en coach vertrouwd met een operationele productie Als algemeen directeur zal je samen met het managementteam de organisatie aansturen en de beleidsobjectieven in de dagelijkse praktijk realiseren. Je opdracht omvat o.a.: • de follow-up van alle evoluties op vlak van tewerkstelling, personeelsbezetting, activiteiten, etc. • de coaching van het omkaderings- en managementteam • de verdere ontwikkeling van een duurzame tewerkstelling voor de diverse doelgroepen • de optimalisering van de (productie)processen, administratieve flows en technische innovaties • de aansturing van commerciële prioriteiten en innovatieve ontwikkelingen • de budgettering en financiële supervisie • de voorbereidende analyse en effectieve implementatie van veranderingstrajecten • de representatie bij externe netwerkcontacten Profiel? • Je genoot een masteropleiding (bij voorkeur ir. of ing) en getuigt van sterke people skills • Je bent een transparant communicator met een verbindende omgangsstijl • Je getuigt van een bewezen track record in een productieomgeving • Je hebt affiniteit met de “werkvloer” en met de sociale dimensie van een maatwerkbedrijf • Je bent sterk in het vertalen van dagelijkse aanvragen naar de praktische haalbaarheid op het vlak van menselijk potentieel, productietechniek,.. • Je beschikt over een goed economisch inzicht Aanbod: • een unieke directiefunctie met een ruime autonomie • een moderne onderneming met een performant databeheer en een professioneel omkaderingsteam • een mensgerichte organisatiecultuur • een ambitieuze en duurzame werkgever die continu investeert in mensen en middelen (moderne infrastructuur &amp; technieken) • een maatschappelijk geëngageerde organisatie met een evenwichtige balans tussen sociale en economische objectieven • een betrokken raad van bestuur die als klankbord fungeert • een attractieve remuneratie + diverse voordelen + representatieve bedrijfswagenMeer informatie m.b.t. deze vacature: <a href="http://www.verdonckbv.be" target="_blank">www.verdonckbv.be</a> of telefonisch 056 53 11 80 (Personeelspsycholoog dhr. J. Verdonck) Interesse? Solliciteer via <a href="mailto:office@verdonckbv.be" target="_blank">office@verdonckbv.be</a>

Algemeen directeur

Beschrijving van het bedrijfBij&nbsp;Faerch, voorheen bekend als&nbsp;Paccor, zijn wij pioniers in het aanbieden van innovatieve verpakkingsoplossingen. Met onze jarenlange expertise ontwikkelen wij hoogwaardige kunststofverpakkingen die bijdragen aan het beschermen van voedsel en andere waardevolle producten.Wij streven ernaar om de beste in onze sector te zijn, met oplossingen die perfect inspelen op de noden van de markt. Door continu “out of the box” te denken, bieden wij geavanceerde en duurzame verpakkingsoplossingen die precies aansluiten bij de behoeften van onze klanten.FunctieomschrijvingAls&nbsp;Machine Operator&nbsp;speel je een cruciale rol in ons productieproces en zorg je voor een soepel verloop van onze productieactiviteiten.Jouw takenpakket:<ul><li>Bedienen, opvolgen en instellen van 3 of meerdere machines en robots per shift</li><li>Opstarten van machines na stilstand of productwissel</li><li>Bevoorraden van machines met grondstoffen, etiketten, en andere benodigdheden</li><li>Uitvoeren van visuele kwaliteitscontroles en bijsturen van het productieproces waar nodig</li><li>Basisonderhoud uitvoeren en storingen oplossen</li><li>Assisteren van inpakkers bij moeilijk draaiende machines en het overnemen van inpakwerk tijdens pauzes</li></ul>Functie-eisen<ul><li>Je hebt een sterke interesse in techniek en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring als operator in een productieomgeving</li><li>Je werkt graag zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je taken</li><li>Je beschikt over een hands-on mentaliteit en bent scherpzinnig, waardoor je snel de kwaliteit van producten kunt inschatten</li><li>Je kunt goed omgaan met meerdere taken tegelijkertijd en behoudt het overzicht, zelfs in drukke situaties</li><li>Deze vacature is beschikbaar in meerdere shifts:<ul><li>2-ploegendienst:&nbsp;maandag t.e.m. vrijdag, afwisselend van 06:00 - 14:00 en 14:00 - 22:00</li><li>Vaste nachtdienst:&nbsp;zondag t.e.m. donderdag, van 22:00 - 06:00</li></ul></li></ul>Aanvullende informatie<ul><li>Voltijdscontract van onbepaalde duur</li><li>Maaltijdcheques ter waarde van 8€ per gewerkte dag</li><li>Hospitalisatieverzekering</li><li>Kilometervergoeding voor zowel wagen als fiets:<ul><li>fietsvergoeding van 0,35€ per kilometer</li><li>gratis opladen voor elektrische fietsen</li></ul></li><li>De verloning bedraagt tussen €16,50 en €20 bruto per uur, afhankelijk van functie en ploegensysteem, aangevuld met een ploegenpremie.</li><li>Loonsverhoging&nbsp;mogelijk&nbsp;na 6 maanden en 12 maanden in dienst, gebaseerd op prestaties en beoordelingen</li><li>18 betaalde Adv-dagen, vrij te kiezen</li><li>Gegarandeerd verlof tussen Kerst en Nieuwjaar (24 december en 1 januari)</li><li>Werkkledij, veiligheidsschoenen en individuele gehoorbescherming&nbsp;om je werk veilig uit te voeren</li><li>Je krijgt een volledige opleiding op maat voor&nbsp;onze machines<ul><li>minimaal 12 weken opleiding in een 2-ploegensysteem</li></ul></li></ul>Bij&nbsp;Faerch&nbsp;zijn we trots om aan te kondigen dat we onze activiteiten verder uitbreiden, gedreven door onze sterke toewijding aan de circulaire economie. Deze strategische groei zal niet alleen 20 nieuwe jobs creëren, maar ook onze inzet voor duurzaamheid en innovatie verder versterken.Onze uitbreidingsplannen focussen op het verhogen van de productiecapaciteit en het verder uitbouwen van onze duurzaamheidsinitiatieven. Dit biedt unieke kansen voor nieuwe medewerkers om actief mee te bouwen aan de toekomst van een organisatie die innovatie, milieuvriendelijkheid en mensgerichtheid centraal stelt.

Machine Operator

<h1>Functieomschrijving</h1>Woonzorgcentrum Wedbos wil een warme thuis bieden voor zorgbehoevende ouderen. Als verpleegkundige geef je de bewoners dagelijks de beste verpleegkundige zorgen. Zo creëer je een aangenaam en comfortabel verblijf voor hen. Je streeft naar een maximale levenskwaliteit. Je fungeert als een contact- en vertrouwenspersoon. Met je grote empathie durf je je te verplaatsen in hun leefwereld. Je staat in heel nauw contact met de bewoners en speelt een sleutelrol in hun beleving in het woonzorgcentrum.

Heb je een warm hart voor ouderen en oog voor hun noden? Wil je mee zorgen voor een fijne oude dag van de&nbsp; bewoners? Ben je een enthousiaste, leergierige en zorgzame teamspeler? Dan verwelkomen we je graag in woonzorgcentrum Wedbos.

Er komen op korte termijn functies van onbepaalde duur vrij.
 <h1>Profiel</h1><ul>
	<li>Je hebt een bachelor- of HBO5-diploma in verpleegkunde OF een HBO5-diploma als verpleegassistent;</li>
	<li>Je bent in het bezit van een VISUM (FOD volksgezondheid);</li>
	<li>Je voldoet&nbsp;aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;</li>
	<li>Je slaagt&nbsp;voor de selectieprocedure die bestaat uit een functiegerelateerde opdracht en interview met persoonlijkheidsvragenlijst.</li>
</ul>
 <h1>Wij bieden je</h1><ul>
	<li>Een salaris binnen loonschaal IFIC 14 (afhankelijk van je diploma en indien voltijds): minimum 3313,66 euro bruto en maximum 5234,62 euro bruto per maand.&nbsp;Je kan alle beroepservaring in rekening brengen.</li>
	<li>Of een salaris binnen loonschaal IFIC 14B (afhankelijk van je diploma en indien voltijds): minimum 3063,71 euro bruto per maand en maximum 4661,93 euro bruto per maand. Je kan alle beroepservaring in rekening brengen.</li>
	<li>Contracttype: contractueel</li>
	<li>Prestatiebreuk: minstens 19/38</li>
	<li>Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen:
	<ul>
		<li>Maaltijdcheques van 6,5 euro</li>
		<li>Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer</li>
		<li>Fietsvergoeding van 0,35€/gereden kilometer</li>
		<li>Hospitalisatieverzekering</li>
		<li>26 dagen vakantie met 11 dagen wettelijke feestdagen</li>
		<li>Tweede pensioenpijler</li>
		<li>Sociale premies voor geboorte, huwelijk, …</li>
		<li>Ruime ontwikkelingsmogelijkheden om extra opleidingen te volgen</li>
		<li>Personeelsactiviteiten: jaarlijks personeelsfeest, dag van de medewerker, sportdag, teambuilding, …</li>
		<li>Sport op het werk</li>
		<li>Voordelenkorf</li>
	</ul>
	</li>
</ul>

We leggen een werfreserve van 2 jaar aan

Interesse? Solliciteren kan&nbsp;online via "solliciteer nu"en vul het sollicitatieformulier in. Vergeet niet om je cv, motivatiebrief, kopie van je diploma/attest/certificaat, VISUM en een recent uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud) op te laden bij je online sollicitatie!

De functiebeschrijving vind je bij de vacature. Meer informatie over deze vacature kun je opvragen bij de dienst personeel van het lokaal bestuur op het nummer 014 56 70 42.

Stad en OCMW Geel selecteren kandidaten op basis van competenties en eventueel diploma en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

77 Jobs