field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

<h3>Scholengemeenschap Strand &amp; Polder zoekt een coördinerend directeur</h3>Ben jij een sterke leider met visie, strategisch inzicht en een hart voor onderwijs? Scholengemeenschap Strand &amp; Polder zoekt een coördinerend directeur (CODI) die richting geeft aan het beleid en samenwerking stimuleert tussen scholen, besturen en partners.<ul><li>Je ontwikkelt en implementeert een gedragen en geïntegreerd beleid voor de scholengemeenschap.</li><li>Je coacht en ondersteunt schooldirecties en bewaakt het welzijn van medewerkers.</li><li>Je zorgt voor een efficiënt financieel en administratief beheer en een correcte toepassing van regelgeving.</li><li>Je stimuleert pedagogische innovatie en werkt nauw samen met de pedagogische begeleiding.</li><li>Je bent het aanspreekpunt en gezicht van de scholengemeenschap, met heldere communicatie naar interne en externe partners.</li></ul><h3>Wat breng jij mee?</h3>Je bent houder van minstens een diploma van professionele bachelor én beschikt over een attest van pedagogische bekwaamheid. Hierbovenop beschik je over leidinggevende ervaring in het (basis)onderwijs en slaag je voor de selectieprocedure.Je bezit onderstaande vaardigheden:<ul><li>Leiderschap en strategisch inzicht.</li><li>Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.</li><li>Ervaring met beleidsvoering, HR en financieel beheer.</li><li>Besluitvaardigheid, integriteit en resultaatgerichtheid.</li><li>Een positieve en verbindende houding.</li></ul><h3>Wat bieden wij?</h3>Wij bieden een sleutelfunctie in een dynamische onderwijsomgeving. Je krijgt ruimte voor echte impact en innovatie. Je werkt samen met een team geëngageerde directies en medewerkers.Je wordt verloond volgend de geldende onderwijsbarema's (barema 879).Meer info via de infofiche: &nbsp;<a href="http://www.gistel.be/vacatures" target="_blank">www.gistel.be/vacatures</a>, <a href="mailto:piet.demonie@strandenpolder.be" target="_blank">piet.demonie@strandenpolder.be</a>; 0494 44 76 88.Kandideren kan tot en met 16 februari 2026. Een opstartdatum wordt voorzien op 1 september 2026.

Coördinerend directeur

<h2>Je nieuwe uitdaging als hoofdboekhouder</h2>De dienst financiën van ons lokaal bestuur Menen is op zoek naar een enthousiaste hoofdboekhouder om het team te versterken. Als hoofdboekhouder ben je onder meer verantwoordelijk voor:<ul><li>het aansturen en begeleiden van de medewerkers in de diensten boekhouding, debiteuren en crediteuren zodat de taken kwaliteitsvol worden uitgevoerd </li><li>het beheer en de controle van de financiële administratie</li><li>de correcte toepassing van boekhoudkundige en fiscale wetgeving</li><li>een nauwkeurige budgetopvolging</li><li>de interne controle en optimalisatie van boekhoudkundige procedures en de ondersteuning van ons bestuur met financiële analyses en advies</li></ul>Ben je analytisch ingesteld en uiterst nauwkeurig? Een echte teamplayer met een groot probleemoplossend vermogen? Hou je ervan om mensen te motiveren? En bovenal een toffe collega waarop we kunnen rekenen? Dan ben jij misschien wel wie we zoeken!Je rapporteert aan&nbsp;de financieel directeur.Verloning gebeurt volgens de overheidsbarema’s A1a-A1b-A2a, waarbij relevante werkervaring in rekening kan worden gebracht. Wil je alvast een loonsimulatie ontvangen? Vraag deze gerust na aan&nbsp;<a href="mailto:pieter.duprez@menen.be" target="_blank">pieter.duprez@menen.be</a>.<a href="https://www.menen.be/media/35130/download?inline" target="_blank">Een uitgebreide functiebeschrijving vind je hier.</a> <a href="https://www.menen.be/media/35130/download?inline" target="_blank">&nbsp;</a><h2>Wat verwachten we van jou?</h2><ol><li>Je behaalde een master diploma&nbsp;of <a href="https://codex.vlaanderen.be/Portals/Codex/documenten/1022771.html" target="_blank">gelijkwaardig </a>of je behaalde een bachelor diploma en slaagt voor een voorafgaande capaciteitstest</li><li>Je hebt minstens drie jaar relevante werkervaring</li><li>Je beantwoordt aan de <a href="https://www.menen.be/media/35130/download?inline" target="_blank">functiebeschrijving&nbsp;</a>en voldoet aan de<a href="https://www.menen.be/het-sollicitatieproces#aanwervingsvoorwaarden" target="_blank"> algemene aanwervingsvoorwaarden</a> &nbsp;</li></ol><h2>Wat mag jij verwachten?</h2><ul><li>Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur</li><li>Een aantrekkelijk salaris volgens <a href="https://www.menen.be/media/33401/download?inline" target="_blank">salarisschalen A1a-A1b-A2a</a></li><li>Al jouw relevante beroepservaring kan in rekening worden gebracht (geldelijke anciënniteit)</li><li>Je hebt glijdende werkuren en de mogelijkheid tot&nbsp;telewerken </li><li>30 dagen jaarlijks verlof (bestaande uit 20 dagen wettelijk verlof, opgebouwd o.b.v. jouw prestaties vorig jaar onder de vakantiewetgeving van het privé-stelsel, EN 10 dagen aanvullend verlof, berekend op het huidige jaar)</li><li>14 betaalde feestdagen + 3,5 dagen dienstvrijstelling&nbsp;(collectief vastgelegd)</li><li>Maaltijdcheques van € 7</li><li>Een gratis collectieve hospitalisatieverzekering. Indien gewenst kunnen ook gezinsleden toetreden aan een gunsttarief</li><li>Een fietsvergoeding woon-werkverkeer</li><li>Een terugbetaling van je abonnement voor het openbaar vervoer&nbsp;woon-werkverkeer</li><li>Een aanvullende pensioenregeling (tweede pensioenpijler)</li><li>De mogelijkheid om in te stappen in een fietslease</li><li>'s middags kan je in ons restaurant Zorg Menen terecht voor een menu, dagschotel, spaghetti of saladbar aan een gunstig tarief</li><li>De voordelen van GSD-V (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…) &nbsp;</li></ul><h2>Interesse?</h2>Solliciteren kan t.e.m. 12/02/2026&nbsp;via onderstaand sollicitatieformulier.Vergeet zeker niet je cv, motivatiebrief en diploma als bijlage toe te voegen!Uiterlijk twee weken na de uiterste inschrijvingsdatum, brengen we je schriftelijk op de hoogte van het vervolg van de selectieprocedure.&nbsp; &nbsp;De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:<ul><li>Een thuisopdracht, die je wordt toegestuurd op vrijdagmiddag 27/02/2026 en je moet indienen uiterlijk zondagavond 01/03/2026</li><li>Een assessment dat zal doorgaan midden maart</li><li>Een gedragsgericht interview dat zal doorgaan eind maart</li></ul>Beide onderdelen staan op 100 punten. Om door te gaan naar het volgende selectieonderdeel, moet je minstens 50% behalen. Om voor de volledige procedure te slagen, moet je voor alle onderdelen slagen en minstens 60% over de onderdelen heen behalen (thuisopdracht + gedragsgericht interview).<h5>Vragen over de functie?</h5><ul><li>Contacteer Eva Vandenheede, algemeen directeur</li><li><a href="mailto:eva.vandenheede@menen.be" target="_blank">eva.vandenheede@menen.be</a> / 0475 90 73 74 &nbsp;</li></ul><h5>Vragen over de selectieprocedure?</h5><ul><li>Contacteer Pieter Duprez, deskundige personeel &amp; HRM</li><li><a href="mailto:pieter.duprez@menen.be" target="_blank">pieter.duprez@menen.be</a> / 056 52 71 88 &nbsp;</li></ul>Selecties gebeuren steeds op basis van jouw motivatie, capaciteiten en competenties. We maken nooit onderscheid op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, politieke voorkeur…

Hoofdboekhouder (A1a-A1b-A2a)

<h2>Je nieuwe uitdaging als gemeentelijk omgevingsambtenaar</h2>Een stad staat nooit stil. Elke dag opnieuw ontstaan er nieuwe ideeën, projecten en ambities. Particulieren, ondernemers en de stad zelf bouwen volop mee aan de toekomst. En achter al die dynamiek schuilt één constante: uitdagende vragen die onze dienst elke dag opnieuw scherp houden. Om die evolutie mee richting te geven, beschikt de stad over een sterk uitgebouwde dienst Omgeving. Ons vergunningenbeleid speelt daarin een sleutelrol. Samen maken we de stad van morgen!Binnen dit team word jij een belangrijke schakel. Je behandelt omgevingsvergunningen van A tot Z, werkt zelfstandig en gaat actief op zoek naar de juiste informatie. Met jouw expertise in wetgeving inzake stedenbouw en/of milieu en bijhorend dossierbeheer draag je bij aan de doelstellingen van onze organisatie. Je blijft bovendien helemaal mee met de voortdurend evoluerende wetgeving.Maar je gaat verder dan dat: je denkt mee na over hoe we onze dienstverlening kunnen versterken en hoe we – binnen én buiten het team – kunnen blijven verbeteren op het vlak van omgeving, ruimtelijke ordening en stadsontwikkeling.&nbsp;De dienst Omgeving bevindt zich in het stadhuis van Menen en maakt deel uit van de afdeling ruimte.<a href="https://www.menen.be/media/35124/download?inline" target="_blank">Een uitgebreide functiebeschrijving vind je hier.</a><h2>Wat verwachten we van jou?</h2><ol><li>Je behaalde een master diploma&nbsp;(of <a href="https://codex.vlaanderen.be/Portals/Codex/documenten/1022771.html" target="_blank">gelijkwaardig</a>) of je behaalde een bachelor diploma en slaagt voor een voorafgaande capaciteitstest</li><li>Je hebt de Belgische nationaliteit</li><li>Je beantwoordt aan de <a href="https://www.menen.be/media/35124/download?inline" target="_blank">functiebeschrijving&nbsp;</a>en voldoet aan de <a href="https://www.menen.be/het-sollicitatieproces#aanwervingsvoorwaarden" target="_blank">algemene aanwervingsvoorwaarden</a></li></ol>Indien je niet over de decretaal vereiste beroepservaring van 2 jaar beschikt om aangeduid te worden als omgevingsambtenaar, zal je pas als gemeentelijk omgevingsambtenaar aangesteld worden na een periode van 2 jaar waarbinnen je de vereiste beroepservaring opdoet binnen de dienst.<h2>Wat mag jij verwachten?</h2><ul><li>Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur</li><li>Een aantrekkelijk salaris volgens <a href="https://www.menen.be/media/33401/download?inline" target="_blank">salarisschalen A1a-A3a</a></li><li>Al jouw relevante beroepservaring kan in rekening worden gebracht (geldelijke anciënniteit)</li><li>Je hebt glijdende werkuren en de mogelijkheid tot&nbsp;telewerken </li><li>30 dagen jaarlijks verlof (bestaande uit 20 dagen wettelijk verlof, opgebouwd o.b.v. jouw prestaties vorig jaar onder de vakantiewetgeving van het privé-stelsel, EN 10 dagen aanvullend verlof, berekend op het huidige jaar)</li><li>14 betaalde feestdagen + 3,5 dagen dienstvrijstelling&nbsp;(collectief vastgelegd)</li><li>Maaltijdcheques van € 7</li><li>Een gratis collectieve hospitalisatieverzekering. Indien gewenst kunnen ook gezinsleden toetreden aan een gunsttarief</li><li>Een fietsvergoeding woon-werkverkeer</li><li>Een terugbetaling van je abonnement voor het openbaar vervoer&nbsp;woon-werkverkeer</li><li>Een aanvullende pensioenregeling (tweede pensioenpijler)</li><li>De mogelijkheid om in te stappen in een fietslease</li><li>'s middags kan je in ons restaurant Zorg Menen terecht voor een menu, dagschotel, spaghetti of saladbar aan een gunstig tarief</li><li>De voordelen van GSD-V (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…)</li></ul><h2>Interesse?</h2>Solliciteren kan t.e.m. 12/02/2026&nbsp;via onderstaand sollicitatieformulier.&nbsp; Vergeet zeker niet je cv, motivatiebrief en diploma als bijlage toe te voegen!Uiterlijk twee weken na de uiterste inschrijvingsdatum, brengen we je schriftelijk op de hoogte van het vervolg van de selectieprocedure.&nbsp;De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:<ul><li>Een thuisopdracht,&nbsp;die je wordt toegestuurd op&nbsp; 27/02/2026 en je uiterlijk zondag avond&nbsp; 01/03/2026 dient in te dienen. </li><li>Een assessment dat doorgaat op 12/03/2026.</li><li>Een gedragsgericht interview&nbsp;eind maart</li></ul>Beide onderdelen staan op 100 punten. Om door te gaan naar het volgende selectieonderdeel, moet je minstens 50% behalen. Om voor de volledige procedure te slagen, moet je voor alle onderdelen slagen en minstens 60% over de onderdelen heen behalen (thuisopdracht + gedragsgericht interview). De resultaten van het assessment zijn niet bindend, maar worden meegenomen bij de deliberatie van het gedragsgericht interview.<h5>Vragen over de functie?</h5><ul><li>Contacteer Tijs Naert, stadsontwikkelaar</li><li><a href="mailto:tijs.naert@menen.be" target="_blank">tijs.naert@menen.be</a> / 056 52 93 75 &nbsp;</li></ul><h5>Vragen over de selectie?</h5><ul><li>Contacteer Pieter Duprez, deskundige personeel &amp; HRM</li><li><a href="mailto:pieter.duprez@menen.be" target="_blank">pieter.duprez@menen.be</a> / 056 52 71 88</li></ul>Selecties gebeuren steeds op basis van jouw motivatie, capaciteiten en competenties. We maken nooit onderscheid op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, politieke voorkeur…

Gemeentelijk Omgevingsambtenaar (A1a-A3a)

<h2>Wat de job inhoudt</h2>Wil jij mee zorgen voor een nette, veilige en groene leefomgeving? Als technisch expert binnen onze dienst beheer openbaar domein speel je een cruciale rol in het onderhouden, opvolgen en verbeteren van het openbaar domein. Je werkt dagelijks in de buitenlucht, schakelt vlot tussen praktische taken en terreincoördinatie, en bent een belangrijke schakel tussen collega’s, ploegbazen en externe partners.Je technische expertise, je nauwkeurigheid en je zin voor initiatief maken het verschil. Je werkt klantgericht, deelt graag je kennis en draagt actief bij aan een veilige en kwaliteitsvolle uitvoering op het terrein. Met jouw oog voor detail en je bereidheid om mee te denken over verbeteringen ben je een sterke partner binnen ons team.Ben jij iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, verantwoordelijkheid opneemt en trots wil zijn op zichtbaar resultaat in de stad? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken!&nbsp;<h2>Wie we zoeken</h2><h3>Profiel</h3>samenwerkend - flexibel - betrouwbaar - resultaatgericht - zorgvuldig<h3>Specifieke aanwervingsvoorwaarden</h3><ul><li>Je bent in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding.</li><li>Je hebt minimaal 1 jaar relevante beroepservaring</li></ul><h3>Algemene voorwaarden</h3><ul><li>Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):</li><li>Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).</li><li>Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling).</li><li>Je bent van onberispelijk gedrag.</li><li>Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.</li><li>Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).</li><li>Je slaagt voor de selectieproeven.</li></ul>&nbsp;<h2>Wat we bieden</h2><h3>Wat mag je verwachten?</h3>We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt.Verloning volgens weddeschaal D4 (index maart 2025):<ul><li>Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.020,74 EUR</li><li>Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.382,57 EUR</li></ul>Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Je kan een loonsimulatie opvragen via <a href="mailto:wedden@sint-niklaas.be" target="_blank">wedden@sint-niklaas.be</a>.<h3>Extra financiële voordelen</h3><ul><li>Vakantiegeld</li><li>Eindejaarstoelage</li><li>Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties</li><li>Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling</li><li>Hospitalisatieverzekering via Ethias</li><li>Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)</li><li>Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,36 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer &nbsp;</li><li>Mogelijkheid tot fietslease</li><li>Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR</li><li>Diverse voordelen: korting bij de sportoase, tussenkomst in sportieve activiteiten…</li></ul><h3>Niet-financiële voordelen</h3><ul><li>30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling</li><li>14 feestdagen</li><li>Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio</li><li>Uitgebreid opleidingsaanbod</li><li>Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties</li><li>Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …</li></ul><h3>Werkplek</h3>Je vaste werkplek is in het Techniekhuis, Industriepark-Noord 4 in Sint-Niklaas.<h3>Wervingsreserve</h3>Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.&nbsp;<h2>Examenprogramma</h2>Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.Het bestaat uit:<ul><li>een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt</li><li>een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.</li><li>daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:<ul><li>praktische proeven en/of schriftelijke proeven</li><li>gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).&nbsp; Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.</li></ul></li></ul>Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.&nbsp;<h2>Interesse?</h2>Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste dinsdag 10 februari 2026 (datum poststempel of e-sollicitatie telt).&nbsp;Vergeet niet je cv en motivatiebrief&nbsp;op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Technisch expert beheer openbaar domein

JOUW FUNCTIE: Als technisch assistent groen sta je in voor het beheer en onderhoud van de groenvoorzieningen op het openbaar domein en het gemeentelijk privaat domein. Als technisch assistent wegen sta je in voor de werken in eigen beheer inzake de beperkte aanleg en herstellingen van wegen, voet- en fi etspaden. Als technisch assistent gebouwen sta je in voor het beheer en onderhoud van het gemeentelijke infrastructuur en gebouwenpatrimonium.&nbsp;JOUW PROFIEL:&nbsp;<ul><li>Fysieke arbeid schrikt je niet af.</li><li>Je bent in het bezit van een rijbewijs B.</li><li>Je kan samenwerken in teamverband.</li><li>Je bent sociaal ingesteld en werkt nauwgezet.</li><li>Je bent enthousiast, resultaatgericht en je neemt initiatief.</li><li>Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands.</li><li>Je moet medisch geschikt bevonden worden.</li><li>Je moet slagen voor de selectieprocedure.</li></ul>WIJ BIEDEN:<ul><li>Brutomaandloon van min. €2.352,22 en max. €3.660,97.</li><li>Relevante privéervaring kan tot 8 jaar meetellen, overheidservaring nemen we volledig mee.</li><li>Tal van extra voordelen zoals: 32 verlofdagen, €8 maaltijdcheques, haard-of standplaatstoelage, €100 ecocheques, gratis hospitalisatie verzekering, fi etsvergoeding aan €0,36/km, 14 feestdagen en aanvullend pensioen.</li></ul>SOLLICITATIEPROCEDURE:<ul><li>Solliciteer uiterlijk op zondag 15 februari 2026.</li><li>Blokkeer alvast maandag 23 februari 2026 in je agenda voor de mondelinge proef.</li><li>Indien je slaagt voor demondelinge proef, word je opgenomen in een tussentijdse wervingsreserve die 3jaar geldig is.Wanneer er functies vrijkomen voor technisch assistent groen, wegen of gebouwen, zullen wij steeds deze wervingsreserve raadplegen om de functie in te vullen.</li><li>Bij interesse voor die specifieke functie, volgt er nog een praktische proef.</li></ul>INTERESSE IN DEZE FUNCTIES? Bezorg je kandidatuur via <a href="http://www.bekkevoort.be/vacatures" target="_blank">www.bekkevoort.be/vacatures</a>VOOR MEER INFORMATIE over deze functies, de selectieprocedure, de arbeids voorwaarden en de verloning kan je terecht bij de personeelsdienst via of <a href="mailto:personeel@bekkevoort.be" target="_blank">personeel@bekkevoort.be</a> of bel 013 46 05 99&nbsp;

Technisch assitent groen - wegen - gebouwen

Als teamcoach stuur en coach je het team, naast je persoonlijke operationele verantwoordelijkheid en je specialiteit. Je vertaalt het beleid op het vlak van cultuur, bibliotheek, erfgoed en museum richting de burger/inwoner/gebruiker van het aanbod op een kwaliteitsvolle en aantrekkelijke wijze. Je maakt hierbij gebruik van de uitgebreide en goede infrastructuur waarover Wervik beschikt.Je staat met je team en de beleidsverantwoordelijke dicht bij de actieve burger en je gaat regelmatig in overleg met de cultuurraad, bibliotheekcommissie, actieve burgers, ... om de dienstverlening van je team nog te versterken of te verbeteren.Teamcoaching en leiderschap, beleidsvoorbereiding en -uitvoering, programmatie en coördineren van activiteiten, netwerking en samenwerking zijn voor jou belangrijke verantwoordelijkheden. Daarnaast draag je de persoonlijke operationele verantwoordelijkheid op één van de domeinen van cultuur, bibliotheek, museum of erfgoed.Je beschikt over sterke coachingvaardigheden en organisatorische vaardigheden en schenkt de nodige aandacht aan teamontwikkeling.De kandidaturen dienen uiterlijk op zondag 8 februari 2026 te worden ingediend (sollicitatiebrief, CV, afschrift van het diploma en uittreksel uit het strafregister) via <a href="http://www.wervik.be/vacatures" target="_blank">www.wervik.be/vacatures</a>. Ze worden gericht aan de algemeen directeur van het lokaal bestuur Wervik.<ul><li>Een boeiende en uitdagende job, waarbij je een team van ca 15 werknemers aanstuurt.</li><li>Een contract voor onbepaalde duur in een groeiende organisatie.</li><li>Een aantrekkelijke verloning (B4-B5) waarbij alle relevante anciënniteit bij vorige werknemers wordt meegenomen voor de weddeberekening.</li><li>Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.</li><li>Ecocheques : 100 euro per jaar.</li><li>Mogelijkheid om een gratis hospitalisatieverzekering af te sluiten.-</li><li>Sociaal abonnement openbaar vervoer.</li><li>Fietsvergoeding woon-werkverkeer : 0,36 euro per kilometer.</li><li>Tweede pensioenpijler (aanvullend pensioen) : 3 %</li><li>Mogelijkheid om via een voordelige groepsaankoop een (elektrische) fiets aan te kopen (cafetariaplan)</li><li>Pluspas met kortingen en aanbiedingen bij pretparken, bioscopen, handelszaken, .....</li><li>Wervikpas (gratis lidgeld bibliotheken, gratis toegang tabaksmuseum, voordelig tarief lokale buitenschoolse kinderopvang, ....)</li><li>Deelname aan diverse activiteiten voor het stadspersoneel (personeelsreis, café congé met barbecue, koffiequeen, sportactiviteiten, nieuwjaarsreceptie, sinterklaasfeestje voor personeelsleden met kinderen tot 12 jaar, ....)</li><li>Aandacht voor work-lifebalance met mogelijkheid tot telewerk (maximum acht dagen per maand)</li><li>Verlofstelsel publieke sector met 32 verlofdagen, 14 feestdagen en 2 dagen dienstvrijstelling&nbsp;</li></ul>&nbsp;

Teamcoach cultuur, bibliotheek, erfgoed & museum (B4-B5)

Het lokaal bestuur van Tielt-Winge werft aan…1 voltijds deskundige/diensthoofd dienst burgerzaken(contractueel – onbepaalde duur – B1-B3 – 38/38)Wat hebben wij u te bieden voor uw inzet?<ul><li>Een gevarieerde job in een boeiende sector op een filevrije locatie.</li><li>Vorige dienstjaren uit de openbare sector worden gevalideerd alsook maximum 12 jaar relevante beroepservaring uit de privé-sector.</li><li>Andere geldelijke voordelen: gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, diverse mogelijkheden om opleidingen te&nbsp;volgen, maaltijdcheques per gepresteerde dag.</li></ul>&nbsp;De kandidaturen (motivatiebrief met gedetailleerd curriculum vitae, diploma en uittreksel strafregister) worden ingediend per e-mail (<a href="mailto:personeelsdienst@tielt-winge.be" target="_blank">personeelsdienst@tielt-winge.be</a>), per aangetekende post of bezorgd door afgifte tegen ontvangstbewijs aan het college van burgemeester en schepenen (t.a.v. de personeelsdienst), gemeentehuis, Kruisstraat 2, 3390 Tielt-Winge tegen uiterlijk 2 februari 2026.&nbsp;

Voltijds deskundige/diensthoofd dienst burgerzaken

Het lokaal bestuur van Tielt-Winge werft aan…1&nbsp;deeltijds kinderbegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang&nbsp;(contractueel - onbepaalde duur – IFIC – 19/38)Wat hebben wij u te bieden voor uw inzet?<ul><li>Een gevarieerde job in een boeiende sector op een filevrije locatie.</li><li>Vorige dienstjaren uit de openbare sector worden gevalideerd alsook maximum 12 jaar relevante beroepservaring uit de privé-sector.</li><li>Andere geldelijke voordelen: gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, diverse mogelijkheden om opleidingen te&nbsp;volgen, maaltijdcheques per gepresteerde dag.</li></ul>&nbsp;De kandidaturen (motivatiebrief met gedetailleerd curriculum vitae, diploma en uittreksel strafregister) worden ingediend per e-mail (<a href="mailto:personeelsdienst@tielt-winge.be" target="_blank">personeelsdienst@tielt-winge.be</a>), per aangetekende post of bezorgd door afgifte tegen ontvangstbewijs aan het college van burgemeester en schepenen (t.a.v. de personeelsdienst), gemeentehuis, Kruisstraat 2, 3390 Tielt-Winge tegen uiterlijk 2 februari 2026.&nbsp;

Deeltijds kinderbegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang

Kom werken bij Scherpenheuvel-Zichem!Wij zoeken een straffe:ploegbaas schoonmaakvoltijds - contractueel - onbepaalde duur - rijbewijs B vereistSolliciteren kan t.e.m. 21 januari 2026<a href="http://www.scherpenheuvel-zichem.be/vacatures" target="_blank">www.scherpenheuvel-zichem.be/vacatures</a> 📞 013 39 15 70

9 Overheid / Openbare diensten Jobs