Diensthoofd aankoop en financieel beleid (A1a-A3a)
Je nieuwe uitdaging als diensthoofd aankoop en financieel beleid
Ons lokaal bestuur Menen is op zoek naar een nieuw diensthoofd aankoop en financieel beleid om het team te versterken. Als diensthoofd ben je onder meer verantwoordelijk voor:
- het aansturen en begeleiden van 4 medewerkers binnen de aankoop zodat de taken kwaliteitsvol worden uitgevoerd
- het analyseren van dossiers vanuit financieel en organisatorisch perspectief en het adviseren van de financieel directeur over deze materie
- het correct toepassen van de BBC-regelgeving, boekhoudkundige richtlijnen en de wet op de overheidsopdrachten
- de voorbereiding en/of ondersteuning bij de opmaak of wijziging van het meerjarenplan en het budget
- helpen bij planning, rapportering en analyse van financiële gegevens
- het coördineren van projecten en proactief nadenken over verbeteringen in administratieve en financiële processen
- het voorbereiden van nota’s, rapporten en presentaties op strategisch en operationeel niveau
- het onderhouden van contacten binnen en buiten de organisatie
Ben je analytisch ingesteld en uiterst nauwkeurig? Iemand die zich wil vastbijten in dossiers en de financiële regelgeving? Iemand die projecten wil trekken en de werking kritisch durft in vraag te stellen? En bovenal een toffe collega die het team weet te enthousiasmeren? Dan ben jij misschien wel wie we zoeken!
Je rapporteert de financieel directeur.
Verloning gebeurt volgens de overheidsbarema’s A1a-A3a, waarbij relevante werkervaring in rekening kan worden gebracht. Wil je alvast een loonsimulatie ontvangen? Vraag deze gerust na aan pieter.duprez@menen.be.
Wat verwachten we van jou?
- Je behaalde een master diploma in een economische richting of gelijkwaardig
OF je behaalde een ander masterdiploma en hebt 3 jaar relevante werkervaring
OF je behaalde een bachelor diploma, hebt 3 jaar relevante werkervaring en slaagt voor een voorgaande capaciteitstest - Je beantwoordt aan de functiebeschrijving en voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden
Wat mag jij verwachten?
- Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur
- Een aantrekkelijk salaris volgens salarisschalen A1a-A3a
- Al jouw relevante beroepservaring kan in rekening worden gebracht (geldelijke anciënniteit)
- Je hebt glijdende werkuren en de mogelijkheid tot telewerken
- 30 dagen jaarlijks verlof (bestaande uit 20 dagen wettelijk verlof, opgebouwd o.b.v. jouw prestaties vorig jaar onder de vakantiewetgeving van het privé-stelsel, EN 10 dagen aanvullend verlof, berekend op het huidige jaar)
- 14 betaalde feestdagen + 3,5 dagen dienstvrijstelling (collectief vastgelegd)
- Maaltijdcheques van € 7
- Een gratis collectieve hospitalisatieverzekering. Indien gewenst kunnen ook gezinsleden toetreden aan een gunsttarief
- Een fietsvergoeding woon-werkverkeer
- Een terugbetaling van je abonnement voor het openbaar vervoer woon-werkverkeer
- Een aanvullende pensioenregeling (tweede pensioenpijler)
- De mogelijkheid om in te stappen in een fietslease
- 's middags kan je in ons restaurant Zorg Menen terecht voor een menu, dagschotel, spaghetti of saladbar aan een gunstig tarief
- De voordelen van GSD-V (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…)
Interesse?
Solliciteren kan t.e.m. 05/10/2025 via het onderstaand sollicitatieformulier.
Vergeet zeker niet je cv, motivatiebrief en diploma als bijlage toe te voegen!
Uiterlijk twee weken na de uiterste inschrijvingsdatum, brengen we je schriftelijk op de hoogte van het vervolg van de selectieprocedure.
De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:
- Een thuisopdracht, die je wordt toegestuurd op vrijdagmiddag 17/10/2025 en je moet indienen uiterlijk zondagavond 19/10/2025
- Een assessment
- Een gedragsgericht interview
De thuisopdracht en het gedragsgericht interview staan op 100 punten. Om door te gaan naar het assessment en gedragsgericht interview, moet je minstens 50% behalen voor je thuisopdracht. Om voor de volledige procedure te slagen, moet je voor zowel de thuisopdracht als het gedragsgericht interview slagen en minstens 60% over deze onderdelen heen behalen.
De resultaten van het assessment zijn adviserend en worden meegenomen bij de deliberatie van het gedragsgericht interview.
Tijdens het gedragsgericht interview kan worden teruggekomen op de thuisopdracht.
Vragen over de functie?
- Contacteer Sandrijn Vanslembrouck, financieel interimmanager
- sandrijn.vanslembrouck@menen.be
Vragen over de selectieprocedure?
- Contacteer Pieter Duprez, deskundige personeel & HRM
- pieter.duprez@menen.be / 056 52 71 88
Selecties gebeuren steeds op basis van jouw motivatie, capaciteiten en competenties. We maken nooit onderscheid op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, politieke voorkeur…