Directeur Ruimte
Wat houdt deze job in?
Roeselare groeit. Als directeur Ruimte geef jij mee richting aan die groei.
Je leidt een directie van meer dan 200 medewerkers die werken aan de kwaliteit van onze leefomgeving. Van ruimtelijke planning en vergunningen tot mobiliteit, wonen, economie, toerisme, evenementen, milieu, wegen, groen en openbaar domein: jij zorgt ervoor dat deze expertises elkaar versterken en bijdragen aan een stad waar het aangenaam wonen, werken, ondernemen en ontspannen is.
Je kijkt verder dan de werking van één dienst. Je verbindt mensen en expertises, stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat strategische keuzes ook effectief worden gerealiseerd. Je geeft vertrouwen aan je departementshoofden en creëert de randvoorwaarden zodat zij en hun teams optimaal kunnen functioneren.
Je bepaalt de strategische koers van de directie. Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar duidelijke prioriteiten, houdt overzicht in complexe dossiers en maakt afgewogen keuzes die de ontwikkeling van de stad mee richting geven.
Je wordt ook verantwoordelijk voor de werking en verdere uitbouw van de vzw Roeselare Bloeit. Dat is het deze legislatuur opgerichte extern verzelfstandigd agentschap dat zich inzet voor een levendig en aantrekkelijk stadscentrum. De vzw brengt de stad, handelaars, horeca en toeristische partners samen en werkt aan de promotie van Roeselare als winkel- en belevingsstad.
Als lid van het managementteam (samen met de algemeen directeur, de financieel directeur, de directeur mens en de directeur ondersteunende diensten) werk je samen aan de koers van de organisatie. Je denkt organisatiebreed, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een sterke en toekomstgerichte dienstverlening.
Je bent een betrouwbare gesprekspartner voor bestuur en administratie. Je werkt dag in dag uit zeer intens samen met meerdere leden van het College van burgemeester en schepenen en sleutelmedewerkers (jouw leidinggevend team, beleidsmedewerkers, …). Met je strategisch inzicht, verbindende leiderschapsstijl en heldere communicatie creëer je draagvlak en breng je mensen samen rond gezamenlijke doelstellingen.
Ook onze organisatie evolueert voortdurend. De komende jaren werken we verder aan een toekomstgerichte organisatiestructuur. Dat vraagt leiders die mee richting willen geven aan verandering en die zich samen met de organisatie blijven ontwikkelen.
Wie zoeken wij?
Je bent een ervaren leider die mensen weet te verbinden en richting geeft vanuit een duidelijke visie. Je combineert strategisch inzicht met een mensgerichte aanpak en creëert een omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid opnemen, samenwerken en resultaten behalen.
Je voelt je thuis in een complexe bestuurlijke context. Je behoudt het overzicht, maakt doordachte keuzes en weet verschillende belangen met elkaar te verzoenen. Verandering zie je niet als een uitdaging, maar als een kans om de organisatie verder te versterken.
Leidinggeven is voor jou meer dan organiseren. Je inspireert, coacht en geeft vertrouwen. Tegelijk durf je duidelijke beslissingen te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.
De vier leiderschapsrollen van Stad Roeselare weet je vanzelfsprekend in de praktijk te brengen.
Daarnaast herken je jezelf in onze organisatiewaarden. Je:
- werkt verbindend samen;
- zet inwoners, ondernemers en partners centraal;
- neemt verantwoordelijkheid en toont engagement;
- zoekt continu naar verbetering en innovatie;
- handelt met vertrouwen en integriteit.
Verder beschik je over:
- ruime leidinggevende ervaring in een complexe organisatie;
- ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategisch management;
- sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
- een brede maatschappelijke interesse en affiniteit met de beleidsdomeinen van de directie Ruimte.
Je hebt minstens vier jaar relevante ervaring in een leidinggevende en/of adviserende functie.
Er zijn geen specifieke diplomavoorwaarden. Competenties vinden we immers belangrijker dan diploma’s. Dat neemt niet weg dat een diploma dat aansluit bij één van de beleidsdomeinen van de functie uiteraard een meerwaarde is. Maar relevante ervaring, leiderschap en de juiste visie op organisatieontwikkeling vinden we minstens even belangrijk.
Wat hebben wij jou te bieden?
- Een uitdagende managementfunctie met veel verantwoordelijkheid én autonomie.
- Een moderne werkomgeving waar samenwerking, vertrouwen en innovatie centraal staan.
- Een voltijds contract van onbepaalde duur (niveau A9a-A9b) met volledige overname van relevante beroepservaring (voor de geldelijke én de schaalanciënniteit) - (loontabel zie bijlage).
- Een flexibel mobiliteitsbudget dat je zelf invult volgens eigen mobiliteitsbehoeften, bijvoorbeeld met een bedrijfswagen of andere mobiliteitsoplossingen (maximaal wettelijk mobiliteitsbudget in 2026 (17.244 euro/jaar).
- Een eventuele managementtoelage op basis van behaalde resultaten (maximaal 8% van het brutojaarloon).
- Een netto-kostenvergoeding (kosten eigen aan de werkgever) van € 180/maand.
- Een tweede pensioenpijler van 3 %, aangevuld met een groepsverzekering (aanvullende pensioenopbouw en overlijdensdekking) van 4 %.
- In het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (smartphone met abonnement en laptop).
Mogelijkheid tot fietsleasing.
Maaltijdcheques (€ 7,5 per gewerkte dag).
Gratis hospitalisatieverzekering en mogelijkheid aansluiting nevenverzekerden tegen voordelig tarief.
Gratis zwemmen bij Sportoase.
Een pluspas (kortingspas).
Een uitgebreid verlofstelsel.
Ruime opleidings- en ontwikkelingskansen.
Als collega #VANRSL krijg je een ruim aanbod aan activiteiten door en voor je collega's om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, of in functie van eigen ontwikkeling op vlak van duurzaam leven, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn.
Jouw leidinggevende
Ik ben Geert, algemeen directeur van Stad Roeselare.
Ik geloof in een organisatie waar mensen verantwoordelijkheid krijgen én nemen. Waar we elkaar vertrouwen, open in gesprek gaan en samen oplossingen zoeken. Ik verwacht engagement, maar geef ook ruimte om initiatief te nemen en ideeën uit te werken. De beste resultaten ontstaan wanneer mensen hun talenten ten volle kunnen inzetten.
Ik werk graag dicht bij de organisatie, met letterlijk een open deur. Respect, samenwerking en een gezonde dosis nuchterheid vormen voor mij de basis van goed leiderschap. En ja, een vleugje humor mag daarbij zeker niet ontbreken.
Ook buiten het werk blijf ik graag in beweging. Een fietstocht of een (ski)reis geeft me nieuwe energie en inspiratie.
Ons managementteam kende jarenlang een grote stabiliteit. Daarom is een topfunctie als deze eerder uitzonderlijk. Ik hoop dat jij mee richting wilt geven aan onze organisatie én aan de toekomst van Roeselare. Ik kijk ernaar uit je te ontmoeten.
Hoe verloopt de selectieprocedure?
Uitvoerige preselectie.
Op basis van CV, motivatiebrief en een antwoord op de bijkomende vragen (zie hieronder) gebeurt een uitvoerige preselectie.
Het is daarbij mogelijk dat het extern selectiekantoor Solvus een (online of telefonisch) kort verkennend preselectiegesprek voorziet op 7 of 8 september 2026.
Op basis van de preselectie wordt een beperkt aantal kandidaten weerhouden voor de mondelinge selectie.
Het is dus mogelijk dat je in deze fase eventueel niet weerhouden wordt, terwijl je wel voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Een eventuele niet-selectie betekent ook niet dat je niet geschikt wordt geacht. Het betekent enkel dat er voldoende kandidaten waren die als “potentieel meer geschikt” werden beoordeeld.
Uitgebreide mondelinge selectie met bijhorende opdracht op donderdag 17 september 2026 (tussen 15u en 21u30) of vrijdag 18 september 2026 (tussen 11u30 en 18u).
In kader van eventuele verlofperiodes, kan deze mondelinge selectie (bij uitzondering) online via Teams op dezelfde vermelde tijdstippen.
Assessment bij Solvus in de week van 21 of 28 september 2026.
Als je recent deelnam aan een assessment of bepaalde psychotechnische testen voor een functie met een sterk vergelijkbaar competentieprofiel, dan kan je daarvoor eventueel vrijstelling aanvragen.
Een aanvraag voor een vrijstelling (vergezeld van het rapport dat maximum 2 jaar geleden werd opgemaakt) kan via jobs@roeselare.be.
(Optioneel) bijkomend gesprek op basis van het assessment.
Uiterste inschrijvingsdatum: 3 september 2026.
Kandidaatstelling?
Vervolledig het inschrijvingsformulier, waarbij CV en motivatiebrief opgeladen worden.
Uiterlijk 3 september 2026 bezorg je via jobs@roeselare.be ook een antwoord op de 4 gestelde vragen (antwoord per vraag van max. 1 A4).
Bijkomende vragen te beantwoorden (antwoord per vraag max. 1 A4):
- Omschrijf jouw relevante leidinggevende ervaring. Herhaal niet gewoon jouw CV, maar verduidelijk vooral:
- functies en verantwoordelijkheden;
- de omvang van jouw team (span of control);
- jouw budgettaire verantwoordelijkheden;
- jouw evaluatie- en beslissingsbevoegdheden;
- de belangrijkste resultaten die je als leidinggevende realiseerde.
Omschrijf jouw affiniteit met de beleidsdomeinen van de directie Ruimte.
Licht toe hoe jouw opleiding, professionele ervaring en eventuele andere engagementen aansluiten bij de beleidsdomeinen die in deze vacature aan bod komen.
Illustreer jouw antwoord met één of meerdere concrete dossiers of projecten waarin je zelf een belangrijke rol hebt opgenomen.- Omschrijf in eigen woorden waarom je geschikt bent een sleutelrol op te nemen in de administratie van een lokaal bestuur.
Wat zijn volgens jou de cruciale elementen van een sterke politiek-ambtelijke samenwerking?
Hoe bewaak je daarbij zowel de loyaliteit aan het bestuur als de professionele neutraliteit van de administratie?
Waarom meen je over de noodzakelijke competenties en ervaring te beschikken om als directeur Ruimte in deze context te kunnen functioneren?
- Beschrijf een belangrijk verandertraject dat jij zelf hebt geleid of mee vorm hebt gegeven.
Wat was de aanleiding?
Welke weerstand ondervond je? Welke rol nam jij op?
Wat was het resultaat en welke lessen neem je daaruit mee?
Wil je graag meer weten over de inhoud van de job?
Geert Sintobin
Algemeen directeur
051 26 22 11 – 0498 92 91 00
geert.sintobin@roeselare.be
Nils Vanantwerpen
Directeur ruimte (tot november 2026)
0473 78 63 54
nils.vanantwerpen@roeselare.be
Heb je vragen over de arbeidsvoorwaarden of de selectieprocedure?
Ruben Verstraete
Deskundige werving en selectie
051 26 23 25 – 0479 51 14 57
ruben.verstraete@roeselare.be | jobs@roeselare.be
Steven Deseure
Diensthoofd personeelsbeheer
051 26 24 63 – 0478 55 71 85
steven.deseure@roeselare.be | jobs@roeselare.be
Wil je naast onderstaande informatie nog wat meer te weten komen over de functie? Heb je specifieke vragen? Er vindt een digitale infosessie over deze vacature plaats op dinsdag 25 augustus 2026 om 20u.
Je kan je daarvoor aanmelden via deze teamslink: https://teams.microsoft.com/meet/327995637754661?p=MkNWKuvTQCJRcA0qEz.
Anoniem deelnemen aan deze infosessie kan desgewenst door ‘in private’ in te loggen. Hoe je dit doet kan je zien in volgend filmpje: https://www.youtube.com/watch?v=xxrspZIJAn8.
Bel of mail gerust. We maken graag tijd voor je.