Elektricien evenementen

Wat de job inhoudt

Zorg jij ervoor dat alles technisch op rolletjes loopt tijdens onze evenementen?

Ben jij technisch aangelegd en heb je een affiniteit met elektriciteit? Werk je graag praktisch en hou je van afwisseling? Dan ben jij misschien de versterking die wij zoeken.

Als technisch expert, bij team feestelijkheden, ben jij de collega die zich toelegt op elektrische aansluitingen en stroomvoorziening bij evenementen. Je installeert, onderhoudt en herstelt elektrische installaties en materialen zoals verdeelkasten en kabels, en zorgt ervoor dat alles veilig en correct werkt. Bij storingen grijp je snel in en denk je mee aan oplossingen.

Daarnaast werk je mee aan de opbouw van evenementen en help je bij het plannen en organiseren van technische voorzieningen. Je hebt oog voor kwaliteit en veiligheid en zorgt ervoor dat materiaal gecontroleerd wordt en in orde blijft. Je maakt deel uit van een team en helpt, waar nodig, ook bij andere technische taken.

Je houdt van een job met zichtbare impact, waarin je mee achter de schermen het verschil maakt. Sporadisch avond- en weekendwerk schrikken je niet af en je werkt graag in een omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is.

Herken je jezelf hierin en heb je interesse in elektriciteit? Dan maken we graag kennis met jou.

Wie we zoeken

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
technisch aangelegd - betrouwbaar - probleemoplossend - teamspeler - zorgvuldig

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding.
• Je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring.

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat we bieden

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal D4 (index maart 2026)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.081,09 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.450,14 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap

Werkplek

Je vertrekt vanuit het Techniekhuis, Industriepark-Noord 4 in Sint-Niklaas.

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contactueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Examenprogramma

Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.

Het bestaat uit:

• een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
• daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
  • praktische proeven en/of schriftelijke proeven
  • gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Interesse?

Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste woensdag 5 augustus 2026 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.