Je competenties

Communicatie

Je wisselt boodschappen op een vlotte, begrijpelijke en heldere manier uit.

Leiding geven: sturen en ontwikkelen

Je geeft richting aan je medewerkers om samen de doelstellingen te bereiken. Je inspireert hen vanuit onze missie, visie, waarden en organisatiecultuur.

Integriteit/diversiteit
Je handelt vanuit algemene normen en waarden. Je kent de waarden en organisatiecultuur van Gemeente Heuvelland en respecteert deze in je werk. Je respecteert en waardeert de diversiteit van anderen.

Teamwerk en samenwerken

Je bouwt een professionele relatie uit met anderen en werkt actief mee aan een gemeenschappelijk doel.

Visie

Je zet abstracte ideeën, complexe informatie en concepten om naar bruikbare inzichten.

Flexibiliteit

Je reageert flexibel bij wijzigingen en bent bereid je aan te passen. Je stelt veranderingen en innovaties voor.

Klantgerichtheid

Je handelt naar de noden van je klanten. Je streeft ernaar dat ze zich gehoord, gerespecteerd, geïnformeerd en geholpen voelen.

Wat verwachten wij?

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (maximum drie maanden oud). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, kan hierover een schriftelijke toelichting voorgelegd worden;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
• Je hebt de Belgische nationaliteit.

Algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden:

• Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in een van de volgende studierichtingen: administratieve wetenschappen, rechten, politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde, economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen of handelswetenschappen. De kandidaten die houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in een andere studierichting dan zoals hierboven vermeld die tevens houder zijn van een diploma of getuigschrift voor zover die bekwaamheidsakte werd uitgereikt na de studies die tenminste 60 uren publiek, administratief of burgerlijk recht omvatten komen eveneens in aanmerking voor de functie van financieel directeur;
• Je beschikt over minstens 4 jaar relevante, professionele leidinggevende ervaring op managementniveau;
• Je bezit een geldig rijbewijs categorie B;
• Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Je slaagt voor de selectieprocedure.

Kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden uiterlijk bij het afsluiten van de inschrijvingen.

Wat mag jij verwachten?

• Een boeiende en uitdagende job met verantwoordelijkheid;
• Een inspirerende, natuurrijke en authentieke werkomgeving, zonder files;
• Een voltijdse (38/38) statutaire aanstelling als financieel directeur (decretale graad) op proef. Na 1 jaar proeftijd met een positieve evaluatie volgt een vaste aanstelling;
• Een verloning in salarisschaal financieel directeur klasse 2 (brutomaandsalaris (min.) met 4 jaar anciënniteit 7 413,55 euro – brutomaandsalaris (max.) met 15 jaar anciënniteit 9 669,18 euro);
• Naast anciënniteit vanuit de openbare sector/onderwijs, kan ook anciënniteit op basis van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige meegerekend worden voor de berekening van de geldelijke anciënniteit, zonder beperking;
• Flexibele werktijden met mogelijkheid tot thuiswerk;
• Een aantrekkelijke verlofregeling (30 dagen jaarlijks verlof + 14 betaalde feestdagen)
• Heel wat bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (7 euro), fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer (wettelijk maximum), gratis hospitalisatieverzekering en mogelijkheid tot het leasen van een fiets in ruil voor je eindejaarstoelage;
• De voordelen van GSD-V (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…);
• Omdat de boog niet altijd gespannen kan staan: initiatieven die het groepsgevoel bevorderen zoals een teambuilding, nieuwjaarsreceptie, enz.

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen voor kandidaten die instromen via werving:

• Deel 1: verkennend gesprek
• Deel 2: jurygesprek

• Deel 3: assessment center

De kandidaten die als voormalig titularis van het ambt secretaris bij gemeente of OCMW als zogenaamde zij-instromer deelnemen, zijn vrijgesteld van de reguliere selectieprocedure, maar worden na die reguliere procedure in het verder traject opgenomen.

Deel 1: verkennend gesprek

In het verkennend gesprek wordt ingegaan op motivatie, de inpasbaarheid in de context, inzicht in de functie en kennis/inzicht in werken binnen een lokaal bestuur. Het verkennend gesprek wordt afgenomen door de leden van de jury. De behaalde punten van het verkennend gesprek tellen mee voor 30% van de gehele selectieprocedure. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat minstens 50% van de punten behalen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het jurygesprek.

Deel 2: jurygesprek inclusief een proef financieel-economische inzicht

Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview, vergezeld van een presentatieoefening (proef financieel-economisch inzicht) waarin de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie getoetst wordt (resultaatsgebieden). Dit geheel wordt beoordeeld a.d.h.v. de puntenverdeling met zeven gedragscompetenties. Het jurygesprek wordt afgenomen door de leden van de jury.

De behaalde punten van het jurygesprek tellen mee voor 70% van de gehele selectieprocedure. De kandidaat moet minstens 50% halen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het assessment center.

Enkel de kandidaten die minstens 50% behalen op beide onderdelen en minstens 60% van de punten in het totaal (som punten verkennend gesprek en jurygesprek) worden toegelaten tot het assessment center.

Deel 3: assessment center/test managements- en leiderschapscapaciteiten

Tijdens het assessment center worden competenties getoetst die gelinkt zijn aan de functiebeschrijving. De kandidaat wordt beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruikt. Dit gedeelte resulteert in een beschrijvend rapport met een conclusie ‘niet geschikt’ of ‘geschikt’. Het assessment is eliminerend.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat 60% van de totaliteit van de punten behalen op het verkennend gesprek en jurygesprek samen en geschikt scoren voor het assessment center. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Timing

Verkennend gesprek

• Wanneer? Woensdag 27 augustus 2025
• Waar? OC De Galoye (Dikkebusstraat 131, 8954 Loker)

Jurygesprek

• Wanneer? Dinsdag 2 september 2025
• Waar? OC De Galoye (Dikkebusstraat 131, 8954 Loker)

Assessment center

• Wanneer? Vrijdag 5 september en maandag 8 september 2025
• Waar? Search & Selection (Koning Albertlaan 79, 9000 Gent)

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve van twee jaar aangelegd.

Hoe solliciteren?

Solliciteren kan tot en met zondag 17 augustus 2025 via onderstaande link: https://www.searchselection.com/nl/jobs/11544.

Via de knop ‘solliciteren’ kan je het online sollicitatieformulier invullen en de nodige documenten uploaden. We beschouwen jouw kandidatuur enkel als geldig en volledig als je solliciteert via het online platform, samen met volgende documenten:

• Een volledig CV;
• Een motivatiebrief waarin de ervaringsvereiste uitvoering wordt toegelicht;
• Een kopie van het vereiste diploma (zie voorwaarden);
• Een kopie van je rijbewijs B;
• Een recent (maximaal 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister;

• Een nationaliteitsbewijs.

Enkel indien deze documenten ‘gunstig’ worden beoordeeld, zal je uitgenodigd worden voor de selectieprocedure.

Nog vragen?

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Myra Vandekerckhove van Search & Selection via m.vandekerckhove@searchselection.com of op +32 9 243 40 80.