Gemeentelijk Omgevingsambtenaar (A1a-A3a)

Je nieuwe uitdaging als gemeentelijk omgevingsambtenaar

Een stad staat nooit stil. Elke dag opnieuw ontstaan er nieuwe ideeën, projecten en ambities. Particulieren, ondernemers en de stad zelf bouwen volop mee aan de toekomst. En achter al die dynamiek schuilt één constante: uitdagende vragen die onze dienst elke dag opnieuw scherp houden. Om die evolutie mee richting te geven, beschikt de stad over een sterk uitgebouwde dienst Omgeving. Ons vergunningenbeleid speelt daarin een sleutelrol. Samen maken we de stad van morgen!

Binnen dit team word jij een belangrijke schakel. Je behandelt omgevingsvergunningen van A tot Z, werkt zelfstandig en gaat actief op zoek naar de juiste informatie. Met jouw expertise in wetgeving inzake stedenbouw en/of milieu en bijhorend dossierbeheer draag je bij aan de doelstellingen van onze organisatie. Je blijft bovendien helemaal mee met de voortdurend evoluerende wetgeving.

Maar je gaat verder dan dat: je denkt mee na over hoe we onze dienstverlening kunnen versterken en hoe we – binnen én buiten het team – kunnen blijven verbeteren op het vlak van omgeving, ruimtelijke ordening en stadsontwikkeling.

De dienst Omgeving bevindt zich in het stadhuis van Menen en maakt deel uit van de afdeling ruimte.

Een uitgebreide functiebeschrijving vind je hier.

Wat verwachten we van jou?

1. Je behaalde een master diploma (of gelijkwaardig) of je behaalde een bachelor diploma en slaagt voor een voorafgaande capaciteitstest
2. Je hebt de Belgische nationaliteit
3. Je beantwoordt aan de functiebeschrijving en voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden

Indien je niet over de decretaal vereiste beroepservaring van 2 jaar beschikt om aangeduid te worden als omgevingsambtenaar, zal je pas als gemeentelijk omgevingsambtenaar aangesteld worden na een periode van 2 jaar waarbinnen je de vereiste beroepservaring opdoet binnen de dienst.

Wat mag jij verwachten?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur
• Een aantrekkelijk salaris volgens salarisschalen A1a-A3a
• Al jouw relevante beroepservaring kan in rekening worden gebracht (geldelijke anciënniteit)
• Je hebt glijdende werkuren en de mogelijkheid tot telewerken
• 30 dagen jaarlijks verlof (bestaande uit 20 dagen wettelijk verlof, opgebouwd o.b.v. jouw prestaties vorig jaar onder de vakantiewetgeving van het privé-stelsel, EN 10 dagen aanvullend verlof, berekend op het huidige jaar)
• 14 betaalde feestdagen + 3,5 dagen dienstvrijstelling (collectief vastgelegd)
• Maaltijdcheques van € 7
• Een gratis collectieve hospitalisatieverzekering. Indien gewenst kunnen ook gezinsleden toetreden aan een gunsttarief
• Een fietsvergoeding woon-werkverkeer
• Een terugbetaling van je abonnement voor het openbaar vervoer woon-werkverkeer
• Een aanvullende pensioenregeling (tweede pensioenpijler)
• De mogelijkheid om in te stappen in een fietslease
• 's middags kan je in ons restaurant Zorg Menen terecht voor een menu, dagschotel, spaghetti of saladbar aan een gunstig tarief
• De voordelen van GSD-V (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…)

Interesse?

Solliciteren kan t.e.m. 12/02/2026 via onderstaand sollicitatieformulier.
Vergeet zeker niet je cv, motivatiebrief en diploma als bijlage toe te voegen!

Uiterlijk twee weken na de uiterste inschrijvingsdatum, brengen we je schriftelijk op de hoogte van het vervolg van de selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Een thuisopdracht, die je wordt toegestuurd op 27/02/2026 en je uiterlijk zondag avond 01/03/2026 dient in te dienen.
• Een assessment dat doorgaat op 12/03/2026.
• Een gedragsgericht interview eind maart

Beide onderdelen staan op 100 punten. Om door te gaan naar het volgende selectieonderdeel, moet je minstens 50% behalen. Om voor de volledige procedure te slagen, moet je voor alle onderdelen slagen en minstens 60% over de onderdelen heen behalen (thuisopdracht + gedragsgericht interview). De resultaten van het assessment zijn niet bindend, maar worden meegenomen bij de deliberatie van het gedragsgericht interview.

Vragen over de functie?

• Contacteer Tijs Naert, stadsontwikkelaar
• tijs.naert@menen.be / 056 52 93 75
  

Vragen over de selectie?

• Contacteer Pieter Duprez, deskundige personeel & HRM
• pieter.duprez@menen.be / 056 52 71 88

Selecties gebeuren steeds op basis van jouw motivatie, capaciteiten en competenties. We maken nooit onderscheid op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, politieke voorkeur…