Ploegbaar openbare reinheid

Wat de job inhoudt

Heb jij oog voor netheid en draag je graag bij aan een propere, aangename en leefbare stad?

Krijg je energie van het aansturen van een kleine ploeg en werk je zelf ook graag mee op het terrein? Dan ben jij misschien onze nieuwe ploegbaas openbare reinheid.

Als ploegbaas zorg je voor de dagelijkse organisatie en opvolging van jouw ploegen. Je motiveert je medewerkers, houdt het overzicht in uiteenlopende situaties en blijft daarbij geduldig en rustig wanneer het wat drukker wordt. Je bent het aanspreekpunt op het terrein en helpt mee om de vooropgestelde doelen te bereiken, zowel door leiding te geven als door zelf de handen uit de mouwen te steken.

Het Team Openbare Reinheid staat in voor de beeldkwaliteit en netheid in de stad. Jullie werk maakt elke dag een zichtbaar verschil: van propere straten en pleinen tot een leefomgeving waar iedereen zich goed voelt. In afwezigheid van de teamverantwoordelijke trek jij de lijnen door en zorg je voor continuïteit.

Voel jij je aangesproken? Aarzel niet en stel je kandidaat als ploegbaas openbare reinheid.

Wie we zoeken

Je herkent je in volgende eigenschappen:

coachen - plannen en organiseren - klantgericht - resultaatgericht - samenwerken

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

• Je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring, hetzij in een technische functie, hetzij in een leidinggevende functie.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B of bent bereid dit te behalen binnen de twee jaar na indiensttreding.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat we bieden

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal D4-D5 (index maart 2026)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3081,09 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3450,14 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap

Werkplek

Je vaste werkplek is in het Techniekhuis, Industriepark-Noord 4 in Sint-Niklaas.

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve (voltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Inschrijven tot en met:

25 maart 2026

Persoonlijkheidsvragenlijst: verstuurd op 31/03/2026 - invullen tegen ten laatste 07/04/2026 voor 09u00 (ochtend)
Voorbereidende opdracht: 20/04/2026 of 21/04/2026 (reserve dag)
Interview: 20/04/2026 of 21/04/2026 (reserve dag)

Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.

Interesse?

Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste woensdag 25 maart 2026 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je rijbewijs (indien reeds behaald) op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.