Teamleider gebouwen (A2a-A4b)

Stad Harelbeke zet koers naar de toekomst en zoekt een teamleider met visie en daadkracht. Ben jij een inspirerende leider die strategie naar actie vertaalt en een sleutelrol wil spelen in onze mensgerichte dienstverlening? Dan ben jij misschien de leider die we zoeken!

JOBINHOUD

De teamleider is verantwoordelijk voor de goede werking van het team gebouwen en de samenwerking met andere teams binnen directie ondersteuning. Teneinde een kwalitatieve en klantgerichte dienstverlening te organiseren. Hij/zij motiveert en coacht medewerkers, ontwikkelt expertise en innovatie, en vertaalt strategische beleidsdoelstellingen in concrete acties.

Je bent als teamleider gebouwen verantwoordelijk voor een technische ploeg als voor het schoonmaakteam. Je hebt notie van bedrijfs- en facilitair management. Je hebt technische kennis omtrent bouwkunde en – techniek, stedenbouwkunde, elektromechanica, schoonmaak,… Je hebt notie van het decreet lokaal bestuur, de wetgeving op overheidsopdrachten, publiek-private samenwerking, subsidiëring en openbaarheid van bestuur. Je hebt oog voor veiligheid op het werk.

• Je werkt doelgericht naar je resultaten toe en neemt anderen mee in je verhaal;
• Je bouwt een netwerk op binnen en buiten de Stad Harelbeke om professionele doelstellingen te verwezenlijken;
• Je werkt proactief aan klantgerichte dienstverlening en stimuleert anderen om dit ook te doen;
• Je werkt planmatig en behoudt continu overzicht over lopende en komende projecten;
• Je stelt bestaande werkwijzen spontaan in vraag en ziet nieuwe mogelijkheden;
• Je brengt een innoverend, strategisch beleid naar voren dat de organisatie op lange termijn beïnvloedt;
• Je zorgt voor een gepaste, heldere en gerichte communicatie;
• Je geeft leiding op een inspirerende en ondersteunende wijze aan een team van 8-12 personen

AANBOD

• Een uitdagende functie waarin je directe impact hebt op de toekomst van Harelbeke.
• Een aantrekkelijk salarispakket, met tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsleasing, telewerk en ruime opleidingsmogelijkheden.

Heb je interesse? Vraag zeker je gepersonaliseerde loonsimulatie aan via deze link.

Aanwervingsvoorwaarden

1. Je bent in het bezit van een academisch gericht masterdiploma, een licentiaatsdiploma of een diploma hoger onderwijs van 2 cycli;

2. Je hebt minstens drie jaar relevante ervaring

3. Je slaagt voor het aanwervingsexamen en assessment.

SELECTIEPROCEDURE

Er gebeurt een prescreening op basis van CV, motivatiebrief en toegestuurde vragenlijst.

De kandidaten werken een case (op 40 punten) uit gerelateerd aan de functie die je zal uitoefenen + een mondeling onderdeel (op 60 punten). In de mondelinge proef wordt gepeild naar de competenties vermeld in de functiebeschrijving. De data worden spoedig gecommuniceerd.

Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat minstens 60 % van de punten behalen op elk onderdeel en 60 % op het geheel van het examen.

Na de case en het gesprek volgt nog een assessment (met uitsluitend karakter). Data worden bepaald in overleg met de kandidaten en de assessoren.

Klaar om het verschil te maken?

Bekijk hier het volledige functieprofiel.

SOLLICITEREN

Solliciteren kan tot en met 4 mei 2025 via deze link.