field_remote_option

field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

M.B.T.C – CORETEX BV is een sterk groeiend textielbedrijf in Bissegem actief in import en distributie van technische garens. Voor de optimalisatie van de supply chain zoeken we een gedreven medewerker.De uitdaging:<ul><li>Coördineren van alle logistieke activiteiten: voorraadbeheer, prijscalculatie, etc.</li><li>Ontvangen en voorbereiden van orders in overleg met commerciële dienst.</li><li>Waarborgen van vlotte goederenstroom qua timing en kwaliteit.</li><li>Opvolgen en organiseren van internationaal zeevervoer en uitgaand transport. Het profiel:</li><li>Dynamisch persoon die out of the box durft denken.</li><li>Talenkennis: Frans / Engels en Nederlands (extra talen zijn een pluspunt).</li><li>Nauwkeurige administratieve, organisatorische en digitale skills (van office tot ERP).</li><li>Teamplayer met goeie communicatieskills en verantwoordelijksheidszin. Het aanbod:</li><li>Jong team van 7 dynamische en enthousiaste mensen binnen een familiale KMO.</li><li>Gevarieerde functie met continue interne en externe contacten.</li><li>Attractief en marktconform salarispakket met extra legale voordelen.</li><li>Grondige interne opleiding met doorgroeimogelijkheden. Interesse?&nbsp;Solliciteer via <a href="mailto:simonbens@mbtc.be" target="_blank">simonbens@mbtc.be</a> of telefonisch.</li></ul>WWW.CORETEX.BE&nbsp;TEL 0479 69 62 37&nbsp;

Supply Chain Manager

EXAMEN: Statutair aanwervingsexamen voor de functie van Hoofdverpleger (graad BH5) (m/v/x) Ervaring op het gebied van gezondheidszorg en zin om uw vaardigheden in te zetten voor de residentie Arcadia, een rust-en verzorgingstehuis van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek? Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, organiseert een statutair aanwervingsexamen voor de functie van Hoofdverpleger (m/v/x). De Residentie Arcadia is een openbaar rust- en verzorgingstehuis gelegen in een woonwijk. Het biedt onderdak aan ongeveer 190 bejaarden. De verpleegkundige dienst voert een geïntegreerd en multidisciplinair gezondheidsbeleid dat rekening houdt met de fysieke, psychologische, sociale, culturele en filosofische dimensies van de bewoners. PROFIEL De hoofdverpleger, onder de verantwoordelijkheid van de dienstchef nursing, staat in voor de coördinatie van de operationele ploegen (verzorgende, paramedici) van de éénheid waarvan u verantwoordelijk bent en waarvan u het werk begeleidt en controleert, rekening houdend met de wettelijke, de technische voorschriften en de voorschriften van medische beveiligheid. De hoofdverpleger brengt het leefproject in de praktijk om het welzijn van de residenten te verzekeren, hun autonomie te promoten en hun waardigheid te bewaren. Voor meer informatie, nodigen wij u uit om de functiebeschrijving te raadplegen via de link: <a href="https://cpas-ocmw-molenbeek.hro.be/job.php?id=311&amp;lang=nl&amp;bron=1910&amp;functie=EXAMEN%3A+Statutair+aanwervingsexamen+voor+de+functie+van+Hoofdverpleger+%28graad+BH5%29+%28m%2Fv%2Fx%29+" target="_blank">https://cpas-ocmw-molenbeek.hro.be/job.php?id=311&amp;lang=nl&amp;bron=1910&amp;functie=EXAMEN%3A+Statutair+aanwervingsexamen+voor+de+functie+van+Hoofdverpleger+%28graad+BH5%29+%28m%2Fv%2Fx%29+</a> DEELNAMEVOORWAARDEN • Aan de dienstplichtwetten voldaan hebben; • De burgerlijke en politieke rechten genieten; • Voldoen aan de examens georganiseerd door WERKENVOOR.be over de kennis van de tweede taal in verhouding tot het betreffende niveau (elementaire kennis); • Voldoen aan de proeven georganiseerd door het OCMW waarvan het programma hierna vermeld is; • Aan het einde van de aanwervingsprocedure, voldoen aan de administratieve formaliteiten zoals bepaald in de statutaire bepalingen of het arbeidsreglement om te werken bij het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek. • Houder zijn van de titel van gegradueerde of gebrevetteerde verpleger; • Een beroepspraktijk van 5 jaar tellen in ziekenhuizen of rust- en verzorgingstehuizen; • In het bezit zijn van een getuigschrift dat toegang geeft tot code 4 of het verwerven binnen een termijn van 1 jaar te tellen vanaf de bevordering en beschikken over of bereid zijn tot het volgen van de specifieke leidinggevende vorming die toegang geeft tot de functie (zorgmanagement opleiding). PROGRAMMA VAN DE PROEVEN A. Schriftelijk examen (4 u) Synthese en kritisch commentaar van een voordracht over een algemeen onderwerp. Vereiste punten : minimum 60 / 120 B. Mondeling examen (20 min) Gesprek met het oog op de beoordeling van: • De beroepskennis; • De zin voor initiatief, beslissingen en werkorganisatie; • De geschiktheid om bevelen te geven; • De interne en externe communicatievaardigheid. Vereiste punten : minimum 60 / 120 Vereist totaal : 144 / 240 AANBOD • loon in overeenstemming met de opgewaardeerde barema’s van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: BH5 ; • erkenning van verworven beroepservaring (openbaar en/of particulier); • aantrekkelijk verlofkapitaal; • werkprestaties van één weekend op drie; • toekenning van een MIVB-vervoersbewijs en terugbetaling van andere openbaar vervoerkosten voor woon-werkverplaatsingen en/of een fiets- of voetgangerspremie (gemakkelijke toegang met het openbaar vervoer en nabijheid van de ring); • premie voor onregelmatige werktijden (11%); • aanmoedigingspremie • eindejaarsuitkering; • toekenning van maaltijdcheques; • aanvullende pensioenverzekering (2e pensioenpijler) tot en met de eventuele benoeming; • breed aanbod van opleidingen; • toekenning van een tweetaligheidspremie, op vertoon van de vereiste Werkenvoor.be taalcertificaten (schriftelijk en mondeling); • mogelijkheid om aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering tegen een voordelig tarief. HOE UW KANDIDATUUR INDIENEN? De kandidaturen, met vermelding “Statutair aanwervingsexamen voor de functie van Hoofdverpleger (BH5)”, dienen ingediend te worden per aangetekende brief gericht aan meneer Ahmed EL KHANNOUSS, Voorzitter van het OCMW, A. Vandenpeereboomstraat 14, 1080 Sint-Jans-Molenbeek, of door afgifte tegen ontvangstbewijs en dit tot en met 17/09/2025, inclusief.&nbsp; De kandidaturen moeten volgende documenten bevatten: motivatiebrief - curriculum vitae - kopie van het diploma - recent uittreksel uit het strafregister (minder dan 3 maanden oud) – telefoonnummer - e-mailadres - in voorkomend geval het taalbrevet (uitgegeven door de WERKENVOOR.be). Enkel de kandidaturen die tijdig ingediend worden, komen in aanmerking.

Hoofdverpleger (m/v/x)

Tekni-Plex Europe NV (Erembodegem-Aalst) is internationaal wereldleider in polymeertechnologie voor de consumer &amp; healthcare sectoren. Dagelijks ontwikkelen en produceren zo’n 350 collega’s hoogwaardige kunststof- en rubberoplossingen - met sterke focus op innovatie, technische expertise en duurzaamheid. Om onze sterke groei te ondersteunen, zoeken we collega’s met goesting in techniek en productie.Wat jij zoekt. Wat wij bieden. Een match met toekomst. STABILITEIT Een vaste, voltijdse job in een groeiend en toekomstgericht bedrijf. &nbsp;OPLEIDING OP MAAT Geen standaardtraject maar opleiding afgestemd op jouw noden, gegeven door collega’s en leidinggevenden. MEER DAN EEN MOOI LOON Naast een sterke verloning, voorzien wij: • €8 maaltijdcheque per dag • Hospitalisatieverzekering, gratis voor het ganse gezin • Groepsverzekering • 14 betaalde ADV dagen • Eindejaarspremie/13de maand • Anciënniteitsdagen • Tal van andere sterke voordelen die we graag toelichten tijdens een kennismaking.INTERESSE? Solliciteer via <a href="mailto:inge.declercq@tekni-plex.com" target="_blank">inge.declercq@tekni-plex.com</a> of de website WWW.TEKNIPLEX.BE &nbsp;

INDUSTRIEEL ELEKTRICIEN (tweeploegen of dagploeg)

Diensthoofd personeel&nbsp; Stad Vilvoorde – dienst Personeel&nbsp; Contract: A1a-A3a – voltijds - statutair&nbsp;Stad Vilvoorde is ervan overtuigd dat een mensgericht personeelsbeleid de kern vormt van een sterke&nbsp; en toekomstgerichte organisatie. Als diensthoofd Personeel maak je deel uit van een betrokken HRteam, bestaande uit vijf deskundigen HR en zes administratief medewerkers. Samen streven wij naar&nbsp; een professionele, efficiënte en klantgerichte dienstverlening voor zowel medewerkers als bestuur.&nbsp; Wij zijn op zoek naar een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende die de werking van de&nbsp; dienst Personeel verder vormgeeft en versterkt, in nauwe samenwerking met het team en de&nbsp; volledige organisatie.&nbsp; Wat is ons aanbod?&nbsp; • We bieden een voltijdse statutaire aanstelling&nbsp; • Weddeschaal niveau A1a-A3a, minimale bruto beginwedde: 3 864.35 euro/maand.&nbsp; Maximale bruto beginwedde: 6 402.27 euro/maand (voltijdse functie).&nbsp; • We verhogen je wedde met al je jaren ervaring in de openbare sector en je relevante&nbsp; werkervaring uit de privésector of als zelfstandige. Deze relevante werkervaring kan onbeperkt&nbsp; meegenomen worden.&nbsp; • We betalen vakantiegeld, eindejaarstoelage en maaltijdcheques&nbsp; • Jaarlijks krijg je 160,- euro ecocheques en 40,- euro Vilvoordse handelaarsbonnen&nbsp; • Kom je met het openbaar vervoer (tram, trein, bus) dan betalen wij je abonnement. Kom je met&nbsp; de fiets dan betalen we een kilometervergoeding.&nbsp; • We geven een gratis hospitalisatieverzekering en je gezinsleden kunnen aansluiten aan&nbsp; voordelige tarieven.&nbsp; • De Vilvoordse Personeelskaart biedt je een aantal voordelen aan: gratis lidmaatschap&nbsp; bibliotheek Vilvoorde, 24 gratis zwembeurten in het stedelijk zwembad ‘t Zeepaardje, gratis&nbsp; vissen op de visvijver in Hanssenspark, korting bij aankoop van losse tickets in cc Het Bolwerk,&nbsp; gratis naar de film bij aankoop van een abonnement in cc Het Bolwerk.&nbsp; • Stad Vilvoorde heeft een interessante verlofregeling (wettelijk verlof, 13,5 dagen bijkomende&nbsp; verlofdaggen en 14 feestdagen)&nbsp; • De flexibele glijdende uurregeling en 2 dagen (of 4 halve dagen) thuiswerk zorgen voor een&nbsp; evenwichtige combinatie van vrije tijd/gezin en werk.&nbsp; Wie ben jij?&nbsp; • Je bent in het bezit van een masterdiploma.&nbsp; • Je bent sterk in plannen, organiseren en communiceren.&nbsp; • Je neemt initiatief, bent overtuigend en denkt oplossingsgericht.&nbsp; • Je combineert strategisch inzicht met oog voor mensen.&nbsp;  Wat houdt de job in? Het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de werking van de dienst Personeel en voor de&nbsp; praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake personeelsaangelegenheden.1. Plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de werking van een organisatie-eenheid.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Organiseren van een efficiënte uitvoering van de reguliere werking van de dienst waar men&nbsp; verantwoordelijk voor is (efficiënte inzet van de medewerkers, toebedelen van coherente&nbsp; takenpakketten, coördineren van de onderlinge afstemming tussen de verschillende&nbsp; takenpakketten...).&nbsp; - Beheren van de stappen- en/of actieplannen voor de realisatie van de concrete&nbsp; doelstellingen van de eigen dienst in het jaar(actie)plan (opmaak stappen- en/of actieplannen,&nbsp; toewijzen taken aan medewerkers, opvolging van de uitvoering en bijsturen waar nodig).&nbsp; - Dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de aan de dienst toevertrouwde budgetten&nbsp; (waken over correcte en efficiënte aanwending van de beschikbare middelen, vooruitziend&nbsp; beheren van de middelen, maken van kosten/batenanalyses...).&nbsp; - Voeren van de dagdagelijkse personeelsadministratie (overurenregistratie, verlofaanvragen,&nbsp; ziektemeldingen, boekingsaanvragen,...).&nbsp; - Organiseren van optimale interne communicatie en informatiedoorstroming.&nbsp; - Opmaken van begrotingsvoorstellen voor de werking van de dienst en uitvoering van de&nbsp; beleidsdoelstellingen van het toegewezen beleidsdomein.&nbsp; - Opmaken van het jaarverslag van de dienst.2. Leiden en begeleiden van medewerkers&nbsp; Voorbeelden activiteiten : - Overleggen met medewerkers aangaande planning en timing van de behandeling van&nbsp; dossiers (toewijzen van dossiers en opdrachten met duidelijke taakstelling, opvolgen van het&nbsp; naleven van afspraken, bijsturen indien nodig...).&nbsp; - Ondersteunen van medewerkers bij de verwerking en afhandeling van dossiers en&nbsp; opdrachten, aangepast aan de specifieke noden van elke individuele medewerker (sturing&nbsp; geven betreffende verwachte eindresultaat, praktische hulp, ervaring en tools ter beschikking&nbsp; stellen bij moeilijkere dossiers...).&nbsp; - Uittekenen van aangepaste vormings- en ontwikkelingsactiviteiten voor elke individuele&nbsp; medewerker (detecteren vormingsbehoeften in functie van persoonlijke ontwikkeling en/of ten&nbsp; behoeve van de werking van de dienst, bespreken van vormingsbehoeften met&nbsp; vormingsambtenaar, medewerkers motiveren in het volgen van vorming, gevolgde vorming&nbsp; integreren in de werkzaamheden van de individuele medewerker en/of de werking van de&nbsp; dienst).&nbsp; - Stimuleren en motiveren van de medewerkers (stellen van voorbeeldgedrag, bekrachtigen&nbsp; van positieve inzet, werken aan betrokkenheid op het eigen takenpakket en de ruimere&nbsp; organisatie,...)&nbsp; - Zorg dragen voor een goede onderlinge werksfeer (detecteren en oplossen van&nbsp; spanningsvelden en conflicten, correcte en gelijke behandeling van medewerkers, informatie- uitwisseling bevorderen,...)&nbsp; - Beheren en voeren van de personeelsevaluatie bij de medewerkers van de eigen dienst&nbsp; (houden van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken met de eigen medewerkers,&nbsp; andere evaluatoren binnen de eigen dienst opvolgen bij deze taak, resultaten van de&nbsp; jaarlijkse evaluatiecyclus binnen de eigen dienst analyseren en omzetten in concrete&nbsp; aandachtspunten voor individuele medewerkers en/ of de dienst in zijn totaliteit,...&nbsp; 3. Nemen van alle nodige maatregelen en initiatieven die bijdragen tot een kwaliteitsvolle&nbsp; dienstverlening. Voorbeelden activiteiten : - Houden van controle en toezicht op de uitvoering van dienstverlening door de medewerkers.&nbsp; - Houden van toezicht op het naleven veiligheidsvoorschriften.&nbsp; - Bewaken van de naleving van interne regels, normen en procedures&nbsp; - Behandelen klachtendossiers volgens de vastgelegde procedures.&nbsp; - Voeren van het procesmanagement binnen de eigen dienst (detecteren van processen, uitschrijven van processen volgens vastgelegde normen, toezien op de correcte uitvoering van de vastgelegde processen, continu verbeteren van de processen binnen de eigen dienst en/of waarvoor men eindverantwoordelijkheid draagt,...)&nbsp; - Verzekeren van de informatieveiligheid van persoonsgegevens van burgers en andere&nbsp; stedelijke confidentiële informatie die de medewerkers beheren tijdens het uitvoeren van de&nbsp; activiteiten verbonden aan hun functie, zoals:&nbsp; - Opvolgen van het informatieveiligheidsbeleid en de procedures van de stad;&nbsp; - Naleven van de wettelijke privacy vereisten;&nbsp; - Melden van informatieveiligheidsrisico’s en inbreuken tegen het informatieveiligheidsbeleid. 4. Begeleiden en/of zelf ontwikkelen van strategisch beleid op een bepaald domein&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Vertalen en implementeren van doelstellingen betreffende de algemene werking van de&nbsp; administratie in de werking van de eigen dienst.&nbsp; - Participeren aan de uitbouw van het algemeen beleid van de stedelijke administratie en aan&nbsp; dienstoverschrijdende dossiers en projecten&nbsp; - Vertalen van de strategische beleidsopties binnen het eigen beleidsdomein in een concrete&nbsp; meerjarenplanning, met specifieke aandacht voor de haalbaarheid op het vlak van financiële&nbsp; en personele middelen.&nbsp; - Uittekenen en permanent bijsturen van een strategisch meerjarenbeleid inzake het&nbsp; toegewezen beleidsdomein.&nbsp; - Uitschrijven van strategische en concrete doelstellingen inzake het toegewezen&nbsp; beleidsdomein in het kader van een beleidscyclus opgelegd door de hogere overheid en/of de&nbsp; stedelijke beleidscyclus.&nbsp; - ...&nbsp; 5. Voorzien in het formuleren van technische adviezen ten aanzien van het beleid.&nbsp; Voorbeelden activiteiten:&nbsp; - Adviseren met betrekking tot bepaalde inhoudelijke vraagstukken aan afdelingshoofd,&nbsp; algemeen directeur.&nbsp; - Adviseren van het beleid met betrekking tot dossiers.&nbsp; - Voorbereiden van beslissingen voor gemeenteraad en college van burgemeester en&nbsp; schepenen inzake de werking van de dienst en het beheer van het toegewezen&nbsp; beleidsdomein.&nbsp; 6. Opstarten, behandelen of opvolgen van dossiers/projecten, met daarbij de gehele of&nbsp; gedeeltelijke uitvoering van bepaalde onderdelen.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Opvolgen van alle uitgaande dossiers.&nbsp; - Behandelen van speciale dossiers die eigen zijn aan de dienst.&nbsp; - Plannen, uitwerken en coördineren van specifieke projecten&nbsp; - Aanleveren en up-to-date houden van informatie voor externe communicatie, vb.: website,&nbsp; stadskrant,...&nbsp; - ..&nbsp; 7. Opvolgen van evoluties en ontwikkelingen zowel met het oog op informatiedoorstroming in de&nbsp; dienst als het geven van adviezen.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Opvolgen en verwerken van wetgeving, documentatie en recente ontwikkelingen van belang&nbsp; voor de werking van de dienst.&nbsp; - Vertalen van verwerkte wetgeving, documentatie en recente ontwikkelingen in nuttige en&nbsp; hanteerbare informatie voor de eigen medewerkers, andere diensten, het managementteam&nbsp; en de beleidsvoerders.&nbsp; - Doorgeven van informatie uit vergaderingen aan de eigen medewerkers, andere diensten,&nbsp; het managementteam en de beleidsvoerders.&nbsp; - ...&nbsp; 8. Participeren aan overleg met internen (andere diensten, afdelingshoofd, algemeen directeur,&nbsp; bevoegd lid van college) en externen (hogere overheden en andere actoren).&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Voorbereiden van overlegmomenten, ten behoeve van de vergaderefficiëntie.&nbsp; - Verzorgen van heldere presentaties tijdens overlegmomenten.&nbsp; - Voorzitten van overlegmomenten (voorbereiden agenda, beheer agenda en timing, zorgen&nbsp; voor correcte verslaggeving).&nbsp; - Verzorgen van de verslaggeving van overlegmomenten.&nbsp; - Bemiddelen en onderhandelen bij tegengestelde meningen en visies.&nbsp; - Uitbouwen en beheren van een eigen netwerk van nuttige contactpersonen&nbsp; Wie zijn wij?&nbsp; In Vilvoorde is het aangenaam wonen, werken en ontspannen. De stad staat klaar&nbsp; voor alle Vilvoordenaars, in elke fase van hun leven. Ze ondersteunt inwoners en&nbsp; bedrijven met een klantgerichte dienstverlening.&nbsp; Als superdiverse stad is Vilvoorde een laboratorium in samen-leven. Samen met&nbsp; partners versterkt en verbindt de stad mensen en organisaties. Dit doet ze zorgzaam&nbsp; en vanuit wederzijds respect.&nbsp; Interesse?&nbsp; Solliciteer door jouw CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma in te dienen via <a href="https://www.jobsolutions.be/register/25577/personal?check_session=true" target="_blank">dit inschrijvingsformulier</a> of lever de documenten af bij dienst Personeel (stad Vilvoorde).&nbsp; Nog vragen?&nbsp; Heb je nog vragen met betrekking tot de selectieprocedure aarzel dan niet om contact op te nemen met de dienst Personeel. Wens je meer informatie over de functie, neem dan contact op met dienst Personeel.&nbsp; dienst Personeel&nbsp; 02 255 79 40&nbsp; <a href="mailto:sollicitaties@vilvoorde.be" target="_blank">sollicitaties@vilvoorde.be</a>&nbsp;  &nbsp;

Diensthoofd personeel

Ben jij een administratieve duizendpoot die graag het overzicht bewaart? Hou je van afwisseling, contact met klanten én een goede sfeer op het werk? Dan pas jij perfect in ons team!📍 Warm familiebedrijf – bouwsector – PC 124Wat ga je doen?<ul><li>Facturen opstellen, verwerken en opvolgen</li><li>Klanten vriendelijk te woord staan (telefonisch &amp; aan de weegbrug)</li><li>Lonen doorgeven aan het sociaal secretariaat</li><li>Personeelsadministratie ondersteunen</li><li>Allerlei administratieve taken oppakken</li></ul>Wie zoeken wij?<ul><li>Basiskennis Word en Excel (kennis van Adsolut = pluspunt)</li><li>Nauwkeurig, klantgericht en communicatief sterk</li><li>Stressbestendig en standvastig</li><li>Zelfverzekerd, met doorzettingsvermogen</li><li>Basiskennis Frans (durven spreken is voldoende)</li><li>Affiniteit met de bouwsector en kennis van PC 124 = mooie troef</li></ul>Wat krijg je van ons?<ul><li>Parttime job in een warm, hecht team</li><li>Marktconform loon (PC 124 bouw)</li><li>Maaltijdcheques</li><li>Bedrijfswagen bespreekbaar</li><li>Een werkplek waar je écht gewaardeerd wordt</li></ul>💌 Interesse? Stuur je CV en motivatie naar <a href="mailto:Tanja@renika.be" target="_blank">Tanja@renika.be</a> en word onze nieuwe collega!

Parttime Allround Administratief Medewerker

Flexi-job chauffeur rijbewijs C gezocht, voor zowel dag/avond- als weekendwerk. Ongeveer 20-25u per week, van september 2025 tot januari 2026.Flexi-job productie wild / beenhouwerWildhandel gelegen te Sint-Lievens-Houtem.Tel&nbsp;053&nbsp;66&nbsp;64&nbsp;37. <a href="mailto:info@comptoirsalbert.com" target="_blank">info@comptoirsalbert.com</a>

Flexi-job

Als mechanieker zorg je ervoor dat het rollend materiaal en de technische uitrusting van de gemeente steeds in optimale staat verkeren.<ul><li>Onderhoud en herstellingen van vrachtwagens, bestelwagens, tractoren, grasmaaiers, werktuigen en kleine machines;</li><li>Storingen opsporen en verhelpen;</li><li>Keuringen voorbereiden en technische controles uitvoeren;</li><li>Mee nadenken over het technisch beheer en het onderhoudsplan van het wagenpark;</li><li>Interventies uitvoeren bij defecten op het terrein;</li><li>Beheer van de werkplaats, inclusief onderhoudsplanning en opvolging van het voorraadbeheer;</li><li>Basis kraanwerk uitvoeren en occasioneel inspringen in het magazijn;</li><li>In samenwerking met collega’s van de technische dienst werk je ook mee aan andere opdrachten van de dienst.</li></ul><h3>Wèmme voor jou</h3><ul><li>Een boeiende en afwisselende job.</li><li>Een warm en collegiaal team met oog voor werk-privébalans.</li><li>Flexibel werken binnen een dynamische, lokale context.</li><li>Uitgebreide opleidingsmogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en te groeien in je rol.&nbsp;</li></ul>Kortom: elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen.<h4>Verloning en voordelen</h4>Je wordt verloond volgens D4-D5 niveau, met een bruto maandloon (38/38) van:<ul><li>€ 3.165,76 bij 5 jaar anciënniteit</li><li>€ 3.289,57 bij 10 jaar anciënniteit</li></ul>Anciënniteit uit andere openbare diensten en relevante ervaring in de privésector worden meegerekend. &nbsp;Een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen, waaronder: maaltijd-, eco- en cadeaucheques, hospitalisatieverzekering, haard- of standplaatsvergoeding, eindejaarstoelage, fietsvergoeding, een tweede pensioenpijler en diverse voordelen via GSD-V.&nbsp;<h3>Gèt voor ons</h3><ul><li>Je bent toegelaten tot het wettig verblijf in België en hebt toegang tot de arbeidsmarkt. </li><li>Je bezit de burgerlijke en politieke rechten. </li><li>Je beschikt over een recent blanco uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden). </li><li>Je hebt minimum 5 jaar relevante beroepservaring in autotechniek, mechanica of een gerelateerd vakgebied.</li><li>Je beschikt over een rijbewijs B (handgeschakeld). Het behalen van rijbewijs BE, C en CE na aanwerving is een vereiste voor de uitoefening van de functie. Deze opleiding wordt voorzien door de gemeente.</li><li>Kennis van hydraulica, (auto)elektronica of lassen is een pluspunt.</li><li>Je beschikt over digitale basisvaardigheden, o.a. om handleidingen op te zoeken, interne werkbonnen te behandelen en onderhoudsgegevens digitaal op te volgen.</li><li>Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en met verantwoordelijkheidszin.</li><li>Je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen.</li><li>Je slaagt voor de selectieprocedure.</li></ul><h3>Hèdde er zin in?</h3>Solliciteer met je CV, motivatiebrief, én bewijs van relevante ervaring, samen met je recent blanco uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud).&nbsp;Bezorg dit ten laatste op 21 september 2025via e-mail naar <a href="mailto:hrm@ranst.be" target="_blank">hrm@ranst.be</a> met als onderwerp ‘sollicitatie mechanieker’ of per post naar: Dienst HRM gemeente Ranst, Gustaaf Peetersstraat 7, 2520 Ranst.Aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving vind je op onze website: ranst.be/vacatures.De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef dat fysiek plaatsvindt op vrijdag 29 september 2025, van 9 uur tot en met 12 uur..Ben je geslaagd? Dan word je uitgenodigd voor de praktische proef én het selectie-interview op donderdag 2 oktober en/of vrijdag 3 oktober 2025.De selecties vinden plaats in de lokalen op de Van den Nestlaan 110 te 2520 Ranst.Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij Ben Reypens, verantwoordelijke patrimonium op het nummer 0472 07 76 05 en/of Heidi Van der Weehe, afdelingshoofd Publieke ruimte en Ontwikkeling op het nummer op het 03 470 68 82.Voor meer informatie rond de selectie en bij vragen over wedde kan je terecht bij de dienst HRM via <a href="mailto:hrm@ranst.be" target="_blank">hrm@ranst.be</a>.

Mechanieker

<h2>Wil je zelf bepalen hoeveel je verdient én wanneer je werkt?</h2>Wij zoeken enkele zelfstandige, lokale vertegenwoordigers. Je krijgt de vrijheid om je eigen agenda te beheren, je inkomsten te maximaliseren en een klantenportefeuille op te bouwen die jaar na jaar blijft opleveren. Een inkomen van € 10.000/maand of meer is voor gemotiveerde vertegenwoordigers zeker haalbaar. Werk in eigen streek. Zeer afwisselende en toffe job voor iemand die graag contacten legt.<h2>Wat krijg je?</h2><ul><li>Ongelimiteerd verdienpotentieel dankzij ons royale commissiesysteem</li><li>Volledige vrijheid in je werk - geen vaste uren</li><li>Unieke marktpositie met een zeer sterk merk met miljoenen views per jaar</li><li>Opbouw van passie inkomen via blijvende klantenrelaties.</li></ul><h2>Interesse?</h2>Mail je motivatiebrief en cv naar <a href="mailto:jeroen@handelsgids.be" target="_blank">jeroen@handelsgids.be</a>

VERTEGENWOORDIGER/STER

<h3>Ons familiebedrijf verdeelt afdichtingen en siliconen in de BENELUX. Om de verdere groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar een gemotiveerde medewerker voor de administratieve afdeling.</h3>Functieomschrijving: • &nbsp;Invoeren en opvolgen van bestellingen • Invoeren en opvolgen van transport • Klanten kunnen bij jou terecht met hun vragen en problemenProfiel: • Je werkt klantgericht • Je kan georganiseerd en gestructureerd werken • Je hebt een goede kennis van het Officepakket • Degelijke kennis Nederlands, goede kennis Frans en Engels • Bachelor of gelijkwaardig door ervaring • Minstens twee jaar ervaringWij bieden een contract (32u of 39u) van onbepaalde duur met een attractief salarispakket en extralegale voordelen.<h1>Solliciteer bij Ellen Van Tongerloo via e-mail: <a href="mailto:ellen@casteleinsealants.be" target="_blank">ellen@casteleinsealants.be</a></h1>

Administratief bediende binnendienst

<h1>Functieomschrijving</h1>Woonzorgcentrum Wedbos wil een warme thuis bieden voor zorgbehoevende ouderen. Als verpleegkundige geef je de bewoners dagelijks de beste verpleegkundige zorgen. Zo creëer je een aangenaam en comfortabel verblijf voor hen. Je streeft naar een maximale levenskwaliteit. Je fungeert als een contact- en vertrouwenspersoon. Met je grote empathie durf je je te verplaatsen in hun leefwereld. Je staat in heel nauw contact met de bewoners en speelt een sleutelrol in hun beleving in het woonzorgcentrum.

Heb je een warm hart voor ouderen en oog voor hun noden? Wil je mee zorgen voor een fijne oude dag van de&nbsp; bewoners? Ben je een enthousiaste, leergierige en zorgzame teamspeler? Dan verwelkomen we je graag in woonzorgcentrum Wedbos.

Er komen op korte termijn functies van onbepaalde duur vrij.
 <h1>Profiel</h1><ul>
	<li>Je hebt een bachelor- of HBO5-diploma in verpleegkunde OF een HBO5-diploma als verpleegassistent;</li>
	<li>Je bent in het bezit van een VISUM (FOD volksgezondheid);</li>
	<li>Je voldoet&nbsp;aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;</li>
	<li>Je slaagt&nbsp;voor de selectieprocedure die bestaat uit een functiegerelateerde opdracht en interview met persoonlijkheidsvragenlijst.</li>
</ul>
 <h1>Wij bieden je</h1><ul>
	<li>Een salaris binnen loonschaal IFIC 14 (afhankelijk van je diploma en indien voltijds): minimum 3313,66 euro bruto en maximum 5234,62 euro bruto per maand.&nbsp;Je kan alle beroepservaring in rekening brengen.</li>
	<li>Of een salaris binnen loonschaal IFIC 14B (afhankelijk van je diploma en indien voltijds): minimum 3063,71 euro bruto per maand en maximum 4661,93 euro bruto per maand. Je kan alle beroepservaring in rekening brengen.</li>
	<li>Contracttype: contractueel</li>
	<li>Prestatiebreuk: minstens 19/38</li>
	<li>Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen:
	<ul>
		<li>Maaltijdcheques van 6,5 euro</li>
		<li>Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer</li>
		<li>Fietsvergoeding van 0,35€/gereden kilometer</li>
		<li>Hospitalisatieverzekering</li>
		<li>26 dagen vakantie met 11 dagen wettelijke feestdagen</li>
		<li>Tweede pensioenpijler</li>
		<li>Sociale premies voor geboorte, huwelijk, …</li>
		<li>Ruime ontwikkelingsmogelijkheden om extra opleidingen te volgen</li>
		<li>Personeelsactiviteiten: jaarlijks personeelsfeest, dag van de medewerker, sportdag, teambuilding, …</li>
		<li>Sport op het werk</li>
		<li>Voordelenkorf</li>
	</ul>
	</li>
</ul>

We leggen een werfreserve van 2 jaar aan

Interesse? Solliciteren kan&nbsp;online via "solliciteer nu"en vul het sollicitatieformulier in. Vergeet niet om je cv, motivatiebrief, kopie van je diploma/attest/certificaat, VISUM en een recent uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud) op te laden bij je online sollicitatie!

De functiebeschrijving vind je bij de vacature. Meer informatie over deze vacature kun je opvragen bij de dienst personeel van het lokaal bestuur op het nummer 014 56 70 42.

Stad en OCMW Geel selecteren kandidaten op basis van competenties en eventueel diploma en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

70 Jobs