field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

<p>Geo-Groep NV is een jonge bedrijvengroep met hoofdzetel te Geel, actief in diverse milieutechnieken zoals slibverwerking, waterzuivering, groene energie e.a.&nbsp;<br>Voor onze mono slibverbrandingsinstallatie gelegen Pathoekeweg 45 te Brugge hebben wij volgende openstaande vacature</p><p><strong>Industrieel elektricien / storingstechnieker:</strong></p><p><strong>Taak:</strong></p><p>Als Industrieel Elektricien / Storingstechnieker ben je medeverantwoordelijk voor het onderhoud, de herstellingen en de optimalisatie van het elektrisch gedeelte van onze verbrandingsinstallatie, slibdroger en rookgasbehandeling. Je voert zowel preventief onderhoud uit als interventies bij defecten, waarbij je storingen snel en efficiënt weet te lokaliseren en op te lossen.</p><p>Je speelt een actieve rol in het analyseren en verhelpen van technische problemen die verband houden met elektronica, PLC-sturingen en meet- en regeltechniek. Dankzij jouw expertise blijft onze installatie veilig, betrouwbaar en operationeel binnen een volcontinu productieomgeving.</p><p><strong>Jouw profiel:</strong></p><ul><li>Je beschikt over een diploma A2 of HBO5 in elektriciteit of elektromechanica, aangevuld met enkele jaren relevante ervaring in een industriële omgeving.</li><li>Je hebt een degelijke kennis van PLC-sturingen en bent vaardig in het opsporen van fouten binnen deze systemen, net als in het analyseren en verhelpen van elektrische storingen aan industriële installaties.</li><li>Je kan elektrische schema’s en technische documentatie vlot lezen en interpreteren.</li><li>Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en bent sterk in het oplossen van technische problemen.</li><li>Je bent flexibel ingesteld gezien de site volcontinu operationeel is.</li><li>Je beschikt over een BA5-attest of bent bereid dit te behalen.</li></ul><p><strong>Wij bieden:</strong></p><ul><li>Een aangename werksfeer met open communicatie in een operationele omgeving;</li><li>Minstens 6 tot 12 maanden intensieve begeleiding, om daarna zelfstandig verantwoordelijkheden te nemen; </li><li>Een competitief salaris; </li><li>Een 39-urenweek met jaarlijks 20 verlofdagen en 12 ADV dagen; </li><li>Een glijdend uurrooster ter ondersteuning van uw privé-situatie.</li><li>Hospitalisatieverzekering.</li><li>Maaltijdcheques</li><li>Niet-recurrente prestatie gebonden bonus.</li></ul><p>Wens je te solliciteren voor deze uitdagende en zeer gevarieerde job?</p><p>Stuur dan je CV en bijhorende motivatiebrief via mail gericht aan de plantmanager dhr. Daniël Vanhessche, op adres <a href="mailto:daniel.vanhessche@geo-groep.com" target="_blank">daniel.vanhessche@geo-groep.com</a></p>

Industrieel elektricien / storingstechnieker

<p>Herent is een warme gemeente gelegen in het Dijleland. Meer dan 23.000 inwoners rekenen elke dag op een menselijk, zorgzaam en betrokken lokaal bestuur. Om mee het verschil te maken voor ouderen in onze gemeente, zijn we op zoek naar een:</p><p><br>Welzijnswerker ouderen<br>B1-B3 – voltijds – contractueel – onbepaalde duur – werfreserve 1 jaar</p><p><br>Als Welzijnswerker begeleid je ouderen in hun zoektocht naar de juiste<br>hulp. Je coördineert de werking van de groep van assistentiewoningen De<br>Hemelboom, werkt samen met collega’s van thuiszorg en bouwt mee aan<br>een sterk netwerk in de buurt.</p><p><br><strong>Wie zoeken we?</strong></p><ul><li>Je hebt een bachelordiploma (bij voorkeur Maatschappelijk werk).</li><li>Je werkt zelfstandig, bent organisatorisch sterk en schakelt vlot tussen overleg en actie.</li><li>Je hebt een hart voor mensen en inzicht in welzijnswerk.</li></ul><p><br><strong>Wat bieden we?</strong><br>Een bruto maandloon (B1-B3) vanaf € 3.059,65 met een maximum van € 3.501,80 afhankelijk van je opgebouwde anciënniteit (maximaal 10 jaar anciënniteit kan mee overgenomen worden uit de privésector). Heb je ervaring als welzijnswerker ouderen binnen een ander lokaal bestuur?<br>Dan wordt alle ervaring meegenomen. Het loon wordt aangevuld met verschillende extralegale voordelen (zie herent.be/vacatures).</p><p><br><strong>Interesse?</strong></p><ul><li>De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke thuisopdracht van 13/08-<br>19/08 en (indien geslaagd) een mondeling examen (interview) op 26/08 in<br>De Kouter, Huis van de gemeente, Spoorwegstraat 6, 3020 Herent.</li><li>Solliciteer ten laatste op 30/07 om 12 uur met cv en motivatiebrief (beiden<br>in het Nederlands) én een kopie van het gevraagde diploma. Voor meer<br>informatie over de functie of de sollicitatieperiode: <a href="mailto:personeel@herent.be" target="_blank">personeel@herent.be</a>.<br>&nbsp;</li></ul>

Welzijnswerker ouderen

<p>Bedrijf gespecialiseerd in distributie zoekt:</p><p>Ervaren chauffeurs C-CE</p><p>In bezit van een geldig rijbewijs en in order met VAK</p><p>Dag of Nacht – vertrek Bornem/Mechelen</p><p>Stuur ons jouw CV naar <a href="mailto:info@cg-trans.be" target="_blank">info@cg-trans.be</a> of bel ons via 0498/17 47 51</p>

Ervaren chauffeurs C-CE

<h1>Je competenties</h1><h2>Communicatie&nbsp;</h2><p>Je wisselt boodschappen op een vlotte, begrijpelijke en heldere manier uit.</p><h2>Leiding geven: sturen en ontwikkelen</h2><p>Je geeft richting aan je medewerkers om samen de doelstellingen te bereiken. Je inspireert hen vanuit onze missie, visie, waarden en organisatiecultuur.</p><p><em>Integriteit/diversiteit</em><br>Je handelt vanuit algemene normen en waarden. Je kent de waarden en organisatiecultuur van Gemeente Heuvelland en respecteert deze in je werk. Je respecteert en waardeert de diversiteit van anderen.</p><h2>Teamwerk en samenwerken</h2><p>Je bouwt een professionele relatie uit met anderen en werkt actief mee aan een gemeenschappelijk doel.</p><h2>Visie</h2><p>Je zet abstracte ideeën, complexe informatie en concepten om naar bruikbare inzichten.</p><h2>Flexibiliteit&nbsp;</h2><p>Je reageert flexibel bij wijzigingen en bent bereid je aan te passen. Je stelt veranderingen en innovaties voor.</p><h2>Klantgerichtheid</h2><p>Je handelt naar de noden van je klanten. Je streeft ernaar dat ze zich gehoord, gerespecteerd, geïnformeerd en geholpen voelen.</p><h1>Wat verwachten wij?</h1><h2>Algemene toelatingsvoorwaarden:</h2><ul><li>Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (maximum drie maanden oud). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, kan hierover een schriftelijke toelichting voorgelegd worden;</li><li>Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;</li><li>Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. </li><li>Je hebt de Belgische nationaliteit.</li></ul><h2>Algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden:</h2><ul><li>Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in een van de volgende studierichtingen: administratieve wetenschappen, rechten, politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde, economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen of handelswetenschappen. De kandidaten die houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in een andere studierichting dan zoals hierboven vermeld die tevens houder zijn van een diploma of getuigschrift voor zover die bekwaamheidsakte werd &nbsp;uitgereikt na de studies die tenminste 60 uren publiek, administratief of burgerlijk recht omvatten komen eveneens in aanmerking voor de functie van financieel directeur;</li><li>Je beschikt over minstens 4 jaar relevante, professionele leidinggevende ervaring op managementniveau;</li><li>Je bezit een geldig rijbewijs categorie B;</li><li>Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;</li><li>Je slaagt voor de selectieprocedure.</li></ul><p>Kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden uiterlijk bij het afsluiten van de inschrijvingen.</p><h1>Wat mag jij verwachten?</h1><ul><li>Een boeiende en uitdagende job met verantwoordelijkheid;</li><li>Een inspirerende, natuurrijke en authentieke werkomgeving, zonder files;</li><li>Een voltijdse (38/38) statutaire aanstelling als financieel directeur (decretale graad) op proef. Na 1 jaar proeftijd met een positieve evaluatie volgt een vaste aanstelling;</li><li>Een verloning in salarisschaal financieel directeur klasse 2 (brutomaandsalaris (min.) met 4 jaar anciënniteit 7 413,55 euro – brutomaandsalaris (max.) met 15 jaar anciënniteit 9 669,18 euro);</li><li>Naast anciënniteit vanuit de openbare sector/onderwijs, kan ook anciënniteit op basis van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige meegerekend worden voor de berekening van de geldelijke anciënniteit, zonder beperking;</li><li>Flexibele werktijden met mogelijkheid tot thuiswerk;</li><li>Een aantrekkelijke verlofregeling (30 dagen jaarlijks verlof + 14 betaalde feestdagen)</li><li>Heel wat bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (7 euro), fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer (wettelijk maximum), gratis hospitalisatieverzekering en mogelijkheid tot het leasen van een fiets in ruil voor je eindejaarstoelage;</li><li>De voordelen van GSD-V (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…);</li><li>Omdat de boog niet altijd gespannen kan staan: initiatieven die het groepsgevoel bevorderen zoals een teambuilding, nieuwjaarsreceptie, enz.</li></ul><h1>Selectieprocedure</h1><p>De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen voor kandidaten die instromen via werving:</p><ul><li>Deel 1: verkennend gesprek</li><li>Deel 2: jurygesprek</li><li><p>Deel 3: assessment center</p></li></ul><p>De kandidaten die als voormalig titularis van het ambt secretaris bij gemeente of OCMW als zogenaamde zij-instromer deelnemen, zijn vrijgesteld van de reguliere selectieprocedure, maar worden na die reguliere procedure in het verder traject opgenomen.</p><h3>Deel 1: verkennend gesprek</h3><p>In het verkennend gesprek wordt ingegaan op motivatie, de inpasbaarheid in de context, inzicht in de functie en kennis/inzicht in werken binnen een lokaal bestuur. Het verkennend gesprek wordt afgenomen door de leden van de jury. De behaalde punten van het verkennend gesprek tellen mee voor 30% van de gehele selectieprocedure. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat minstens 50% van de punten behalen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het jurygesprek.&nbsp;</p><h3>Deel 2: jurygesprek<em> inclusief een proef financieel-economische inzicht</em></h3><p>Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview, vergezeld van een presentatieoefening (proef financieel-economisch inzicht) waarin de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie getoetst wordt (resultaatsgebieden). Dit geheel wordt beoordeeld a.d.h.v. de puntenverdeling met zeven gedragscompetenties. Het jurygesprek wordt afgenomen door de leden van de jury.&nbsp;</p><p>De behaalde punten van het jurygesprek tellen mee voor 70% van de gehele selectieprocedure. De kandidaat moet minstens 50% halen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het assessment center.&nbsp;</p><p>Enkel de kandidaten die minstens 50% behalen op beide onderdelen en minstens 60% van de punten in het totaal (som punten verkennend gesprek en jurygesprek) worden toegelaten tot het assessment center.&nbsp;</p><h3>Deel 3: assessment center/test managements- en leiderschapscapaciteiten</h3><p>Tijdens het assessment center worden competenties getoetst die gelinkt zijn aan de functiebeschrijving. De kandidaat wordt beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruikt. Dit gedeelte resulteert in een beschrijvend rapport met een conclusie ‘niet geschikt’ of ‘geschikt’. Het assessment is eliminerend.&nbsp;</p><p>Om als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat 60% van de totaliteit van de punten behalen op het verkennend gesprek en jurygesprek samen en geschikt scoren voor het assessment center. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.</p><h1>Timing</h1><h2>Verkennend gesprek</h2><ul><li>Wanneer? Woensdag 27 augustus 2025 &nbsp;</li><li>Waar? OC De Galoye (Dikkebusstraat 131, 8954 Loker)</li></ul><h2>Jurygesprek&nbsp;</h2><ul><li>Wanneer? Dinsdag 2 september 2025</li><li>Waar? OC De Galoye (Dikkebusstraat 131, 8954 Loker)</li></ul><h2>Assessment center</h2><ul><li>Wanneer? Vrijdag 5 september en maandag 8 september 2025 </li><li>Waar? Search &amp; Selection (Koning Albertlaan 79, 9000 Gent)</li></ul><h1>Wervingsreserve</h1><p>Er wordt een wervingsreserve van twee jaar aangelegd.</p><h1>Hoe solliciteren?</h1><p>Solliciteren kan tot en met zondag 17 augustus 2025 via onderstaande link:&nbsp;<a href="https://www.searchselection.com/nl/jobs/11544" target="_blank">https://www.searchselection.com/nl/jobs/11544</a>.</p><p>Via de knop ‘solliciteren’ kan je het online sollicitatieformulier invullen en de nodige documenten uploaden. We beschouwen jouw kandidatuur enkel als geldig en volledig als je solliciteert via het online platform, samen met volgende documenten:</p><ul><li>Een volledig CV;</li><li>Een motivatiebrief waarin de ervaringsvereiste uitvoering wordt toegelicht;</li><li>Een kopie van het vereiste diploma (zie voorwaarden);</li><li>Een kopie van je rijbewijs B;</li><li>Een recent (maximaal 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister;</li><li><p>Een nationaliteitsbewijs.</p></li></ul><p>Enkel indien deze documenten ‘gunstig’ worden beoordeeld, zal je uitgenodigd worden voor de selectieprocedure.</p><h1>Nog vragen?</h1><p>Voor meer informatie kan je contact opnemen met&nbsp;Myra Vandekerckhove van Search &amp; Selection via <a href="mailto:m.vandekerckhove@searchselection.com" target="_blank">m.vandekerckhove@searchselection.com</a> of op +32 9 243 40 80.</p>

Financieel directeur Heuvelland

<h1>Functieomschrijving</h1><p>Woonzorgcentrum Wedbos wil een warme thuis bieden voor zorgbehoevende ouderen. Als verpleegkundige geef je de bewoners dagelijks de beste verpleegkundige zorgen. Zo creëer je een aangenaam en comfortabel verblijf voor hen. Je streeft naar een maximale levenskwaliteit. Je fungeert als een contact- en vertrouwenspersoon. Met je grote empathie durf je je te verplaatsen in hun leefwereld. Je staat in heel nauw contact met de bewoners en speelt een sleutelrol in hun beleving in het woonzorgcentrum.</p><p>Heb je een warm hart voor ouderen en oog voor hun noden? Wil je mee zorgen voor een fijne oude dag van de&nbsp; bewoners? Ben je een enthousiaste, leergierige en zorgzame teamspeler? Dan verwelkomen we je graag in woonzorgcentrum Wedbos.</p><p>Er komen op korte termijn functies van onbepaalde duur vrij.</p><p><br>&nbsp;</p><h1>Profiel</h1><ul><li>Je hebt een bachelor- of HBO5-diploma in verpleegkunde OF een HBO5-diploma als verpleegassistent;</li><li>Je bent in het bezit van een VISUM (FOD volksgezondheid);</li><li>Je voldoet&nbsp;aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;</li><li>Je slaagt&nbsp;voor de selectieprocedure die bestaat uit een functiegerelateerde opdracht en interview met persoonlijkheidsvragenlijst.</li></ul><p><br>&nbsp;</p><h1>Wij bieden je</h1><ul><li>Een salaris binnen loonschaal IFIC 14 (afhankelijk van je diploma en indien voltijds): minimum 3313,66 euro bruto en maximum 5234,62 euro bruto per maand.&nbsp;Je kan alle beroepservaring in rekening brengen.</li><li>Of een salaris binnen loonschaal IFIC 14B (afhankelijk van je diploma en indien voltijds): minimum 3063,71 euro bruto per maand en maximum 4661,93 euro bruto per maand. Je kan alle beroepservaring in rekening brengen.</li><li>Contracttype: contractueel</li><li>Prestatiebreuk: minstens 19/38</li><li>Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen:<ul><li>Maaltijdcheques van 6,5 euro</li><li>Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer</li><li>Fietsvergoeding van 0,35€/gereden kilometer</li><li>Hospitalisatieverzekering</li><li>26 dagen vakantie met 11 dagen wettelijke feestdagen</li><li>Tweede pensioenpijler</li><li>Sociale premies voor geboorte, huwelijk, …</li><li>Ruime ontwikkelingsmogelijkheden om extra opleidingen te volgen</li><li>Personeelsactiviteiten: jaarlijks personeelsfeest, dag van de medewerker, sportdag, teambuilding, …</li><li>Sport op het werk</li><li>Voordelenkorf</li></ul></li></ul><p>We leggen een werfreserve van 2 jaar aan</p><p>Interesse? Solliciteren kan<strong>&nbsp;online via "solliciteer nu"&nbsp;</strong>en vul het sollicitatieformulier in. Vergeet niet om je cv, motivatiebrief, kopie van je diploma/attest/certificaat, VISUM en een recent uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud) op te laden bij je online sollicitatie!</p><p>De functiebeschrijving vind je bij de vacature. Meer informatie over deze vacature kun je opvragen bij de dienst personeel van het lokaal bestuur op het nummer 014 56 70 42.</p><p>Stad en OCMW Geel selecteren kandidaten op basis van competenties en eventueel diploma en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.</p>

Verpleegkundige

<p>Familie Wellens is op zoek naar een <strong>Huishoudster</strong></p><p>(uren in overleg)</p><p><strong>Jouw takenpakket:</strong></p><ul><li>Schoonmaak en onderhoud van de woning</li><li>Lichte huishoudelijke taken en de boodschappen doen</li></ul><p><em><strong>Wij bieden jou flexibele uren en een aangename werkomgeving.</strong></em></p><p><strong>Is dit wat voor jou?</strong></p><p><strong>Laat het ons dan snel weten!</strong></p><p>Stuur een e-mail naar <a href="mailto:carl@wellensmen.be" target="_blank">carl@wellensmen.be</a> of neem contact op via 0477 36 86 55</p>

HUISHOUDSTER

<p>Lo-Reninge is de tweede kleinste stad van België, gelegen in het 💚 van de Westhoek. Onze&nbsp;<strong>groeiende organisatie</strong>&nbsp;met een kleine veertig medewerkers staat volop in bloei. 🌸 Met een&nbsp;<strong>nieuwe structuur en aanpak</strong> hopen we de burger nog beter te ondersteunen. We zoeken een technisch expert om ons bij te staan in deze boeiende zoektocht! 🙌&nbsp;&nbsp;</p><ul><li>We zoeken een duizendpoot die thuis is in elektriciteit, verwarming en sanitair</li><li>Voltijdse contractuele overeenkomst van onbepaalde duur</li><li>Verloning volgens salarisschaal D4-D5</li></ul><h3>Wat ga je doen als technisch expert?</h3><p>👉 Je maakt deel uit van de&nbsp;<strong>nieuwe cluster Ruimte.</strong> Deze omvat de diensten ruimte, omgeving, mobiliteit en technische dienst. Als technisch expert technieken sta je in voor herstellingen en onderhoud van gemeentelijke infrastructuur op vlak van elektriciteit, verwarming en sanitair. 🛠 Zo zorg je samen met jouw collega’s voor een kwalitatieve en veilige infrastructuur.&nbsp;</p><p>✔ In onze vernieuwde organisatie wordt&nbsp;<strong>enthousiasme&nbsp;</strong>en kritisch out-of-the-box denken sterk gewaardeerd! 💯</p><p>💡 Solliciteren kan tot en met <strong>21 juli&nbsp;</strong>via&nbsp;<a href="https://www.lo-reninge.be/technischexpert" target="_blank">deze link</a>.</p>

Technisch Expert

<p>Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en betrouwbare huishoudhulp om onze woning tiptop te onderhouden.&nbsp;🧹✨</p><p>🔹 Aanstelling: In loondienst als arbeider&nbsp;</p><p>🔹 Werkregime: 4/5 of voltijds (bespreekbaar)</p><p>🔹 Startdatum: zo snel mogelijk</p><p>📩&nbsp;Geïnteresseerd? Stuur een mailtje naar&nbsp;<a href="mailto:morgane_willems@hotmail.com" target="_blank">morgane_willems@hotmail.com</a></p>

Huishoudhulp

<p>Carrefour Market zoekt zelfstandige uitbaters.&nbsp;</p><p>Klaar om de uitdaging aan te gaan? Wacht niet langer!</p>

Zelfstandige uitbaters

<h2>Je nieuwe uitdaging als deskundige HRM&nbsp;</h2><p>Op zoek naar een veelzijdige job die administratie, projectmatig werk en sociaal contact combineert? Lees dan zeker verder!</p><p>De dienst personeel &amp; HRM van ons lokaal bestuur Menen is namelijk op zoek naar een enthousiaste nieuwe collega die de dienst ondersteunt in zijn drie kerndomeinen: werving en selectie, personeels- en loonadministratie en personeelsbegeleiding.</p><p>We zoeken iemand met een brede interesse in HR en zijn/haar expertise hierin verder wil uitbouwen. Tot je takenpakket behoren onder meer:</p><ul><li>het uitvoeren van allerhande personeelsadministratie, inclusief het hierover correct rapporteren naar het beleid toe</li><li>het helpen opvolgen van de financiële impact van het personeelsbeleid in de organisatie a.d.h.v. prognoses en berekeningen</li><li>het uitwerken van beleidsadviezen en actieplannen</li><li>het (mee helpen) trekken van projecten zodat we ons HR-beleid naar een hoger niveau kunnen tillen</li><li>het helpen van onze medewerker bij al hun vragen, en dit uiteraard op een uiterst klantvriendelijke manier</li><li>je kan ook ingezet worden in de loonadministratie van ons personeel</li></ul><h2>Wat verwachten we van jou?</h2><ol><li>Je behaalde een <strong>bachelor diploma</strong> of <a href="https://codex.vlaanderen.be/Portals/Codex/documenten/1022771.html" target="_blank">gelijkwaardig</a>.&nbsp;<br>Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking voor de functie</li><li>Je hebt affiniteit met HR en personeelswerk</li><li>Je beantwoordt aan de <a href="https://www.menen.be/media/33993/download?inline" target="_blank">functiebeschrijving&nbsp;</a>en voldoet aan de <a href="https://www.menen.be/het-sollicitatieproces#aanwervingsvoorwaarden" target="_blank">algemene aanwervingsvoorwaarden</a></li></ol><h2>Wat mag jij verwachten?</h2><ul><li>Een <strong>voltijdse</strong> contractuele tewerkstelling van <strong>onbepaalde duur</strong></li><li>Een aantrekkelijk salaris volgens <a href="https://www.menen.be/media/33410/download?inline" target="_blank"><strong>salarisschalen B1-B3</strong></a></li><li>Al jouw relevante beroepservaring kan in rekening worden gebracht (geldelijke anciënniteit)</li><li>Je hebt <strong>glijdende werkuren</strong> en de mogelijkheid tot&nbsp;<strong>telewerken</strong> </li><li><strong>30 dagen jaarlijks verlof</strong> (bestaande uit 20 dagen wettelijk verlof, opgebouwd o.b.v. jouw prestaties vorig jaar onder de vakantiewetgeving van het privé-stelsel, EN 10 dagen aanvullend verlof, berekend op het huidige jaar)</li><li><strong>14 betaalde feestdagen</strong> + <strong>3,5</strong> <strong>dagen dienstvrijstelling&nbsp;</strong>(collectief vastgelegd)</li><li><strong>Maaltijdcheques</strong> van € 7</li><li>Een gratis <strong>collectieve hospitalisatieverzekering</strong>. Indien gewenst kunnen ook gezinsleden toetreden aan een gunsttarief</li><li>Een <strong>fietsvergoeding</strong> woon-werkverkeer</li><li>Een terugbetaling van je abonnement voor het <strong>openbaar vervoer&nbsp;</strong>woon-werkverkeer</li><li>Een <strong>aanvullende pensioenregeling</strong> (tweede pensioenpijler)</li><li>De mogelijkheid om in te stappen in een <strong>fietslease</strong></li><li>'s middags kan je in ons <strong>restaurant Zorg Menen</strong> terecht voor een menu, dagschotel, spaghetti of saladbar aan een gunstig tarief</li><li>Als werkgever zetten we sterk in op het <strong>welzijn van onze medewerkers</strong> (mood, move en food). Zo behaalde we het sportlabel 2025-2026</li><li>De <strong>voordelen van GSD-V</strong> (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…)</li></ul><h2>Interesse?</h2><p>Solliciteren kan via onderstaan sollicitatieformulier.</p><p>Vergeet zeker niet je cv, motivatiebrief en diploma als bijlage toe te voegen!</p><p>Uiterlijk twee weken na de uiterste inschrijvingsdatum, brengen we je schriftelijk op de hoogte van het vervolg van de selectieprocedure.&nbsp;</p><p>De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:</p><ul><li>Een <strong>schriftelijke proef</strong></li><li>Een <strong>gedragsgericht interview</strong>. Voorafgaand dienen de kandidaten digitaal een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen</li></ul><p>Beide onderdelen staan op 100 punten. Om door te gaan naar het volgende selectieonderdeel, moet je minstens 50% behalen. Om voor de volledige procedure te slagen, moet je voor alle onderdelen slagen en minstens 60% over de onderdelen heen behalen (schriftelijke proef + gedragsgericht interview). Tijdens het gedragsgericht interview kan worden ingegaan op het rapport van de persoonlijkheidsvragenlijst.</p><h5>Vragen over de functie?</h5><ul><li>Contacteer Inge Motte, diensthoofd personeel &amp; HRM</li><li><a href="mailto:inge.motte@menen.be" target="_blank">inge.motte@menen.be</a> / 056 527 180<br>&nbsp;</li></ul><h5>Vragen over de selectieprocedure?</h5><ul><li>Contacteer Pieter Duprez, deskundige personeel &amp; HRM</li><li><a href="mailto:pieter.duprez@menen.be" target="_blank">pieter.duprez@menen.be</a> / 056 527 188<br>&nbsp;</li></ul><p><em><strong>Selecties gebeuren steeds op basis van jouw motivatie, capaciteiten en competenties. We maken nooit onderscheid op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, politieke voorkeur…</strong></em></p>

72 Jobs