field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

EXAMEN: Statutair aanwervingsexamen voor de functie van Hoofdverpleger (graad BH5) (m/v/x) Ervaring op het gebied van gezondheidszorg en zin om uw vaardigheden in te zetten voor de residentie Arcadia, een rust-en verzorgingstehuis van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek? Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, organiseert een statutair aanwervingsexamen voor de functie van Hoofdverpleger (m/v/x). De Residentie Arcadia is een openbaar rust- en verzorgingstehuis gelegen in een woonwijk. Het biedt onderdak aan ongeveer 190 bejaarden. De verpleegkundige dienst voert een geïntegreerd en multidisciplinair gezondheidsbeleid dat rekening houdt met de fysieke, psychologische, sociale, culturele en filosofische dimensies van de bewoners. PROFIEL De hoofdverpleger, onder de verantwoordelijkheid van de dienstchef nursing, staat in voor de coördinatie van de operationele ploegen (verzorgende, paramedici) van de éénheid waarvan u verantwoordelijk bent en waarvan u het werk begeleidt en controleert, rekening houdend met de wettelijke, de technische voorschriften en de voorschriften van medische beveiligheid. De hoofdverpleger brengt het leefproject in de praktijk om het welzijn van de residenten te verzekeren, hun autonomie te promoten en hun waardigheid te bewaren. Voor meer informatie, nodigen wij u uit om de functiebeschrijving te raadplegen via de link: <a href="https://cpas-ocmw-molenbeek.hro.be/job.php?id=311&amp;lang=nl&amp;bron=1910&amp;functie=EXAMEN%3A+Statutair+aanwervingsexamen+voor+de+functie+van+Hoofdverpleger+%28graad+BH5%29+%28m%2Fv%2Fx%29+" target="_blank">https://cpas-ocmw-molenbeek.hro.be/job.php?id=311&amp;lang=nl&amp;bron=1910&amp;functie=EXAMEN%3A+Statutair+aanwervingsexamen+voor+de+functie+van+Hoofdverpleger+%28graad+BH5%29+%28m%2Fv%2Fx%29+</a> DEELNAMEVOORWAARDEN • Aan de dienstplichtwetten voldaan hebben; • De burgerlijke en politieke rechten genieten; • Voldoen aan de examens georganiseerd door WERKENVOOR.be over de kennis van de tweede taal in verhouding tot het betreffende niveau (elementaire kennis); • Voldoen aan de proeven georganiseerd door het OCMW waarvan het programma hierna vermeld is; • Aan het einde van de aanwervingsprocedure, voldoen aan de administratieve formaliteiten zoals bepaald in de statutaire bepalingen of het arbeidsreglement om te werken bij het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek. • Houder zijn van de titel van gegradueerde of gebrevetteerde verpleger; • Een beroepspraktijk van 5 jaar tellen in ziekenhuizen of rust- en verzorgingstehuizen; • In het bezit zijn van een getuigschrift dat toegang geeft tot code 4 of het verwerven binnen een termijn van 1 jaar te tellen vanaf de bevordering en beschikken over of bereid zijn tot het volgen van de specifieke leidinggevende vorming die toegang geeft tot de functie (zorgmanagement opleiding). PROGRAMMA VAN DE PROEVEN A. Schriftelijk examen (4 u) Synthese en kritisch commentaar van een voordracht over een algemeen onderwerp. Vereiste punten : minimum 60 / 120 B. Mondeling examen (20 min) Gesprek met het oog op de beoordeling van: • De beroepskennis; • De zin voor initiatief, beslissingen en werkorganisatie; • De geschiktheid om bevelen te geven; • De interne en externe communicatievaardigheid. Vereiste punten : minimum 60 / 120 Vereist totaal : 144 / 240 AANBOD • loon in overeenstemming met de opgewaardeerde barema’s van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: BH5 ; • erkenning van verworven beroepservaring (openbaar en/of particulier); • aantrekkelijk verlofkapitaal; • werkprestaties van één weekend op drie; • toekenning van een MIVB-vervoersbewijs en terugbetaling van andere openbaar vervoerkosten voor woon-werkverplaatsingen en/of een fiets- of voetgangerspremie (gemakkelijke toegang met het openbaar vervoer en nabijheid van de ring); • premie voor onregelmatige werktijden (11%); • aanmoedigingspremie • eindejaarsuitkering; • toekenning van maaltijdcheques; • aanvullende pensioenverzekering (2e pensioenpijler) tot en met de eventuele benoeming; • breed aanbod van opleidingen; • toekenning van een tweetaligheidspremie, op vertoon van de vereiste Werkenvoor.be taalcertificaten (schriftelijk en mondeling); • mogelijkheid om aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering tegen een voordelig tarief. HOE UW KANDIDATUUR INDIENEN? De kandidaturen, met vermelding “Statutair aanwervingsexamen voor de functie van Hoofdverpleger (BH5)”, dienen ingediend te worden per aangetekende brief gericht aan meneer Ahmed EL KHANNOUSS, Voorzitter van het OCMW, A. Vandenpeereboomstraat 14, 1080 Sint-Jans-Molenbeek, of door afgifte tegen ontvangstbewijs en dit tot en met 17/09/2025, inclusief.&nbsp; De kandidaturen moeten volgende documenten bevatten: motivatiebrief - curriculum vitae - kopie van het diploma - recent uittreksel uit het strafregister (minder dan 3 maanden oud) – telefoonnummer - e-mailadres - in voorkomend geval het taalbrevet (uitgegeven door de WERKENVOOR.be). Enkel de kandidaturen die tijdig ingediend worden, komen in aanmerking.

Hoofdverpleger (m/v/x)

<h3>Jouw functieomschrijving</h3><ul><li>Als verantwoordelijke voor de organisatie van de zaal ben je het gezicht van de bediening en het aanspreekpunt voor klanten. Je zorgt voor een vlekkeloze ontvangst en een hoogwaardige service die aansluit bij de verwachtingen van de gasten.</li><li>Je neemt een actieve rol in de dagelijkse bediening en stuurt hierbij het team aan. Daarnaast begeleid en train je nieuwe medewerkers zodat ze zich snel kunnen inwerken en uitblinken in hun taken.</li><li>Een belangrijk deel van jouw&nbsp;rol is het mensgericht aansturen van medewerkers met een arbeidsbeperking. Hierbij leg je de nadruk op respect, vertrouwen en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling.</li><li>Je werkt nauw samen met zowel je leidinggevenden als je collega’s en zorgt er samen voor dat alle operationele processen soepel verlopen en dat het team in een prettige werksfeer optimaal kan presteren. &nbsp;</li></ul><h3>Jouw profiel</h3><ul><li>Je hebt bij voorkeur een opleiding in de horeca gevolgd.</li><li>Leidinggevende ervaring in een horecaomgeving is een sterke troef.</li><li>Je bent een echte teamspeler, maar weet ook zelfstandig uitstekende resultaten te behalen.</li><li>Je speelt graag een actieve en dynamische rol in het motiveren van mensen en in het realiseren van gezamenlijke doelen.</li><li>Klantgerichtheid, sterke communicatievaardigheden en organisatorisch talent kenmerken jou, en je neemt graag het initiatief.</li><li>Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.</li><li>Je bent stressbestendig en voelt je op je gemak in het omgaan met diverse klanten.</li><li>Avond- en weekendwerk is voor jou geen probleem.</li></ul><h3>Wat kunnen wij jou bieden?</h3>Wij bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur met een marktconforme verloning. Je kunt rekenen op een competitief en aantrekkelijk loonpakket.Werken bij Mariasteen betekent niet alleen een stabiele baan, maar ook bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke missie. Je speelt dagelijks een cruciale rol in het ondersteunen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en maakt zo een echt verschil.Daarnaast zorgen we voor een goede balans tussen werk en privé. En dat is niet alles: voor wie ambitieus is, zijn er volop kansen om te groeien. Wij bieden diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleren je om eigen initiatieven te nemen.

Zaalmedewerker - De Oude Melkerij

<h3>Jouw functieomschrijving</h3><ul><li>Je stuurt een aantal doelgroepmedewerkers aan die poetswerkzaamheden uitvoeren opverplaatsing, je werkt zelf ook mee.</li><li>Naast ervoor zorgen dat het geplande werk bij de klanten tijdig en met de nodige deskundigheidgebeurt, geef je dus ook leiding aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je doet dit op een mensvriendelijke manier, met aandacht voor respect, vertrouwen en hetbevorderen van persoonlijke groei van de medewerkers.</li><li>Je ziet toe op het correcte en veilige gebruik van de machines, en vormt het eerste aanspreekpuntvan onze klanten.</li><li>Jij bent tussenpersoon in de communicatie tussen jouw doelgroepmedewerkers en jouwCoördinator.</li></ul><h3>Jouw profiel</h3><ul><li>Je beschikt reeds over ervaring met het poetsen in al zijn aspecten (methodes, machines,producten, planning, …)</li><li>Een eerste leidinggevende ervaring is een pluspunt, maar zeker niet noodzakelijk.</li><li>Je hebt zelf graag dat alles tot op de puntjes in orde en proper is.</li><li>Gezien je instaat voor het vervoer naar externe klanten waar nodig beschik je over een rijbewijs.</li></ul><h3>Wat kunnen wij jou bieden?</h3>Een uitdagende en gevarieerde job in een vooruitstrevende en mensgerichte organisatie. We bieden jeeen contract van onbepaalde duur. Je krijgt de mogelijkheid om veel bij te leren en jezelf te ontplooien. Jewerkt 38u in 4,5dag; jouw weekend start dus op vrijdagmiddag. Mariasteen wil de samenleving waarvoor we ons inzetten zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordtaangeworven op basis van competenties. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeachtgeslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, afkomst, seksuele voorkeur, of eventuele functiebeperking.

Maatwerkcoach Poetslijn

<h3>Jouw functieomschrijving</h3>• Je (bege)leidt een team doelgroep werknemers, die actief zijn in diverse groenzorg activiteiten zoals: snoeien, (bos)maaien, scheren, onkruidverdelging... • Je volgt de planning op, zorgt dat je groep kwalitatief werk levert en volgt de instructies van de coördinator op. Je verdeelt het werk en houdt overzicht over de personeelsbezetting.Zelf steek je ook de handen uit de mouwen. • Je houdt rekening met effectiviteit, veiligheid, kwaliteit en ergonomie van de doelgroep-werknemers en van jezelf. Op die manier bekom je een goede ploeg én tevreden werknemers. • Je vormt de tussenpersoon tussen jouw groep en de opdrachtgever/klant.<h3>Jouw profiel</h3>• Je beschikt bij voorkeur over een agrarische opleiding (bv. tuinbouw) of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over de nodige ervaring en kennis over de materialen en machines die gebruikt worden voor dergelijke groenzorgactiviteiten. • Je bent een dynamische en sociale persoonlijkheid die actief meewerkt met je medewerkers en de verschillende weersomstandigheden schrikken jou niet af. • Beschik je over een rijbewijs BE, dan is dit een pluspunt.<h3>Wat kunnen wij jou bieden?</h3><ul><li>Een uitdagende en gevarieerde job in een organisatie die een pionier is op vlak van innovatief maatwerk.</li><li>Een uurrooster dat rekening houdt met jouw work-life balans; 38u werken in 4,5 dagen. </li><li>Een moderne omgeving met een open en aangename werksfeer. </li><li>Een job die ook sociaal een toegevoegde waarde heeft.</li></ul>

Maatwerkcoach Groendienst

Schitter mee met jouw administratieve expertise. Bouw mee aan een gemeente voor alle Kuurnenaren.De sociale dienst van het Sociaal Huis Kuurne verzekert de dienstverlening om aan alle Kuurnenaren de mogelijkheid te bieden een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. Deze dienstverlening situeert zich zowel op preventief als curatief vlak en kan bestaan uit financiële hulp, materiële of immateriële hulp, als ook uit psychosociale hulp. De sociale dienst staat in voor de behandeling van alle aanvragen voor individuele hulpverlening.Als deskundige administratie Sociale Dienst sta je in voor een kwaliteitsvolle administratieve werking van de sociale dienst. &nbsp;Je staat enerzijds garant voor de afhandeling van diverse financieel-administratieve processen (uitbetalingen, terugvorderingen, financiële rapportering, enzovoort). Je functioneert daarbij als de centrale schakel tussen de maatschappelijk werkers, de financiële dienst en diensthoofd.Anderzijds sta je in voor de optimalisering en de uitvoering van diverse interne administratieve processen. Je werkt hierbij nauw samen met alle maatschappelijk werkers en het diensthoofd.Je staat mee in voor de voorbereiding en afhandeling van het Bijzonder Comité van de Sociale Dienst (BCSD) en de lokale Adviescommissie voor aansluiting/afsluiting van water, elektriciteit en gas (LAC).Je komt terecht in een gedreven en warme organisatie die zich volop inzet voor Kuurne.Ben je gedreven om mee te bouwen aan een sterke sociale dienst? Wil jij mee werken aan een Kuurne waar het goed leven is voor alle Kuurnenaars? Ben jij gedreven, sterk met cijfers en heb je inzicht in administratieve processen? Aarzel dan niet en kandideer voor deze functie.Kuurne streeft naar een inclusieve samenleving. Wij selecteren kandidaten daarom enkel op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, of andere sociale kenmerken.<h3>Wat wordt van jou verwacht?</h3>Je bent in het bezit van een bachelordiploma in een administratieve of sociaal-maatschappelijke richting.Kennis van de werking van een sociale dienst van een OCMW is een pluspunt, maar geen vereiste.Je bent leergierig &amp; administratie is echt jouw ding.Je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden (zie bijlage).Kennis en vaardigheden:&nbsp;<ul><li>Je bent analytisch en punctueel ingesteld.</li><li>Je bent sterk in het werken met cijfers en data.</li><li>Je hebt inzicht in en overzicht op administratieve processen en kan hier zelfstandig verbeteringen in aanbrengen</li><li>Je bent sterk in het werken met diverse software programma's of in staat je hier snel op in te werken.</li><li>Je bent in staat wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie te begrijpen en toe te passen</li><li>Je bent in staat om grotere hoeveelheden werk te beheren op een efficiënte manier</li><li>Je bent empathisch en in staat om efficiënt en constructief samen te werken, je werkt nauw samen met andere interne diensten en fungeert als schakel tussen de collega’s maatschappelijk werkers, trajectbegeleiders van de sociale dienst, en de collega’s van de financiële dienst.</li><li>Je kan omgaan met drukte en veranderende werkomstandigheden</li><li>Je bent gemotiveerd om bij te leren waar nodig, zowel inhoudelijk als wat betreft werkprocedures</li><li>Je onderschrijft de filosofie van het Sociaal Huis als een open, inclusieve en duurzame werkplek</li></ul><h3>Wat bieden wij jou aan?</h3>Je komt terecht in een enthousiast team met uitgesproken zin voor samenwerking en teamspirit.Het betreft een halftijdse contractuele betrekking.De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3. De minimum brutomaandwedde voor een halftijdse betrekking met 0 jaar ervaring&nbsp;is € 1 545,74.Het loon wordt aangevuld met:<ul><li>fietsvergoeding (0,36 euro per km);</li><li>maaltijdcheques (8 euro per cheque);</li><li>de mogelijkheid tot telewerk;</li><li>een mooi verlofpakket en een flexibele uurregeling;</li><li>een groepsverzekering (tweede pensioenpijler) van 3%;</li><li>aansluiting bij de sociale dienst <a href="https://www.gsd-v.be/" target="_blank">GSD-V</a> met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas.</li><li>gratis tarief openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. </li><li>fietslease</li><li>Naast anciënniteit vanuit openbare sector/onderwijs (onbeperkt), kan ook anciënniteit op basis van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige meegerekend worden, met een maximum van 18 jaar.&nbsp; We houden er rekening mee dat dit een knelpuntberoep is.</li></ul>Wervingsreserve<ul><li>Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die twee jaar geldig is. &nbsp;</li></ul>HOE VERLOOPT DE SELECTIEPROCEDURE?&nbsp;<ul><li>Screening diploma en preselectieAan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je kan deelnemen aan de selectieprocedure.De ingediende cv's en motivatiebrieven worden gescreend op bijkomende opleidingen, interesses, motivatie, ...</li><li>Geïntegreerde procedure:1. ThuisopdrachtOp zaterdag 13 september van 9u tot 12u2. gesprekTijdens het gesprek komt de thuisopdracht aan bod en wordt er gepolst naar motivatie, jobinzicht, ervaring, persoonlijkheid ...Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden is 60 %.Timing: vrijdagnamiddag 19 september 2025, vanaf 14u15Plaats: Gemeentehuis, Marktplein 9 in Kuurne</li></ul>Voor vragen in verband met:- examenprocedure: <a href="mailto:personeelsdienst@kuurne.be" target="_blank">personeelsdienst@kuurne.be</a> of 056/73 70 11 (tijdens de kantooruren)- vragen over de jobinhoud: Diensthoofd sociale dienst Sanne Verbrugghe, <a href="mailto:sanne.verbrugghe@kuurne.be" target="_blank">sanne.verbrugghe@kuurne.be</a>SolliciterenKlik op de knop “Solliciteren”.&nbsp; Vul de gevraagde gegevens in.&nbsp; Voeg jouw CV en kopie van bachelordiploma&nbsp;toe.&nbsp; DEADLINE: 7 september 2025 Opgelet: Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je kan van deze vacature een&nbsp;pdf-versie maken via het icoontje boven de sollicitatieknop.

Administratief-financieel deskundige sociale dienst

Tekni-Plex Europe NV (Erembodegem-Aalst) is internationaal wereldleider in polymeertechnologie voor de consumer &amp; healthcare sectoren. Dagelijks ontwikkelen en produceren zo’n 350 collega’s hoogwaardige kunststof- en rubberoplossingen - met sterke focus op innovatie, technische expertise en duurzaamheid. Om onze sterke groei te ondersteunen, zoeken we collega’s met goesting in techniek en productie.Wat jij zoekt. Wat wij bieden. Een match met toekomst. STABILITEIT Een vaste, voltijdse job in een groeiend en toekomstgericht bedrijf. &nbsp;OPLEIDING OP MAAT Geen standaardtraject maar opleiding afgestemd op jouw noden, gegeven door collega’s en leidinggevenden. MEER DAN EEN MOOI LOON Naast een sterke verloning, voorzien wij: • €8 maaltijdcheque per dag • Hospitalisatieverzekering, gratis voor het ganse gezin • Groepsverzekering • 14 betaalde ADV dagen • Eindejaarspremie/13de maand • Anciënniteitsdagen • Tal van andere sterke voordelen die we graag toelichten tijdens een kennismaking.INTERESSE? Solliciteer via <a href="mailto:inge.declercq@tekni-plex.com" target="_blank">inge.declercq@tekni-plex.com</a> of de website WWW.TEKNIPLEX.BE &nbsp;

INDUSTRIEEL ELEKTRICIEN (tweeploegen of dagploeg)

Diensthoofd personeel&nbsp; Stad Vilvoorde – dienst Personeel&nbsp; Contract: A1a-A3a – voltijds - statutair&nbsp;Stad Vilvoorde is ervan overtuigd dat een mensgericht personeelsbeleid de kern vormt van een sterke&nbsp; en toekomstgerichte organisatie. Als diensthoofd Personeel maak je deel uit van een betrokken HRteam, bestaande uit vijf deskundigen HR en zes administratief medewerkers. Samen streven wij naar&nbsp; een professionele, efficiënte en klantgerichte dienstverlening voor zowel medewerkers als bestuur.&nbsp; Wij zijn op zoek naar een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende die de werking van de&nbsp; dienst Personeel verder vormgeeft en versterkt, in nauwe samenwerking met het team en de&nbsp; volledige organisatie.&nbsp; Wat is ons aanbod?&nbsp; • We bieden een voltijdse statutaire aanstelling&nbsp; • Weddeschaal niveau A1a-A3a, minimale bruto beginwedde: 3 864.35 euro/maand.&nbsp; Maximale bruto beginwedde: 6 402.27 euro/maand (voltijdse functie).&nbsp; • We verhogen je wedde met al je jaren ervaring in de openbare sector en je relevante&nbsp; werkervaring uit de privésector of als zelfstandige. Deze relevante werkervaring kan onbeperkt&nbsp; meegenomen worden.&nbsp; • We betalen vakantiegeld, eindejaarstoelage en maaltijdcheques&nbsp; • Jaarlijks krijg je 160,- euro ecocheques en 40,- euro Vilvoordse handelaarsbonnen&nbsp; • Kom je met het openbaar vervoer (tram, trein, bus) dan betalen wij je abonnement. Kom je met&nbsp; de fiets dan betalen we een kilometervergoeding.&nbsp; • We geven een gratis hospitalisatieverzekering en je gezinsleden kunnen aansluiten aan&nbsp; voordelige tarieven.&nbsp; • De Vilvoordse Personeelskaart biedt je een aantal voordelen aan: gratis lidmaatschap&nbsp; bibliotheek Vilvoorde, 24 gratis zwembeurten in het stedelijk zwembad ‘t Zeepaardje, gratis&nbsp; vissen op de visvijver in Hanssenspark, korting bij aankoop van losse tickets in cc Het Bolwerk,&nbsp; gratis naar de film bij aankoop van een abonnement in cc Het Bolwerk.&nbsp; • Stad Vilvoorde heeft een interessante verlofregeling (wettelijk verlof, 13,5 dagen bijkomende&nbsp; verlofdaggen en 14 feestdagen)&nbsp; • De flexibele glijdende uurregeling en 2 dagen (of 4 halve dagen) thuiswerk zorgen voor een&nbsp; evenwichtige combinatie van vrije tijd/gezin en werk.&nbsp; Wie ben jij?&nbsp; • Je bent in het bezit van een masterdiploma.&nbsp; • Je bent sterk in plannen, organiseren en communiceren.&nbsp; • Je neemt initiatief, bent overtuigend en denkt oplossingsgericht.&nbsp; • Je combineert strategisch inzicht met oog voor mensen.&nbsp;  Wat houdt de job in? Het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de werking van de dienst Personeel en voor de&nbsp; praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake personeelsaangelegenheden.1. Plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de werking van een organisatie-eenheid.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Organiseren van een efficiënte uitvoering van de reguliere werking van de dienst waar men&nbsp; verantwoordelijk voor is (efficiënte inzet van de medewerkers, toebedelen van coherente&nbsp; takenpakketten, coördineren van de onderlinge afstemming tussen de verschillende&nbsp; takenpakketten...).&nbsp; - Beheren van de stappen- en/of actieplannen voor de realisatie van de concrete&nbsp; doelstellingen van de eigen dienst in het jaar(actie)plan (opmaak stappen- en/of actieplannen,&nbsp; toewijzen taken aan medewerkers, opvolging van de uitvoering en bijsturen waar nodig).&nbsp; - Dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de aan de dienst toevertrouwde budgetten&nbsp; (waken over correcte en efficiënte aanwending van de beschikbare middelen, vooruitziend&nbsp; beheren van de middelen, maken van kosten/batenanalyses...).&nbsp; - Voeren van de dagdagelijkse personeelsadministratie (overurenregistratie, verlofaanvragen,&nbsp; ziektemeldingen, boekingsaanvragen,...).&nbsp; - Organiseren van optimale interne communicatie en informatiedoorstroming.&nbsp; - Opmaken van begrotingsvoorstellen voor de werking van de dienst en uitvoering van de&nbsp; beleidsdoelstellingen van het toegewezen beleidsdomein.&nbsp; - Opmaken van het jaarverslag van de dienst.2. Leiden en begeleiden van medewerkers&nbsp; Voorbeelden activiteiten : - Overleggen met medewerkers aangaande planning en timing van de behandeling van&nbsp; dossiers (toewijzen van dossiers en opdrachten met duidelijke taakstelling, opvolgen van het&nbsp; naleven van afspraken, bijsturen indien nodig...).&nbsp; - Ondersteunen van medewerkers bij de verwerking en afhandeling van dossiers en&nbsp; opdrachten, aangepast aan de specifieke noden van elke individuele medewerker (sturing&nbsp; geven betreffende verwachte eindresultaat, praktische hulp, ervaring en tools ter beschikking&nbsp; stellen bij moeilijkere dossiers...).&nbsp; - Uittekenen van aangepaste vormings- en ontwikkelingsactiviteiten voor elke individuele&nbsp; medewerker (detecteren vormingsbehoeften in functie van persoonlijke ontwikkeling en/of ten&nbsp; behoeve van de werking van de dienst, bespreken van vormingsbehoeften met&nbsp; vormingsambtenaar, medewerkers motiveren in het volgen van vorming, gevolgde vorming&nbsp; integreren in de werkzaamheden van de individuele medewerker en/of de werking van de&nbsp; dienst).&nbsp; - Stimuleren en motiveren van de medewerkers (stellen van voorbeeldgedrag, bekrachtigen&nbsp; van positieve inzet, werken aan betrokkenheid op het eigen takenpakket en de ruimere&nbsp; organisatie,...)&nbsp; - Zorg dragen voor een goede onderlinge werksfeer (detecteren en oplossen van&nbsp; spanningsvelden en conflicten, correcte en gelijke behandeling van medewerkers, informatie- uitwisseling bevorderen,...)&nbsp; - Beheren en voeren van de personeelsevaluatie bij de medewerkers van de eigen dienst&nbsp; (houden van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken met de eigen medewerkers,&nbsp; andere evaluatoren binnen de eigen dienst opvolgen bij deze taak, resultaten van de&nbsp; jaarlijkse evaluatiecyclus binnen de eigen dienst analyseren en omzetten in concrete&nbsp; aandachtspunten voor individuele medewerkers en/ of de dienst in zijn totaliteit,...&nbsp; 3. Nemen van alle nodige maatregelen en initiatieven die bijdragen tot een kwaliteitsvolle&nbsp; dienstverlening. Voorbeelden activiteiten : - Houden van controle en toezicht op de uitvoering van dienstverlening door de medewerkers.&nbsp; - Houden van toezicht op het naleven veiligheidsvoorschriften.&nbsp; - Bewaken van de naleving van interne regels, normen en procedures&nbsp; - Behandelen klachtendossiers volgens de vastgelegde procedures.&nbsp; - Voeren van het procesmanagement binnen de eigen dienst (detecteren van processen, uitschrijven van processen volgens vastgelegde normen, toezien op de correcte uitvoering van de vastgelegde processen, continu verbeteren van de processen binnen de eigen dienst en/of waarvoor men eindverantwoordelijkheid draagt,...)&nbsp; - Verzekeren van de informatieveiligheid van persoonsgegevens van burgers en andere&nbsp; stedelijke confidentiële informatie die de medewerkers beheren tijdens het uitvoeren van de&nbsp; activiteiten verbonden aan hun functie, zoals:&nbsp; - Opvolgen van het informatieveiligheidsbeleid en de procedures van de stad;&nbsp; - Naleven van de wettelijke privacy vereisten;&nbsp; - Melden van informatieveiligheidsrisico’s en inbreuken tegen het informatieveiligheidsbeleid. 4. Begeleiden en/of zelf ontwikkelen van strategisch beleid op een bepaald domein&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Vertalen en implementeren van doelstellingen betreffende de algemene werking van de&nbsp; administratie in de werking van de eigen dienst.&nbsp; - Participeren aan de uitbouw van het algemeen beleid van de stedelijke administratie en aan&nbsp; dienstoverschrijdende dossiers en projecten&nbsp; - Vertalen van de strategische beleidsopties binnen het eigen beleidsdomein in een concrete&nbsp; meerjarenplanning, met specifieke aandacht voor de haalbaarheid op het vlak van financiële&nbsp; en personele middelen.&nbsp; - Uittekenen en permanent bijsturen van een strategisch meerjarenbeleid inzake het&nbsp; toegewezen beleidsdomein.&nbsp; - Uitschrijven van strategische en concrete doelstellingen inzake het toegewezen&nbsp; beleidsdomein in het kader van een beleidscyclus opgelegd door de hogere overheid en/of de&nbsp; stedelijke beleidscyclus.&nbsp; - ...&nbsp; 5. Voorzien in het formuleren van technische adviezen ten aanzien van het beleid.&nbsp; Voorbeelden activiteiten:&nbsp; - Adviseren met betrekking tot bepaalde inhoudelijke vraagstukken aan afdelingshoofd,&nbsp; algemeen directeur.&nbsp; - Adviseren van het beleid met betrekking tot dossiers.&nbsp; - Voorbereiden van beslissingen voor gemeenteraad en college van burgemeester en&nbsp; schepenen inzake de werking van de dienst en het beheer van het toegewezen&nbsp; beleidsdomein.&nbsp; 6. Opstarten, behandelen of opvolgen van dossiers/projecten, met daarbij de gehele of&nbsp; gedeeltelijke uitvoering van bepaalde onderdelen.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Opvolgen van alle uitgaande dossiers.&nbsp; - Behandelen van speciale dossiers die eigen zijn aan de dienst.&nbsp; - Plannen, uitwerken en coördineren van specifieke projecten&nbsp; - Aanleveren en up-to-date houden van informatie voor externe communicatie, vb.: website,&nbsp; stadskrant,...&nbsp; - ..&nbsp; 7. Opvolgen van evoluties en ontwikkelingen zowel met het oog op informatiedoorstroming in de&nbsp; dienst als het geven van adviezen.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Opvolgen en verwerken van wetgeving, documentatie en recente ontwikkelingen van belang&nbsp; voor de werking van de dienst.&nbsp; - Vertalen van verwerkte wetgeving, documentatie en recente ontwikkelingen in nuttige en&nbsp; hanteerbare informatie voor de eigen medewerkers, andere diensten, het managementteam&nbsp; en de beleidsvoerders.&nbsp; - Doorgeven van informatie uit vergaderingen aan de eigen medewerkers, andere diensten,&nbsp; het managementteam en de beleidsvoerders.&nbsp; - ...&nbsp; 8. Participeren aan overleg met internen (andere diensten, afdelingshoofd, algemeen directeur,&nbsp; bevoegd lid van college) en externen (hogere overheden en andere actoren).&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Voorbereiden van overlegmomenten, ten behoeve van de vergaderefficiëntie.&nbsp; - Verzorgen van heldere presentaties tijdens overlegmomenten.&nbsp; - Voorzitten van overlegmomenten (voorbereiden agenda, beheer agenda en timing, zorgen&nbsp; voor correcte verslaggeving).&nbsp; - Verzorgen van de verslaggeving van overlegmomenten.&nbsp; - Bemiddelen en onderhandelen bij tegengestelde meningen en visies.&nbsp; - Uitbouwen en beheren van een eigen netwerk van nuttige contactpersonen&nbsp; Wie zijn wij?&nbsp; In Vilvoorde is het aangenaam wonen, werken en ontspannen. De stad staat klaar&nbsp; voor alle Vilvoordenaars, in elke fase van hun leven. Ze ondersteunt inwoners en&nbsp; bedrijven met een klantgerichte dienstverlening.&nbsp; Als superdiverse stad is Vilvoorde een laboratorium in samen-leven. Samen met&nbsp; partners versterkt en verbindt de stad mensen en organisaties. Dit doet ze zorgzaam&nbsp; en vanuit wederzijds respect.&nbsp; Interesse?&nbsp; Solliciteer door jouw CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma in te dienen via <a href="https://www.jobsolutions.be/register/25577/personal?check_session=true" target="_blank">dit inschrijvingsformulier</a> of lever de documenten af bij dienst Personeel (stad Vilvoorde).&nbsp; Nog vragen?&nbsp; Heb je nog vragen met betrekking tot de selectieprocedure aarzel dan niet om contact op te nemen met de dienst Personeel. Wens je meer informatie over de functie, neem dan contact op met dienst Personeel.&nbsp; dienst Personeel&nbsp; 02 255 79 40&nbsp; <a href="mailto:sollicitaties@vilvoorde.be" target="_blank">sollicitaties@vilvoorde.be</a>&nbsp;  &nbsp;

Diensthoofd personeel

Het lokaal bestuur Oudenburg gaat over tot de aanwerving van een teamleider groenonderhoud.&nbsp;Als teamleider groenonderhoud ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en organisatie van het Team Groenonderhoud, dat instaat voor het onderhoud van het openbaar groen en begraafplaatsen in Oudenburg. Je stelt de dagelijkse werkplanning op en zorgt voor een goede en efficiënte inzet van medewerkers en middelen waarbij je als doel een kwalitatieve en tijdige uitvoering van de werkzaamheden.Je coacht en motiveert je medewerkers zodat ze als één hecht en deskundig team functioneren. Samen zetten jullie volop in op duurzaam, ecologisch en klimaatrobuust groenbeheer. Je werkt constructief samen met andere diensten, volgt meldingen en vragen op van burgers en van het beleid en geeft advies waar nodig.Deze functie vraagt om leiderschap, verantwoordelijkheid, technische kennis en een passie voor groenbeheer.De openstaande betrekking wordt voltijds (38/38) ingevuld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.PraktischBezorg jouw sollicitatiebrief, vergezeld van jouw curriculum vitae, een kopie van je diploma en een kopie van je rijbewijs B ten laatste op 28 augustus 2025 aan het Team Personeel via mail naar&nbsp;<a href="mailto:vacatures@oudenburg.be" target="_blank">vacatures@oudenburg.be</a> of per post aan Stad Oudenburg, t.a.v. Team Personeel, Weststraat 24 – 8460 Oudenburg.

Teamleider Team Groenonderhoud

VIVUS is een erkende woonmaatschappij in het werkingsgebied Zuid-West-Vlaanderen. Momenteel beheren en verhuren wij meer dan 3.600 sociale woningen en appartementen. Met een team van 38 personeelsleden zetten wij ons dagelijks in om goed en betaalbaar wonen mogelijk te maken.Zin in een nieuwe job waar je het verschil kan maken?Voor onze dienst patrimonium Regioverantwoordelijke onderhoud en herstel (kantoor Waregem) Fulltime - contract onbepaalde duurOns aanbod:<ul><li>Marktconform loon en maaltijdcheques</li><li>Gunstige verlofregeling</li><li>Flexibel uurrooster - 1x per week thuiswerk</li><li>Hospitalisatie- en groepsverzekering</li><li>Fietsleasing en fietsvergoeding</li></ul>Interesse? Solliciteer voor 9 september 2025 Surf naar: <a href="https://www.vivus.be/vacatures" target="_blank">https://www.vivus.be/vacatures</a>

Regioverantwoordelijke onderhoud en herstel

Als mechanieker zorg je ervoor dat het rollend materiaal en de technische uitrusting van de gemeente steeds in optimale staat verkeren.<ul><li>Onderhoud en herstellingen van vrachtwagens, bestelwagens, tractoren, grasmaaiers, werktuigen en kleine machines;</li><li>Storingen opsporen en verhelpen;</li><li>Keuringen voorbereiden en technische controles uitvoeren;</li><li>Mee nadenken over het technisch beheer en het onderhoudsplan van het wagenpark;</li><li>Interventies uitvoeren bij defecten op het terrein;</li><li>Beheer van de werkplaats, inclusief onderhoudsplanning en opvolging van het voorraadbeheer;</li><li>Basis kraanwerk uitvoeren en occasioneel inspringen in het magazijn;</li><li>In samenwerking met collega’s van de technische dienst werk je ook mee aan andere opdrachten van de dienst.</li></ul><h3>Wèmme voor jou</h3><ul><li>Een boeiende en afwisselende job.</li><li>Een warm en collegiaal team met oog voor werk-privébalans.</li><li>Flexibel werken binnen een dynamische, lokale context.</li><li>Uitgebreide opleidingsmogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en te groeien in je rol.&nbsp;</li></ul>Kortom: elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen.<h4>Verloning en voordelen</h4>Je wordt verloond volgens D4-D5 niveau, met een bruto maandloon (38/38) van:<ul><li>€ 3.165,76 bij 5 jaar anciënniteit</li><li>€ 3.289,57 bij 10 jaar anciënniteit</li></ul>Anciënniteit uit andere openbare diensten en relevante ervaring in de privésector worden meegerekend. &nbsp;Een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen, waaronder: maaltijd-, eco- en cadeaucheques, hospitalisatieverzekering, haard- of standplaatsvergoeding, eindejaarstoelage, fietsvergoeding, een tweede pensioenpijler en diverse voordelen via GSD-V.&nbsp;<h3>Gèt voor ons</h3><ul><li>Je bent toegelaten tot het wettig verblijf in België en hebt toegang tot de arbeidsmarkt. </li><li>Je bezit de burgerlijke en politieke rechten. </li><li>Je beschikt over een recent blanco uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden). </li><li>Je hebt minimum 5 jaar relevante beroepservaring in autotechniek, mechanica of een gerelateerd vakgebied.</li><li>Je beschikt over een rijbewijs B (handgeschakeld). Het behalen van rijbewijs BE, C en CE na aanwerving is een vereiste voor de uitoefening van de functie. Deze opleiding wordt voorzien door de gemeente.</li><li>Kennis van hydraulica, (auto)elektronica of lassen is een pluspunt.</li><li>Je beschikt over digitale basisvaardigheden, o.a. om handleidingen op te zoeken, interne werkbonnen te behandelen en onderhoudsgegevens digitaal op te volgen.</li><li>Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en met verantwoordelijkheidszin.</li><li>Je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen.</li><li>Je slaagt voor de selectieprocedure.</li></ul><h3>Hèdde er zin in?</h3>Solliciteer met je CV, motivatiebrief, én bewijs van relevante ervaring, samen met je recent blanco uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud).&nbsp;Bezorg dit ten laatste op 21 september 2025via e-mail naar <a href="mailto:hrm@ranst.be" target="_blank">hrm@ranst.be</a> met als onderwerp ‘sollicitatie mechanieker’ of per post naar: Dienst HRM gemeente Ranst, Gustaaf Peetersstraat 7, 2520 Ranst.Aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving vind je op onze website: ranst.be/vacatures.De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef dat fysiek plaatsvindt op vrijdag 29 september 2025, van 9 uur tot en met 12 uur..Ben je geslaagd? Dan word je uitgenodigd voor de praktische proef én het selectie-interview op donderdag 2 oktober en/of vrijdag 3 oktober 2025.De selecties vinden plaats in de lokalen op de Van den Nestlaan 110 te 2520 Ranst.Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij Ben Reypens, verantwoordelijke patrimonium op het nummer 0472 07 76 05 en/of Heidi Van der Weehe, afdelingshoofd Publieke ruimte en Ontwikkeling op het nummer op het 03 470 68 82.Voor meer informatie rond de selectie en bij vragen over wedde kan je terecht bij de dienst HRM via <a href="mailto:hrm@ranst.be" target="_blank">hrm@ranst.be</a>.

37 Voltijds Jobs in België