field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Diensthoofd personeel&nbsp; Stad Vilvoorde – dienst Personeel&nbsp; Contract: A1a-A3a – voltijds - statutair&nbsp;Stad Vilvoorde is ervan overtuigd dat een mensgericht personeelsbeleid de kern vormt van een sterke&nbsp; en toekomstgerichte organisatie. Als diensthoofd Personeel maak je deel uit van een betrokken HRteam, bestaande uit vijf deskundigen HR en zes administratief medewerkers. Samen streven wij naar&nbsp; een professionele, efficiënte en klantgerichte dienstverlening voor zowel medewerkers als bestuur.&nbsp; Wij zijn op zoek naar een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende die de werking van de&nbsp; dienst Personeel verder vormgeeft en versterkt, in nauwe samenwerking met het team en de&nbsp; volledige organisatie.&nbsp; Wat is ons aanbod?&nbsp; • We bieden een voltijdse statutaire aanstelling&nbsp; • Weddeschaal niveau A1a-A3a, minimale bruto beginwedde: 3 864.35 euro/maand.&nbsp; Maximale bruto beginwedde: 6 402.27 euro/maand (voltijdse functie).&nbsp; • We verhogen je wedde met al je jaren ervaring in de openbare sector en je relevante&nbsp; werkervaring uit de privésector of als zelfstandige. Deze relevante werkervaring kan onbeperkt&nbsp; meegenomen worden.&nbsp; • We betalen vakantiegeld, eindejaarstoelage en maaltijdcheques&nbsp; • Jaarlijks krijg je 160,- euro ecocheques en 40,- euro Vilvoordse handelaarsbonnen&nbsp; • Kom je met het openbaar vervoer (tram, trein, bus) dan betalen wij je abonnement. Kom je met&nbsp; de fiets dan betalen we een kilometervergoeding.&nbsp; • We geven een gratis hospitalisatieverzekering en je gezinsleden kunnen aansluiten aan&nbsp; voordelige tarieven.&nbsp; • De Vilvoordse Personeelskaart biedt je een aantal voordelen aan: gratis lidmaatschap&nbsp; bibliotheek Vilvoorde, 24 gratis zwembeurten in het stedelijk zwembad ‘t Zeepaardje, gratis&nbsp; vissen op de visvijver in Hanssenspark, korting bij aankoop van losse tickets in cc Het Bolwerk,&nbsp; gratis naar de film bij aankoop van een abonnement in cc Het Bolwerk.&nbsp; • Stad Vilvoorde heeft een interessante verlofregeling (wettelijk verlof, 13,5 dagen bijkomende&nbsp; verlofdaggen en 14 feestdagen)&nbsp; • De flexibele glijdende uurregeling en 2 dagen (of 4 halve dagen) thuiswerk zorgen voor een&nbsp; evenwichtige combinatie van vrije tijd/gezin en werk.&nbsp; Wie ben jij?&nbsp; • Je bent in het bezit van een masterdiploma.&nbsp; • Je bent sterk in plannen, organiseren en communiceren.&nbsp; • Je neemt initiatief, bent overtuigend en denkt oplossingsgericht.&nbsp; • Je combineert strategisch inzicht met oog voor mensen.&nbsp;  Wat houdt de job in? Het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de werking van de dienst Personeel en voor de&nbsp; praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake personeelsaangelegenheden.1. Plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de werking van een organisatie-eenheid.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Organiseren van een efficiënte uitvoering van de reguliere werking van de dienst waar men&nbsp; verantwoordelijk voor is (efficiënte inzet van de medewerkers, toebedelen van coherente&nbsp; takenpakketten, coördineren van de onderlinge afstemming tussen de verschillende&nbsp; takenpakketten...).&nbsp; - Beheren van de stappen- en/of actieplannen voor de realisatie van de concrete&nbsp; doelstellingen van de eigen dienst in het jaar(actie)plan (opmaak stappen- en/of actieplannen,&nbsp; toewijzen taken aan medewerkers, opvolging van de uitvoering en bijsturen waar nodig).&nbsp; - Dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de aan de dienst toevertrouwde budgetten&nbsp; (waken over correcte en efficiënte aanwending van de beschikbare middelen, vooruitziend&nbsp; beheren van de middelen, maken van kosten/batenanalyses...).&nbsp; - Voeren van de dagdagelijkse personeelsadministratie (overurenregistratie, verlofaanvragen,&nbsp; ziektemeldingen, boekingsaanvragen,...).&nbsp; - Organiseren van optimale interne communicatie en informatiedoorstroming.&nbsp; - Opmaken van begrotingsvoorstellen voor de werking van de dienst en uitvoering van de&nbsp; beleidsdoelstellingen van het toegewezen beleidsdomein.&nbsp; - Opmaken van het jaarverslag van de dienst.2. Leiden en begeleiden van medewerkers&nbsp; Voorbeelden activiteiten : - Overleggen met medewerkers aangaande planning en timing van de behandeling van&nbsp; dossiers (toewijzen van dossiers en opdrachten met duidelijke taakstelling, opvolgen van het&nbsp; naleven van afspraken, bijsturen indien nodig...).&nbsp; - Ondersteunen van medewerkers bij de verwerking en afhandeling van dossiers en&nbsp; opdrachten, aangepast aan de specifieke noden van elke individuele medewerker (sturing&nbsp; geven betreffende verwachte eindresultaat, praktische hulp, ervaring en tools ter beschikking&nbsp; stellen bij moeilijkere dossiers...).&nbsp; - Uittekenen van aangepaste vormings- en ontwikkelingsactiviteiten voor elke individuele&nbsp; medewerker (detecteren vormingsbehoeften in functie van persoonlijke ontwikkeling en/of ten&nbsp; behoeve van de werking van de dienst, bespreken van vormingsbehoeften met&nbsp; vormingsambtenaar, medewerkers motiveren in het volgen van vorming, gevolgde vorming&nbsp; integreren in de werkzaamheden van de individuele medewerker en/of de werking van de&nbsp; dienst).&nbsp; - Stimuleren en motiveren van de medewerkers (stellen van voorbeeldgedrag, bekrachtigen&nbsp; van positieve inzet, werken aan betrokkenheid op het eigen takenpakket en de ruimere&nbsp; organisatie,...)&nbsp; - Zorg dragen voor een goede onderlinge werksfeer (detecteren en oplossen van&nbsp; spanningsvelden en conflicten, correcte en gelijke behandeling van medewerkers, informatie- uitwisseling bevorderen,...)&nbsp; - Beheren en voeren van de personeelsevaluatie bij de medewerkers van de eigen dienst&nbsp; (houden van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken met de eigen medewerkers,&nbsp; andere evaluatoren binnen de eigen dienst opvolgen bij deze taak, resultaten van de&nbsp; jaarlijkse evaluatiecyclus binnen de eigen dienst analyseren en omzetten in concrete&nbsp; aandachtspunten voor individuele medewerkers en/ of de dienst in zijn totaliteit,...&nbsp; 3. Nemen van alle nodige maatregelen en initiatieven die bijdragen tot een kwaliteitsvolle&nbsp; dienstverlening. Voorbeelden activiteiten : - Houden van controle en toezicht op de uitvoering van dienstverlening door de medewerkers.&nbsp; - Houden van toezicht op het naleven veiligheidsvoorschriften.&nbsp; - Bewaken van de naleving van interne regels, normen en procedures&nbsp; - Behandelen klachtendossiers volgens de vastgelegde procedures.&nbsp; - Voeren van het procesmanagement binnen de eigen dienst (detecteren van processen, uitschrijven van processen volgens vastgelegde normen, toezien op de correcte uitvoering van de vastgelegde processen, continu verbeteren van de processen binnen de eigen dienst en/of waarvoor men eindverantwoordelijkheid draagt,...)&nbsp; - Verzekeren van de informatieveiligheid van persoonsgegevens van burgers en andere&nbsp; stedelijke confidentiële informatie die de medewerkers beheren tijdens het uitvoeren van de&nbsp; activiteiten verbonden aan hun functie, zoals:&nbsp; - Opvolgen van het informatieveiligheidsbeleid en de procedures van de stad;&nbsp; - Naleven van de wettelijke privacy vereisten;&nbsp; - Melden van informatieveiligheidsrisico’s en inbreuken tegen het informatieveiligheidsbeleid. 4. Begeleiden en/of zelf ontwikkelen van strategisch beleid op een bepaald domein&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Vertalen en implementeren van doelstellingen betreffende de algemene werking van de&nbsp; administratie in de werking van de eigen dienst.&nbsp; - Participeren aan de uitbouw van het algemeen beleid van de stedelijke administratie en aan&nbsp; dienstoverschrijdende dossiers en projecten&nbsp; - Vertalen van de strategische beleidsopties binnen het eigen beleidsdomein in een concrete&nbsp; meerjarenplanning, met specifieke aandacht voor de haalbaarheid op het vlak van financiële&nbsp; en personele middelen.&nbsp; - Uittekenen en permanent bijsturen van een strategisch meerjarenbeleid inzake het&nbsp; toegewezen beleidsdomein.&nbsp; - Uitschrijven van strategische en concrete doelstellingen inzake het toegewezen&nbsp; beleidsdomein in het kader van een beleidscyclus opgelegd door de hogere overheid en/of de&nbsp; stedelijke beleidscyclus.&nbsp; - ...&nbsp; 5. Voorzien in het formuleren van technische adviezen ten aanzien van het beleid.&nbsp; Voorbeelden activiteiten:&nbsp; - Adviseren met betrekking tot bepaalde inhoudelijke vraagstukken aan afdelingshoofd,&nbsp; algemeen directeur.&nbsp; - Adviseren van het beleid met betrekking tot dossiers.&nbsp; - Voorbereiden van beslissingen voor gemeenteraad en college van burgemeester en&nbsp; schepenen inzake de werking van de dienst en het beheer van het toegewezen&nbsp; beleidsdomein.&nbsp; 6. Opstarten, behandelen of opvolgen van dossiers/projecten, met daarbij de gehele of&nbsp; gedeeltelijke uitvoering van bepaalde onderdelen.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Opvolgen van alle uitgaande dossiers.&nbsp; - Behandelen van speciale dossiers die eigen zijn aan de dienst.&nbsp; - Plannen, uitwerken en coördineren van specifieke projecten&nbsp; - Aanleveren en up-to-date houden van informatie voor externe communicatie, vb.: website,&nbsp; stadskrant,...&nbsp; - ..&nbsp; 7. Opvolgen van evoluties en ontwikkelingen zowel met het oog op informatiedoorstroming in de&nbsp; dienst als het geven van adviezen.&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Opvolgen en verwerken van wetgeving, documentatie en recente ontwikkelingen van belang&nbsp; voor de werking van de dienst.&nbsp; - Vertalen van verwerkte wetgeving, documentatie en recente ontwikkelingen in nuttige en&nbsp; hanteerbare informatie voor de eigen medewerkers, andere diensten, het managementteam&nbsp; en de beleidsvoerders.&nbsp; - Doorgeven van informatie uit vergaderingen aan de eigen medewerkers, andere diensten,&nbsp; het managementteam en de beleidsvoerders.&nbsp; - ...&nbsp; 8. Participeren aan overleg met internen (andere diensten, afdelingshoofd, algemeen directeur,&nbsp; bevoegd lid van college) en externen (hogere overheden en andere actoren).&nbsp; Voorbeelden activiteiten: - Voorbereiden van overlegmomenten, ten behoeve van de vergaderefficiëntie.&nbsp; - Verzorgen van heldere presentaties tijdens overlegmomenten.&nbsp; - Voorzitten van overlegmomenten (voorbereiden agenda, beheer agenda en timing, zorgen&nbsp; voor correcte verslaggeving).&nbsp; - Verzorgen van de verslaggeving van overlegmomenten.&nbsp; - Bemiddelen en onderhandelen bij tegengestelde meningen en visies.&nbsp; - Uitbouwen en beheren van een eigen netwerk van nuttige contactpersonen&nbsp; Wie zijn wij?&nbsp; In Vilvoorde is het aangenaam wonen, werken en ontspannen. De stad staat klaar&nbsp; voor alle Vilvoordenaars, in elke fase van hun leven. Ze ondersteunt inwoners en&nbsp; bedrijven met een klantgerichte dienstverlening.&nbsp; Als superdiverse stad is Vilvoorde een laboratorium in samen-leven. Samen met&nbsp; partners versterkt en verbindt de stad mensen en organisaties. Dit doet ze zorgzaam&nbsp; en vanuit wederzijds respect.&nbsp; Interesse?&nbsp; Solliciteer door jouw CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma in te dienen via <a href="https://www.jobsolutions.be/register/25577/personal?check_session=true" target="_blank">dit inschrijvingsformulier</a> of lever de documenten af bij dienst Personeel (stad Vilvoorde).&nbsp; Nog vragen?&nbsp; Heb je nog vragen met betrekking tot de selectieprocedure aarzel dan niet om contact op te nemen met de dienst Personeel. Wens je meer informatie over de functie, neem dan contact op met dienst Personeel.&nbsp; dienst Personeel&nbsp; 02 255 79 40&nbsp; <a href="mailto:sollicitaties@vilvoorde.be" target="_blank">sollicitaties@vilvoorde.be</a>&nbsp;  &nbsp;

1 HR Job