field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

<p>Bedrijf gespecialiseerd in distributie zoekt:</p><p>Ervaren chauffeurs C-CE</p><p>In bezit van een geldig rijbewijs en in order met VAK</p><p>Dag of Nacht – vertrek Bornem/Mechelen</p><p>Stuur ons jouw CV naar <a href="mailto:info@cg-trans.be" target="_blank">info@cg-trans.be</a> of bel ons via 0498/17 47 51</p>

Ervaren chauffeurs C-CE

<h1>Je competenties</h1><h2>Communicatie&nbsp;</h2><p>Je wisselt boodschappen op een vlotte, begrijpelijke en heldere manier uit.</p><h2>Leiding geven: sturen en ontwikkelen</h2><p>Je geeft richting aan je medewerkers om samen de doelstellingen te bereiken. Je inspireert hen vanuit onze missie, visie, waarden en organisatiecultuur.</p><p><em>Integriteit/diversiteit</em><br>Je handelt vanuit algemene normen en waarden. Je kent de waarden en organisatiecultuur van Gemeente Heuvelland en respecteert deze in je werk. Je respecteert en waardeert de diversiteit van anderen.</p><h2>Teamwerk en samenwerken</h2><p>Je bouwt een professionele relatie uit met anderen en werkt actief mee aan een gemeenschappelijk doel.</p><h2>Visie</h2><p>Je zet abstracte ideeën, complexe informatie en concepten om naar bruikbare inzichten.</p><h2>Flexibiliteit&nbsp;</h2><p>Je reageert flexibel bij wijzigingen en bent bereid je aan te passen. Je stelt veranderingen en innovaties voor.</p><h2>Klantgerichtheid</h2><p>Je handelt naar de noden van je klanten. Je streeft ernaar dat ze zich gehoord, gerespecteerd, geïnformeerd en geholpen voelen.</p><h1>Wat verwachten wij?</h1><h2>Algemene toelatingsvoorwaarden:</h2><ul><li>Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (maximum drie maanden oud). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, kan hierover een schriftelijke toelichting voorgelegd worden;</li><li>Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;</li><li>Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. </li><li>Je hebt de Belgische nationaliteit.</li></ul><h2>Algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden:</h2><ul><li>Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in een van de volgende studierichtingen: administratieve wetenschappen, rechten, politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde, economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen of handelswetenschappen. De kandidaten die houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in een andere studierichting dan zoals hierboven vermeld die tevens houder zijn van een diploma of getuigschrift voor zover die bekwaamheidsakte werd &nbsp;uitgereikt na de studies die tenminste 60 uren publiek, administratief of burgerlijk recht omvatten komen eveneens in aanmerking voor de functie van financieel directeur;</li><li>Je beschikt over minstens 4 jaar relevante, professionele leidinggevende ervaring op managementniveau;</li><li>Je bezit een geldig rijbewijs categorie B;</li><li>Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;</li><li>Je slaagt voor de selectieprocedure.</li></ul><p>Kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden uiterlijk bij het afsluiten van de inschrijvingen.</p><h1>Wat mag jij verwachten?</h1><ul><li>Een boeiende en uitdagende job met verantwoordelijkheid;</li><li>Een inspirerende, natuurrijke en authentieke werkomgeving, zonder files;</li><li>Een voltijdse (38/38) statutaire aanstelling als financieel directeur (decretale graad) op proef. Na 1 jaar proeftijd met een positieve evaluatie volgt een vaste aanstelling;</li><li>Een verloning in salarisschaal financieel directeur klasse 2 (brutomaandsalaris (min.) met 4 jaar anciënniteit 7 413,55 euro – brutomaandsalaris (max.) met 15 jaar anciënniteit 9 669,18 euro);</li><li>Naast anciënniteit vanuit de openbare sector/onderwijs, kan ook anciënniteit op basis van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige meegerekend worden voor de berekening van de geldelijke anciënniteit, zonder beperking;</li><li>Flexibele werktijden met mogelijkheid tot thuiswerk;</li><li>Een aantrekkelijke verlofregeling (30 dagen jaarlijks verlof + 14 betaalde feestdagen)</li><li>Heel wat bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (7 euro), fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer (wettelijk maximum), gratis hospitalisatieverzekering en mogelijkheid tot het leasen van een fiets in ruil voor je eindejaarstoelage;</li><li>De voordelen van GSD-V (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…);</li><li>Omdat de boog niet altijd gespannen kan staan: initiatieven die het groepsgevoel bevorderen zoals een teambuilding, nieuwjaarsreceptie, enz.</li></ul><h1>Selectieprocedure</h1><p>De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen voor kandidaten die instromen via werving:</p><ul><li>Deel 1: verkennend gesprek</li><li>Deel 2: jurygesprek</li><li><p>Deel 3: assessment center</p></li></ul><p>De kandidaten die als voormalig titularis van het ambt secretaris bij gemeente of OCMW als zogenaamde zij-instromer deelnemen, zijn vrijgesteld van de reguliere selectieprocedure, maar worden na die reguliere procedure in het verder traject opgenomen.</p><h3>Deel 1: verkennend gesprek</h3><p>In het verkennend gesprek wordt ingegaan op motivatie, de inpasbaarheid in de context, inzicht in de functie en kennis/inzicht in werken binnen een lokaal bestuur. Het verkennend gesprek wordt afgenomen door de leden van de jury. De behaalde punten van het verkennend gesprek tellen mee voor 30% van de gehele selectieprocedure. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat minstens 50% van de punten behalen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het jurygesprek.&nbsp;</p><h3>Deel 2: jurygesprek<em> inclusief een proef financieel-economische inzicht</em></h3><p>Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview, vergezeld van een presentatieoefening (proef financieel-economisch inzicht) waarin de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie getoetst wordt (resultaatsgebieden). Dit geheel wordt beoordeeld a.d.h.v. de puntenverdeling met zeven gedragscompetenties. Het jurygesprek wordt afgenomen door de leden van de jury.&nbsp;</p><p>De behaalde punten van het jurygesprek tellen mee voor 70% van de gehele selectieprocedure. De kandidaat moet minstens 50% halen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het assessment center.&nbsp;</p><p>Enkel de kandidaten die minstens 50% behalen op beide onderdelen en minstens 60% van de punten in het totaal (som punten verkennend gesprek en jurygesprek) worden toegelaten tot het assessment center.&nbsp;</p><h3>Deel 3: assessment center/test managements- en leiderschapscapaciteiten</h3><p>Tijdens het assessment center worden competenties getoetst die gelinkt zijn aan de functiebeschrijving. De kandidaat wordt beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruikt. Dit gedeelte resulteert in een beschrijvend rapport met een conclusie ‘niet geschikt’ of ‘geschikt’. Het assessment is eliminerend.&nbsp;</p><p>Om als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat 60% van de totaliteit van de punten behalen op het verkennend gesprek en jurygesprek samen en geschikt scoren voor het assessment center. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.</p><h1>Timing</h1><h2>Verkennend gesprek</h2><ul><li>Wanneer? Woensdag 27 augustus 2025 &nbsp;</li><li>Waar? OC De Galoye (Dikkebusstraat 131, 8954 Loker)</li></ul><h2>Jurygesprek&nbsp;</h2><ul><li>Wanneer? Dinsdag 2 september 2025</li><li>Waar? OC De Galoye (Dikkebusstraat 131, 8954 Loker)</li></ul><h2>Assessment center</h2><ul><li>Wanneer? Vrijdag 5 september en maandag 8 september 2025 </li><li>Waar? Search &amp; Selection (Koning Albertlaan 79, 9000 Gent)</li></ul><h1>Wervingsreserve</h1><p>Er wordt een wervingsreserve van twee jaar aangelegd.</p><h1>Hoe solliciteren?</h1><p>Solliciteren kan tot en met zondag 17 augustus 2025 via onderstaande link:&nbsp;<a href="https://www.searchselection.com/nl/jobs/11544" target="_blank">https://www.searchselection.com/nl/jobs/11544</a>.</p><p>Via de knop ‘solliciteren’ kan je het online sollicitatieformulier invullen en de nodige documenten uploaden. We beschouwen jouw kandidatuur enkel als geldig en volledig als je solliciteert via het online platform, samen met volgende documenten:</p><ul><li>Een volledig CV;</li><li>Een motivatiebrief waarin de ervaringsvereiste uitvoering wordt toegelicht;</li><li>Een kopie van het vereiste diploma (zie voorwaarden);</li><li>Een kopie van je rijbewijs B;</li><li>Een recent (maximaal 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister;</li><li><p>Een nationaliteitsbewijs.</p></li></ul><p>Enkel indien deze documenten ‘gunstig’ worden beoordeeld, zal je uitgenodigd worden voor de selectieprocedure.</p><h1>Nog vragen?</h1><p>Voor meer informatie kan je contact opnemen met&nbsp;Myra Vandekerckhove van Search &amp; Selection via <a href="mailto:m.vandekerckhove@searchselection.com" target="_blank">m.vandekerckhove@searchselection.com</a> of op +32 9 243 40 80.</p>

Financieel directeur Heuvelland

<h3>Verloning B1-B3 / voltijds / onbepaalde duur</h3><p>Heb jij getrainde communicatiereflexen?<br>Zie jij moeiteloos welke boodschap bij welke doelgroep past én hoe je die op de juiste manier verpakt?<br>Kan je moeiteloos projecten vertalen naar heldere plannen en volg je die graag mee van A tot Z op?<br>Dan willen wij jou in ons team!</p><p>We zijn op zoek naar een strategische meedenker – iemand die onze diensten versterkt met doordacht communicatieadvies.</p><p><strong>Wat doe jij in deze rol?</strong></p><ul><li>Je ontwikkelt en coördineert communicatiecampagnes met impact — van concept tot publicatie.</li><li>Je schakelt moeiteloos tussen digitale media, print en on-spot communicatie.</li><li>Je werkt nauw samen met andere accountmanagers, grafische vormgevers én de interne diensten waarvoor jij het aanspreekpunt bent.</li><li>Je geeft vorm aan heldere, toegankelijke content die informeert, inspireert en activeert.</li><li>Je houdt de vinger aan de pols van communicatie- en designtrends en vertaalt die naar frisse formats.</li></ul><h3><strong>Wie zoeken we?</strong></h3><ul><li>Je werkt resultaatsgericht &amp; weet de juiste prioriteiten te stellen.</li><li>Je werkt graag samen met zeer uiteenlopende diensten &amp; partners.</li><li>Je hebt een sterke en creatieve pen met een feilloos gevoel voor toon en timing.</li><li>Je beschikt over een bachelorsdiploma.</li><li>Je ziet snel kansen, denkt in doelgroepen en weet boodschappen treffend te verpakken.</li><li>Je schakelt vlot tussen strategie en uitvoering, tussen detail en overzicht.</li><li>Je bent een teamplayer die ook zelfstandig zijn/haar plan trekt.</li></ul><h3><strong>Wat bieden we jou?</strong></h3><ul><li>Een voltijds contract van onbepaalde duur.</li><li>30 dagen vakantie.</li><li>Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag van 7.36 uur.</li><li>Hospitalisatieverzekering.</li><li>Fietsvergoeding van&nbsp;0,36 euro/km.</li><li>Terugbetaling kosten woon-/werkverkeer.</li><li>Bruto maandloon volgens weddeschaal B1-B3 (minimum 3.059,22 euro - een loonsimulatie kan aangevraagd worden).</li><li>Tweede pensioenpijler.</li><li>Mogelijkheid tot fietslease.</li></ul><h3><strong>Selectieprocedure?</strong></h3><ul><li>Thuisopdracht van <strong>11 juli tot en met 15 juli 2025</strong>.</li><li>Mondeling gesprek op <strong>24 of 25 juli 2025</strong>.</li></ul><h3><strong>Hoe solliciteren?</strong></h3><p>Solliciteren kan tot en met <strong>9 juli 2025</strong> via <a href="https://www.jobsolutions.be/register/25225-5" target="_blank">deze link</a>.<br>Voor meer informatie kan je terecht bij de personeelsdienst via <a href="mailto:vacatures@gemeentebkz.be" target="_blank">vacatures@gemeentebkz.be</a>.</p>

Deskundige Communicatie

<p>Lo-Reninge is de tweede kleinste stad van België, gelegen in het 💚 van de Westhoek. Onze&nbsp;<strong>groeiende organisatie</strong>&nbsp;met een kleine veertig medewerkers staat volop in bloei. 🌸 Met een&nbsp;<strong>nieuwe structuur en aanpak</strong> hopen we de burger nog beter te ondersteunen. We zoeken een technisch expert om ons bij te staan in deze boeiende zoektocht! 🙌&nbsp;&nbsp;</p><ul><li>We zoeken een duizendpoot die thuis is in elektriciteit, verwarming en sanitair</li><li>Voltijdse contractuele overeenkomst van onbepaalde duur</li><li>Verloning volgens salarisschaal D4-D5</li></ul><h3>Wat ga je doen als technisch expert?</h3><p>👉 Je maakt deel uit van de&nbsp;<strong>nieuwe cluster Ruimte.</strong> Deze omvat de diensten ruimte, omgeving, mobiliteit en technische dienst. Als technisch expert technieken sta je in voor herstellingen en onderhoud van gemeentelijke infrastructuur op vlak van elektriciteit, verwarming en sanitair. 🛠 Zo zorg je samen met jouw collega’s voor een kwalitatieve en veilige infrastructuur.&nbsp;</p><p>✔ In onze vernieuwde organisatie wordt&nbsp;<strong>enthousiasme&nbsp;</strong>en kritisch out-of-the-box denken sterk gewaardeerd! 💯</p><p>💡 Solliciteren kan tot en met <strong>21 juli&nbsp;</strong>via&nbsp;<a href="https://www.lo-reninge.be/technischexpert" target="_blank">deze link</a>.</p>

Technisch Expert

<p>Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en betrouwbare huishoudhulp om onze woning tiptop te onderhouden.&nbsp;🧹✨</p><p>🔹 Aanstelling: In loondienst als arbeider&nbsp;</p><p>🔹 Werkregime: 4/5 of voltijds (bespreekbaar)</p><p>🔹 Startdatum: zo snel mogelijk</p><p>📩&nbsp;Geïnteresseerd? Stuur een mailtje naar&nbsp;<a href="mailto:morgane_willems@hotmail.com" target="_blank">morgane_willems@hotmail.com</a></p>

Huishoudhulp

<p>Carrefour Market zoekt zelfstandige uitbaters.&nbsp;</p><p>Klaar om de uitdaging aan te gaan? Wacht niet langer!</p>

Zelfstandige uitbaters

<h2>Je nieuwe uitdaging als deskundige HRM&nbsp;</h2><p>Op zoek naar een veelzijdige job die administratie, projectmatig werk en sociaal contact combineert? Lees dan zeker verder!</p><p>De dienst personeel &amp; HRM van ons lokaal bestuur Menen is namelijk op zoek naar een enthousiaste nieuwe collega die de dienst ondersteunt in zijn drie kerndomeinen: werving en selectie, personeels- en loonadministratie en personeelsbegeleiding.</p><p>We zoeken iemand met een brede interesse in HR en zijn/haar expertise hierin verder wil uitbouwen. Tot je takenpakket behoren onder meer:</p><ul><li>het uitvoeren van allerhande personeelsadministratie, inclusief het hierover correct rapporteren naar het beleid toe</li><li>het helpen opvolgen van de financiële impact van het personeelsbeleid in de organisatie a.d.h.v. prognoses en berekeningen</li><li>het uitwerken van beleidsadviezen en actieplannen</li><li>het (mee helpen) trekken van projecten zodat we ons HR-beleid naar een hoger niveau kunnen tillen</li><li>het helpen van onze medewerker bij al hun vragen, en dit uiteraard op een uiterst klantvriendelijke manier</li><li>je kan ook ingezet worden in de loonadministratie van ons personeel</li></ul><h2>Wat verwachten we van jou?</h2><ol><li>Je behaalde een <strong>bachelor diploma</strong> of <a href="https://codex.vlaanderen.be/Portals/Codex/documenten/1022771.html" target="_blank">gelijkwaardig</a>.&nbsp;<br>Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking voor de functie</li><li>Je hebt affiniteit met HR en personeelswerk</li><li>Je beantwoordt aan de <a href="https://www.menen.be/media/33993/download?inline" target="_blank">functiebeschrijving&nbsp;</a>en voldoet aan de <a href="https://www.menen.be/het-sollicitatieproces#aanwervingsvoorwaarden" target="_blank">algemene aanwervingsvoorwaarden</a></li></ol><h2>Wat mag jij verwachten?</h2><ul><li>Een <strong>voltijdse</strong> contractuele tewerkstelling van <strong>onbepaalde duur</strong></li><li>Een aantrekkelijk salaris volgens <a href="https://www.menen.be/media/33410/download?inline" target="_blank"><strong>salarisschalen B1-B3</strong></a></li><li>Al jouw relevante beroepservaring kan in rekening worden gebracht (geldelijke anciënniteit)</li><li>Je hebt <strong>glijdende werkuren</strong> en de mogelijkheid tot&nbsp;<strong>telewerken</strong> </li><li><strong>30 dagen jaarlijks verlof</strong> (bestaande uit 20 dagen wettelijk verlof, opgebouwd o.b.v. jouw prestaties vorig jaar onder de vakantiewetgeving van het privé-stelsel, EN 10 dagen aanvullend verlof, berekend op het huidige jaar)</li><li><strong>14 betaalde feestdagen</strong> + <strong>3,5</strong> <strong>dagen dienstvrijstelling&nbsp;</strong>(collectief vastgelegd)</li><li><strong>Maaltijdcheques</strong> van € 7</li><li>Een gratis <strong>collectieve hospitalisatieverzekering</strong>. Indien gewenst kunnen ook gezinsleden toetreden aan een gunsttarief</li><li>Een <strong>fietsvergoeding</strong> woon-werkverkeer</li><li>Een terugbetaling van je abonnement voor het <strong>openbaar vervoer&nbsp;</strong>woon-werkverkeer</li><li>Een <strong>aanvullende pensioenregeling</strong> (tweede pensioenpijler)</li><li>De mogelijkheid om in te stappen in een <strong>fietslease</strong></li><li>'s middags kan je in ons <strong>restaurant Zorg Menen</strong> terecht voor een menu, dagschotel, spaghetti of saladbar aan een gunstig tarief</li><li>Als werkgever zetten we sterk in op het <strong>welzijn van onze medewerkers</strong> (mood, move en food). Zo behaalde we het sportlabel 2025-2026</li><li>De <strong>voordelen van GSD-V</strong> (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten…)</li></ul><h2>Interesse?</h2><p>Solliciteren kan via onderstaan sollicitatieformulier.</p><p>Vergeet zeker niet je cv, motivatiebrief en diploma als bijlage toe te voegen!</p><p>Uiterlijk twee weken na de uiterste inschrijvingsdatum, brengen we je schriftelijk op de hoogte van het vervolg van de selectieprocedure.&nbsp;</p><p>De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:</p><ul><li>Een <strong>schriftelijke proef</strong></li><li>Een <strong>gedragsgericht interview</strong>. Voorafgaand dienen de kandidaten digitaal een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen</li></ul><p>Beide onderdelen staan op 100 punten. Om door te gaan naar het volgende selectieonderdeel, moet je minstens 50% behalen. Om voor de volledige procedure te slagen, moet je voor alle onderdelen slagen en minstens 60% over de onderdelen heen behalen (schriftelijke proef + gedragsgericht interview). Tijdens het gedragsgericht interview kan worden ingegaan op het rapport van de persoonlijkheidsvragenlijst.</p><h5>Vragen over de functie?</h5><ul><li>Contacteer Inge Motte, diensthoofd personeel &amp; HRM</li><li><a href="mailto:inge.motte@menen.be" target="_blank">inge.motte@menen.be</a> / 056 527 180<br>&nbsp;</li></ul><h5>Vragen over de selectieprocedure?</h5><ul><li>Contacteer Pieter Duprez, deskundige personeel &amp; HRM</li><li><a href="mailto:pieter.duprez@menen.be" target="_blank">pieter.duprez@menen.be</a> / 056 527 188<br>&nbsp;</li></ul><p><em><strong>Selecties gebeuren steeds op basis van jouw motivatie, capaciteiten en competenties. We maken nooit onderscheid op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, politieke voorkeur…</strong></em></p>

Deskundige HRM en personeelsbeheer (B1-B3)

<p>FUNCTIEOMSCHRIJVING:</p><ul><li>Administratieve en boekhoudkundige taken</li><li>Rechterhand van de zaakvoerder</li><li>Inboeken aankoopfacturen en bankafschriften</li><li>Debiteurenbeheer</li><li>Btw aangifte</li><li>Halfjaarlijks zit je samen met onze externe boekhouder</li><li>Bijspringen aan de receptie, klantenonthaal en verzorging telefonisch verkeer</li><li>Herstelling werkplaats inplannen en administratie hierrond opvolgen</li></ul><p>PROFIEL:</p><ul><li>Vlot en communicatief persoon</li><li>Organisatorisch aangelegd</li><li>Sterk met cijfers</li><li>1e ervaring in een boekhoudkundige afdeling</li></ul><p>AANBOD:</p><ul><li>vaste job met aantrekkelijk loonpakket </li><li>6 ADV-dagen op basis van een 39 uren-week</li><li>Stabiel familiebedrijf met aangename werkomgeving</li><li>Maaltijdcheques, ecocheques </li><li>Permanente opleiding</li></ul>

Administratief medewerker

<p>Wij zoeken een enthousiaste <strong>Technicus Navigatie Systemen</strong> om het team te versterken bij skeyes, dé toonaangevende speler in de luchtvaart. Veiligheid staat bij ons centraal, en we streven continu naar de hoogste normen om de luchtvaart veilig en efficiënt te houden.</p><p>Als <strong>Technicus Navigatie Systemen</strong> bij skeyes ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van navigatiehulpmiddelen (Navaids); die essentieel zijn voor de luchtvaart. NAVAIDS zijn systemen die piloten helpen bij het navigeren van vliegtuigen, ze worden op de grond geïnstalleerd en stellen piloten in staat om te navigeren en te landen zonder visuele referenties. Dergelijke hulpmiddelen, radiobakens en Instrument Landingssystemen; zijn essentieel voor de veiligheid en efficiëntie van het luchtverkeer in heel België. Ook Performance Based Navigation met behulp van satellietnavigatiesystemen (GNSS o.a. GPS, GALILEO, …) maakt deel uit van het Navigatieverhaal.</p><p>‍<strong>Wat doet een Technicus Navigatie Systemen ?</strong></p><ul><li>Analyseren van problemen en het voorstellen van verbeteringen of oplossingen zijn een belangrijk onderdeel van de functie.</li><li>Je volgt het preventieve en correctieve onderhoud van de verschillende uitrustingen op, zoals de landingssystemen, radiobakens, … om er de goede werking van te verzekeren, met behulp van professionele meetapparatuur, meetwagen (met trailer) en meetdrone. Het bijhouden van deze werkzaamheden in onderhoudslogboeken en technische rapporten is essentieel.</li><li>Een technicus draagt bij aan de ontwikkeling, installatie en het testen van nieuwe systemen. Het is ook van belang om te verzekeren dat de navigatiesystemen conform zijn aan ISO-normen en aan nationale en internationale regelgeving.</li><li>Je blijft vakbekwaam door interne opleidingen te volgen (tot een gecertifieerd teamlid) en neemt deel aan een beurtrolsysteem om bereikbaar te zijn na de normale diensturen om zo de systemen 24/7 operationeel te houden.</li><li>Het opleiden van medewerkers in het vakgebied is tevens een cruciale taak om kennis en vaardigheden binnen het team te bevorderen.</li></ul><p>‍<strong>Profiel</strong></p><p><strong>Wat maakt van u de ideale Technicus Navigatie Systemen ?</strong></p><ul><li>Je hebt een graduaats-/ bachelorsdiploma in elektronica of luchtvaarttechniek, of een vergelijkbare opleiding/ werkervaring.</li><li>Kennis van radiofrequentietechnieken (RF), computernetwerken en digitale en analoge elektronica is een plus.</li><li>Communiceer vloeiend in het Engels en druk jezelf ook uitstekend uit in het Nederlands of in het Frans met een stevige basiskennis van de andere taal.</li><li>In het bezit van minimum een rijbewijs B om je te kunnen verplaatsen naar de interventieplaatsen.</li><li>Je bent een teamplayer, maar je bent ook in staat om zelfstandig en autonoom te werken wanneer de situatie dat vereist.</li><li>Flexibiliteit, stressbestendigheid en leergierigheid zijn essentieel voor het aanpassen aan nieuwe technologieën en onvoorziene situaties.</li><li>Betrouwbaarheid, initiatief, en goede organisatievaardigheden zijn cruciaal om deze functie efficiënt en professioneel uit te voeren.</li></ul><p>‍<strong>Veiligheidsverificatie</strong></p><p>In het kader van de vacature waarvoor u zich kandidaat stelt dienen wij uw bijzondere aandacht te vestigen op het feit dat de kandidaten voor het uitoefenen van een functie bij skeyes voorafgaandelijk een veiligheidsverificatie dienen te ondergaan dewelke uitgevoerd wordt door de Nationale Veiligheidsoverheid.</p>

Technicus Navigatie Systemen

<p>Wij zoeken een enthousiaste technicus Radar om het team te versterken bij skeyes, dé toonaangevende speler in de luchtvaart. Veiligheid staat bij ons centraal, en we streven continu naar de hoogste normen om de luchtvaart veilig en efficiënt te houden.</p><p>Als Technicus Radar bij skeyes ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de betrouwbaarheid en functionaliteit van de radarsystemen die cruciaal zijn voor de luchtvaartveiligheid. Je speelt een sleutelrol in het onderhouden en optimaliseren van radarapparatuur die gebruikt wordt voor het detecteren van vliegtuigen en het garanderen van een veilige luchtverkeersleiding. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de Verantwoordelijke Gespecialiseerde Cel Maintenance.</p><p>‍<strong>Wat doet een Radar Technicus?</strong></p><ul><li>Als onderhoudstechnicus ben je verantwoordelijk voor het regelmatig afstellen, testen en onderhouden van radar- en ondersteunende systemen, waarbij je ook controleert of ze voldoen aan internationale luchtvaartstandaarden.</li><li>Bij storingen voer je een grondige analyse uit en herstel je de systemen om hun functionaliteit te waarborgen, terwijl je ook de prestaties van de radarsystemen monitort door gebruik te maken van monitoringdata, om zo te zorgen voor een optimale werking en om vroegtijdig problemen te detecteren.</li><li>Je draagt bij aan de optimalisatie van radarapparatuur en de installatie van nieuwe systemen, en biedt technische ondersteuning binnen het team.</li><li>Je werkt samen met andere teams en projectmanagers aan projecten die betrekking hebben op radarinstallaties en upgrades.</li><li>Via interne en externe opleidingen verwerf je de technische radarkennis die je zal toelaten om op de specifieke radar systemen te kunnen werken (ATSEP certificering).</li><li>Je neemt deel aan een beurtrol permanentie om bereikbaar te zijn na de normale diensturen in geval van radar problemen.</li></ul><p>‍<strong>Profiel</strong></p><p><strong>Wat maakt van u de ideale Radar Technicus?</strong></p><ul><li>Je hebt een graduaats-/bachelorsdiploma in elektronica, ICT of luchtvaarttechniek, of een vergelijkbare opleiding/ werkervaring.</li><li>Kennis van elektronische systemen, evenals ICT besturingssystemen en digitale en analoge elektronica is een plus.</li><li>Zeer goede kennis van Engels én Nederlands of Frans, met een stevige basiskennis van de andere taal.</li><li>In het bezit van een rijbewijs B om je te kunnen verplaatsen naar de verschillende radar sites en luchthavens.</li><li>Omdat de werkzaamheden soms op aanzienlijke hoogte plaatsvinden, is het essentieel dat je geen hoogtevrees hebt.</li><li>Sterk zijn in probleemoplossing en effectief kunnen communiceren met teamleden en andere afdelingen.</li><li>Flexibiliteit, stressbestendigheid en leergierigheid zijn essentieel voor het aanpassen aan nieuwe technologieën en onvoorziene situaties.</li><li>Betrouwbaarheid, initiatief, en goede organisatievaardigheden zijn cruciaal om onderhoudsactiviteiten efficiënt en professioneel uit te voeren.</li></ul><p>‍<strong>Veiligheidsverificatie</strong></p><p>In het kader van de vacature waarvoor u zich kandidaat stelt dienen wij uw bijzondere aandacht te vestigen op het feit dat de kandidaten voor het uitoefenen van een functie bij skeyes voorafgaandelijk een veiligheidsverificatie dienen te ondergaan dewelke uitgevoerd wordt door de Nationale Veiligheidsoverheid.</p>

61 Voltijds Jobs in België